同年代で年長の人で頭の悪い人のあがりの形

質問

中小企業なのですが、中年3人います。

一番年長の人がいて、製造職なのですが、横柄かつ傲慢な人です。

多分プライドがあるんでしょうけど、頭が悪くて、作業は少し雑っぽく会社もよく休みます。

いわゆるボス的空気を漂わせる人なのですけど、無学で会社がどうなろうというより自分のプライド・優越感を満たそうとするタイプです。

作業はそれなりに覚えていっているようですが、どうも人柄が悪徳の人で、接客していても現場から悪い空気が漂ってたり、窓から不幸を漂わせて歩いている姿を見せてよい空気で接客できません。

職人肌ではあります。多分、大工だったので先輩職人からの仕事の教えてもらい方はある程度できる人なんだろうと思います。
しかし、彼が動けば動くほど人間関係の悪い会社になっていきます。

頭は悪いし、悪いことばっかり考えていることが伝わってくる人です。論理性は高いので単純化してある程度、既存の仕事を簡略化は現状維持の範囲である程度はすると思います。憎悪感丸出しでまるで闇や影の会社になっていきます。
改善するやる気まではあまりないように思えます。

しかし、実際仕事を担う立場
私が将来人事にどれだけ影響できるかわかりませんが、こういう人ってどういう処遇が正しいかは知っておきたいです。

可能性ですが
現場の製造職の人で

・もし良い対人感覚の持ち主だったら営業などもされたらいいと思います。
・経営感覚の持ち主であれば、いろいろ経営に参画もされたらいいと思います。
・製造職で人をまとめる善い人であれば現場のリーダーとして工場長になっていくのも普通だろうと思います。

上のイメージだとおかしいと思います。
年功序列が崩れたとはいえ、儒教の国でしかも中小企業だと年配というのは一定の何かはあります。
以前、質問した時、こういう人の地位はあげないことだと伺いました。私は組織から去ってもらうのが本当は適切でそうでなければ地位を下げるべきだと思ってます。
非常に強い人です。将来、年長者というプライドもありながら、こういう人ってどういうポジションが最適なのでしょうか。イメージとして持っておきたいです。

回答No.2

gisahann · ベストアンサー

会社も人の集まりは社会、すなわち協調性が要求されます。
不満があるのなら、その理由を確かめてみることも大切です。
人の上に立つ人は、リーダーシップと模範性も要求されます。

諸々の行動が性格的に出ているものであれば、それは組織を阻害しているとしか
会社では受け入れられにくくなります。
従って普通は排除の方向に気が行きますが、そこは現実の問題もありますから（今まだの成り行き）

条件が許すならば、その人の特徴でカバーできる専業職を一部始終受持って貰うのが良いと考えます。
（特定の分野を全て任せ、出来高や独自性の発揮で評価する）＝営業職には文面からは向かない

話は別ですが・・・・
人数の少ないところでは、特段に役職の名前を付けると杓子定規にこだわったり、逃げ口上に
使われる事がありますので、分担は大まかな習慣（代行の効く使い方）が良いと思います。

お礼

役職なくても杓子定規な人です。

困った人です。

ご回答ありがとうございます。

補足

専門職というのはいいと思います。

回答No.1

hue2011

あなたはどういう立場の人でどういうご相談なのでしょうか。

人事権があって部下の行動や品性についてのご相談ですか。

同僚がいやなやつなのでその愚痴ですか。

判断する必要があってのご相談だったら、それを明確にしていただかないとお答えしようがありません。

頭がわるいとか悪いことを考えているというのは、あなたの観測であってまあ感想ですね。
それが周辺の生産性を著しく損ねているというような数字としてのデータはありますか。
あるいはそのために受注が減っているというような事実はありますか。
その人がまったく会社に貢献しておらず売上にもつながっていないという証拠はありますか。

もしあなたが社長だというのであればそういう総合的な事実判断で決済する必要があります。
取締役だったり人事部長なのであれば、明確に報告書を作って社長と話し合う義務があります。

そうなのですか。

そうでないけれどもあなたの仕事に対しその人が障害を与えているということであれば、人事に相談すべきです。

そのどれでもないのであれば、こんなことに悩む意味がありません。

どうなのでしょうか。

お礼

一様、私は一定の責任のある立場でもあります。

やはり注意していきます。

ご回答ありがとうございます。