これは労働基準法違反？

質問

19時イン、8時30分明けの夜勤勤務についてのお尋ねです。
明けの日は、あくまで明けで、翌日が休みだと思うのですが、明けを休みにカウントしています。
この扱いは正常でしょうか？

回答No.6

kumamotobonba-

1日目１９時から２日目８時３０分まで勤務と言うことは８時間勤務の１時間半休憩ということでしょうか。

そうであれば２日目は休みとして取り扱っても問題ないです。
ただし、法定休日ではありません。

法定休日とは労働基準法で言う「使用者は労働者に対して、少なくとも週に1回の休日を与えなければならない」のことです。
これは２４時間勤務を入れてはいけないので、このケースでは法定休日にはならないでしょう。
ただし、明けの翌日（３日目）の勤務が必ず８時３０分以降からの勤務ということであれば、
法定休日とも言えます。

では、法定休日ではないならなんなのか。
法定外休日になります。
つまり、週４０時間労働になるように調整するための休みとも言えます。

よって、法定休日が週1回もしくは月に四日あるのであれば正常です。

回答No.5

noname#181117

給料明細の休日日数はどうなってますか？
タイムカードは？

もしかして、手書きの勤務表を見て、休みにカウントされていると誤解されていませんか？

回答No.4

seble

カウントの定義をきちんとしないと意味不です。
10カウントでアウトですか？ｗ
明けが休みだって構いません。
法定休日を成立させるためには午前0時から午後12時までの休みが必要なだけです。
法定外の休日なら、明けの日が休日でも何でも構いません。労働しない時間としてカウントできます。

回答No.3

hiroki033

こんばんは。
介護職です。

施設によって夜勤の考え方に違いがあります。
２日間を一つの夜勤と考える方法と深夜帯のみ入る１労働日の夜勤があります。

夕方に入って、朝まで入る夜勤は２日間の労働ですので、質問者さんの施設は間違っていると思います。

明けが休みになる考え方は、２２時入り７時明けなど８時間～１０時間(仮眠含む)の労働となります。

回答No.2

noname#187563

質問の趣旨がわかりません、その表現の仕方はさておいて、肝心の１週間あたりの労働時間は基準法どうりですかね？

回答No.1

佐藤 志緒（@g4330）

それは異常です。
17:00まで働いた後を休日と言う様なもの、明らかにおかしい