長期海外出張の勤務扱いについて

質問

長期出張として、日本より9か月程海外に出張をしています。この度プロジェクトが完了したことから、来月に発令をもらい、そして帰国することとなりました。

出張に伴い住居を借りていますが、退去時には引越し作業や清掃作業が必要となります。発令を受けた上での異動となりますが、これらの作業は勤務として扱われるのでしょうか？それとも有給をとる必要がありますでしょうか。

どちらかを示唆する法的根拠等あれば、ご教授願いたく思います。
宜しくお願い致します。

回答No.1

seble · ベストアンサー

海外だから、という特別な例は知りませんが、一時的にせよ転居を伴いますので配転と同様に考えられると思います。
配転そのものについての是非を問う裁判は多数ありますが、その条件だけについては知りません。通常、配転の条件に合意できないとして配転そのものの是非を問う裁判になるからです。

しかしながら、一般の出張等で移動時間は労働時間に含めないという解釈が出ています。
（s33.2.13 基発90号、s23.3.17　基発460号　横河電機事件　東京地裁）
準備時間については分かれていますが、業務開始、終了に必須な更衣や清掃は労働時間とするものの、一方で日野自動車事件最高裁では会社の門から職場までの移動時間は労働時間にあらずという判断も出ています。
（自動車工場ですから工場の敷地自体が広大で、入る門が違えば数km離れる事になります）

それらの事を考えると、出張や配転に伴う個人の住居に関わる部分が労働時間であるとするには厳しいように思います。
ただし、出張においても一定の配慮はすべきとされており、それが通常の賃金に加えての出張手当等に反映されています。
それ以上は程度問題であり、出張に伴う不利益が賃金その他の方法で一定程度補償されていれば認められるように思います。
転居に伴う作業についても、労働時間として就業時間内に行うか、それ単独で補償するか、包括的に出張手当に含むとするのかは会社との交渉次第かと思います。できれば、出発前にある程度煮詰めておくべきだったかと。
長期出張に伴って、ホテルにするか賃貸にするかの条件提示はあったと思います。ホテルであれば当然に引っ越し作業などは不要ですから、賃貸に伴う不便は容易に想定できたので、事前に交渉しなかった点は原則合意と見なされる気がします。

移動時間についてはどうなっていますか？相当な時間が必要なわけでこれは勤務日に相当していると思います。それをもって、退去に当たる作業も移動時間に加味するという解釈も充分可能だろうと思います。
事前同意は必要と思いますが、清掃作業などは会社経費で業者に任せてしまうのがよろしいかと。

お礼

この度はご丁寧な回答をして頂き、誠に有難うございます。こんなに素晴らしい回答をしてもらえるとは思ってもいなかったです。
いよいよ帰国が近くなってきましたが、基本的には一定の「合意」がやはり前提にあるようですね。しっかりとした説明を頂けたので非常に勉強になりました。お忙しい中、本当に有難うございます。