アドバイスお願いします。

質問

初めまして。
昨年、交通事故にあいました。
休業補償について質問です。
事故前3ヵ月をベースにして賃金を割り出すと伝えられました。
が、事故を機に、フルタイムでの勤務ができなくなり歩合給になりました。
もちろん収入も下がります、安定もしない分こちら側から「保障給の時との差額を負担して欲しい」と提示したところ、それはできないとの回答がかえってきて、今日まで通院、有給、早退の賃金を支払って頂いていました。

が、なぜか調査会社が入り、私の勤務先の上司も交え勤務調査もして、今度は月々の給料明細を出せと言われました。そして、多く支払った分は差し引かせてもらいますと…
では、保障給の時の額に見合っていない額の月は上乗せで補償して頂けるんですね？
と聞くと、「そぉとは言い切れません。」との回答でした。
日弁連にも相談に行きましたが、時間が短く、明確な対処の仕方がわかりません。
どなたかお力を貸して頂けませんか！？

回答No.1

hoihoitarou001 · ベストアンサー

＞調査会社が入り、私の勤務先の上司も交え勤務調査もして
貴方の同意なしに行われた場合、勤務先は個人情報保護法に触れる可能性があります。
保険会社は、どこか（名前を忘れました）の機関に連絡をすると、指導される行為です。

給料が減った分を受取るには、貴方が立証しないとなりませんので、勤務先に協力して貰って下さい。

お礼

回答ありがとうございます。
長期戦になりそうですが、くじけずやってみます！
ありがとうございます。

補足

調査が入った時は私も同伴しました。
ただ、保険会社が、あくまでも過去3ヶ月のデータでの保証しかできないと言い張り、保証給になって収入があまりにも減るのが目に見えていたので、差額分を保障して欲しい（事故によりフルで仕事ができず時間を制限して早上がりしているので）のだづが、3ヶ月前までは保証給できゅうりょうの形態も変わってるがゆえ、事故前のベース以外は考えられない、歩合給になってあなたがいくら稼ごうが、稼ぐことができなかろうがこちらは存じ上げません。
言ってることが支離滅裂です。
一番最初は休んだヒ日たいしての保証しかかできません。そうゆものですのでご理解下さいろにことでした。

そして、こちらもいよいよ弁護士を探していると伝えたところ、今度担当、所長顧問医と面談となりました。

言いくるめるられるのでしょうか‥