会社の保険について

質問

会社で厚生年金等加入していましたが６．２１から７．２０日締めの会社で８．５日振込みのところで明細見たら雇用保険だけ引かれていましたが最後の給料だけ年金等だったいするのは法律的にＯｋなのでしょうか・・・？ちなみに６．２９日の金曜日まで６日間働き７月の上旬は有給５日分で働いてない感じですが、要は７月は有給だけで２０日締めで見てですが、、まあ支払されていると見たらノーだったので。

回答No.1

佐藤 志緒（@g4330） · ベストアンサー

厚生年金は月末の在籍者を対象にしてます。
企業が独自に決める〆日は関係ありません。

6月29日に退社したら、厚生年金はありません

回答No.2

simotani

6/29退社で年金事務所に届けた可能性大です。
通常通りに7/5退社として5日分の有給休暇と年金健保の保険料を相殺したら下手すると赤字(=追加徴収)の可能性があると見たのでは。
一度年金事務所に脱退年月日の確認を行い、6/29離職6/30手続き(30日は国保扱い？)にしたかどうかを見る必要があります。
後実喪失を6/29離職とし、離職者に7/5離職の連絡票を交付した場合、国保の起算日は7/5となります(6/29～7/5は無保険だから注意は必要になりますが)。