総合職について

質問

私は現在就職活動をしているのですが、

このたび「総合職」に応募しようと考えています。

総合職というと転居を伴う転勤があると思うのですが、現在考えている企業は、求人票には転勤なしと書いてあります。

運よく入社する事ができた場合、この時点で「転居を伴う転勤」を命ぜられる可能性はあるでしょうか？

転勤がいやだ、ということではなく、求人内容として「なし」と書いてある以上命じられる可能性があるのかどうなのか、が知りたいのですが、何かご存知の方がいらっしゃったら宜しくお願いします。

面接の際に聞いてもいいのですが、その事にこだわっていると見られて落とされるのもいやだな、と感じています。

回答No.2

ok-kaneto · ベストアンサー

将来的なことは誰も判りませんし、ゼロではないでしょう。

成長したら県外に支店をだす、なんてのもあるでしょうしね。過去の判例ですと、求人票は労働条件を確定させるものではないそうで。ただ、「転勤を命じたその者でないといけない合理性」も必要ですが。

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%BB%A2%E5%8B%A4

回答No.1

carrotcake

私も詳しいわけではありませんが、このサイトを見ていると、募集要項と実際の待遇が違うという話はいくらでも出てきます。

それはその会社について調べなければわからないことではないでしょうか。

「リクナビ」とか、「みんなの就職活動日記」などでその会社について調べてみたほうがいいですよ。