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会社なのに、保険がありません。
会社なのに、厚生年金どころか社会保険もありません！ 従業員は20名を超えています。 こんな場合、何処に言いに行けばいいのでしょうか？ ちなみに、1年ほど前までは給料明細もなく、賃金はワンマン社長の言い値でほぼ決まっているのでかなり不公平な感じです。 また、給料は手渡しで銀行振り込みにもしてくれないのは、脱税デモしてて記録が残ったら困るからではないのか？と考えています 。会社を辞めても、失業手当すら貰えません。雇用保険に入ってないからです。 どうかお知恵をお貸しください！
- yossie1976
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- MoulinR539
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回答No.3
こんにちは。それはひどい。雇用保険については公共職業安定所（ハローワーク）に申し出てください。厚生年金と健康保険（社会保険ではない）は社会保険事務所が担当しています。労働基準監督署はこれらには直接の関係はありません（労災の窓口です）。 給料について、むしろ現金手渡しは労働基準法の原則ですので、それだけでは問題ないし、脱税云々は何とも言えません。銀行振込にするためには社員の半分以上との合意が必要です。「労働相談センター」で無料の電話相談を受け付けていますから、添付のサイトをご覧ください。
お礼
ありがとうございます！ この会社ではどうしようもないので、具体的に動いてみたいと思います！ ちなみに、タイムカードもありません・・・ やる気になれば、訴訟とかも、可能なんですかね？ 質問ばっかりで、スイマセン。