残業0に向けて、どのような工夫をされていますか？

質問

某自動車部品メーカーで技術部に所属する者です。

今回の経済危機により、ここ数ヶ月会社から残業時間を0時間にするよう通達を受けています。しかしながら、知的労働に従事する人達は、開発、解析、企画、研修、会議、営業、特許調査、部下管理と実に多彩な業務を遂行しなければなりません。会社が劣悪な条件下にあることは理解できますが、何の方策も無しに残業0は理不尽な気がします。

特に日本人には”サービス残業”というものがあり、労働時間が長いことが美徳とされる傾向がありました。その為、仕事の能率を上げるための工夫が足りなかったと思います。

仕事能率ＵＰの為、どのような工夫をされていますか。些細なことでも構いません。アドバイス願います。
同じような境遇で知的労働に従事してる方々（技術、営業、品証等）からの回答をお待ちしております。
参考までに、私の考えた案を添付します。

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回答No.1

noname#185422 · ベストアンサー

はじめまして、よろしくお願い致します。

質問者様の案が細かくて、読めません。

文章で補足要求します。

お礼

指摘ありがとうございます。

再度、トライしてみます。