復職したいと思っているのですが‥（長文）

質問

先日、職場で過呼吸を起こしてしまい、現在は病気休職中で、一週間になります。
原因は、職場で電話応対の仕事が一部あるのですが、その応対時にきつい口調で言われることが多く、昔人からきついことを言われたりしたことがフラッシュバックして苦しくなってきてしまったことからです。

私は派遣事務所から派遣されて事務をしているのですが、
昨日事務所で話をしましょうということで呼び出しをうけたので行ってきました。
そのときに、現在の自分の様子や、規則正しい生活が送れているか、
仕事に復帰したいかどうかを質問されました。
私は、自分の体調も落ち着き、眠ることもでき食事もとれていること、
仕事には不安はあるけれど戻りたい旨を話しました。

でも事務所の担当マネージャーが、聞き取りはしてくれるものの
私にはこの派遣先の仕事が向いていないのではということ、この派遣先の別部署で同じような
業務をしている派遣社員も今月3人退職することになったこと、
戻りたい気持ちはわかったけど、もう一度過呼吸を起こさないという確証も出来ない状態で
さらに多忙になる現場に戻すことができないと言われました。
私は当初、呼んでくださったのは復職に向けての話だと思い込んでいたのですが、私に勤務終了を促すための目的だったと気づきました。
そのようなことを感じたので、私は一生懸命に言葉を尽くして
頑張ってみたいということや、今まで体調を崩して仕事をやめざるをえなかったことが何度か
あったので、できれば今回がんばって克服したいということも言ったのですが
形だけ聞きとっているという様子が変わることは無く、
結局いつも「そういうことはわかるんだけど、いま戻ってみんなが暖かく迎えてくれるかどうかもわからない、配慮してくれるかもわからない、そんな本当に厳しい中で本当に自分を保ってやっていけるのか」と
リスクを強調した話をされて、話は二時間以上に及びましたが平行線でした。

周りの人間関係には恵まれていたのですが、今回思いがけず一週間も休むことになってしまって
さらにまだ事務所から出勤の許可がおりないことで
職場での私に対する感じ方も厳しいものになっていることはわかります。

今まで働いてきてつらい部分はあるけどつらいことばかりでもない、気分転換の方法も自分なりに確立していた、
なのに過呼吸をおこしてしまって。。。自分でもよくわからないうちにこんなことになって。
自分自身、ここぞの時にがんばりたいと思うほど
体調を崩してしまうことが多くて
そんな自分がくやしくてたまりません。

昨日の事務所での話が平行線になり、マネージャーも扱いかねたのか、
上役も含めて社内協議をさせてもらいたい。
勤務終了になるという結論もゼロではないことは予めご了承くださいと言われました。

私は医療事務の勉強でローンも組んでいるし、そういう点でもできれば失業はしたくない、
おちつかない気持ちのまま事務所からの連絡をまっていたら
再度連絡がきて、社長が私（マネージャー）を通してではなく本人（私）と話したいとのことなので
来週改めて事務所にきてもらえないかと言われました。

これは、社長が×と言えば観念するだろうということでの
また形式的な聞きとりなのか
それとも、社長が私の気持ちをダイレクトに聞きとったうえで
復職を検討しようと前向きおもってくださっているのか

それはわからないのですが‥

今回は直接雇用ではなく派遣なので、
私がどんなに言葉を連ねても事務所がノーなら終了となってしまいます。
私は、復職したいのですが、事務所がそこまでして引き止める気持ちも
よく考えなければならないのでしょうが
いろいろ考えたら気持ちが混乱してきてしまいました。

できれば、同じようなケースを経験されたことのある方、周りにそういう方がいたというかたの
お話しが伺いたいし、
客観的にご覧頂いて、私自身がもっとこんな風だったら事務所もすんなり認めてくれるであろうとか
続けるべきではないだろうとか
ご意見がありましたらおきかせください。

私は、自分自身に向きあえていないのでしょうか。。。

回答No.3

liberty16

職場で同じ目に遭いました。といっても、私ではなく同僚が倒れ、繰り返し、周囲はやはり迷惑でしたよ。

本人が１番辛いのだから、と周囲は気を使いましたが、いつ倒れるか分からない人と一緒に仕事するのは大変です。倒れるときに机の角に頭ぶつけたら・・・とか救急車呼んだ方がいいのか？とか。

正社員でしたが、やはり辞めざるを得ない状況になりました。

最初は本人も頑張る！！とは言っていましたが、何かあった場合会社も責任取れないし（倒れる時に頭ぶつけた、顔切ったなど）他の人も仕事中断する、終わらなくてサービス残業になる、などありましたので、暖かく迎えるというよりは腫れ物に触るような扱いになっていました。

派遣さんなのですよね？　迷惑かけて周囲は大丈夫そうな感じですか？　１度派遣さんに義理親の葬儀で１日休ませてほしいと連絡貰ったことがあったのですが、派遣会社は直ぐに連絡してきましたよ。「迷惑かけてすみません。誰か連れて行きます・・・」と。葬儀だし仕方ないですから、と言ったら、そう言っていただけて・・・怒られることの方が多いんです、と。　暖かく迎えてもらえないどころではない気がしますけど。うちの職場では、派遣さんなら直ぐに他の人にして、となります。

残念ですが、過呼吸は自分でコントロール出来ませんので、治らないと職場では倦厭されると思います。

病気を治してから（完治した、と派遣先に提出した方がいいです）お仕事頑張ってくださいね☆

お礼

そういった方をいったん受け入れた経験のある側としてのご意見ありがとうございました。迷惑であったという率直なお気持ちを聴くことができたこともよかったです。
当然迷惑だし目を配らなければならない存在だと思います。
体調が万全になったら戻ってきてほしいと現場では言ってくださっているものの、どちらかというと事務所側のほうが回復した判断をしかねて派遣できないでいる‥結果現場がじりじりと待たされている‥といった感じもあります。
月曜日、私は自分の意思を社長にきちんと話してきますが、
そのうえでやはり会社としては派遣できないとなったら、私が次に現場の為にできることというのは、これ以上抗うということではなくて、一日も早く次の人材がみつかって現場がの助けになるように祈ることしかないのですが、そうしたいと思います。

回答No.2

over_the_galaxy

傍目に見ても、復帰したらまた倒れるのでは？と思います。
話が平行線なら、復帰しても大丈夫との客観的な証明が必要です。平たく言うと診断書です。
・過去の出来事がフラッシュバックするとの原因がハッキリしてる
・原因が解消されてない
また起こすでしょ？との疑問に明解に答える材料が無い限り難しいと思います。

差し迫った状況はわかりますが、他を探すべきです。
会話は念の為録音しましょう。二人きりの密室ですから、客観的に事実を証明するものが必要です。
同じ失敗は繰り返さないようにしましょう。

お礼

ありがとうございます。社長との面談で気持ちを話した上で、そのように材料の準備を求められた場合は、そのようにしたいと思います。。私自身、本当に辞めたいときは辞めたいのですが、今回はどうしても、復帰したい気持ちのほうが強くて。
もちろん生活面のことを抜きにしてもです

回答No.1

108109

質問者さんの働きたいお気持ちや意欲ははよくわかりますが、「派遣」というお立場上、
今回の上司（派遣元）の対応はやむを得ない判断かと思います。
派遣会社の信用にかかわる事だからです（派遣先は契約期間中は休まない人材がほしいと思っています）。
もちろん、派遣の方でも病気になって当然ですが、それがインフルエンザとかならともかく
今回のように業務に起因したことだと、適性がなかったと判断されてしまいます。
長期間働いて、一定の信用や有給が発生しているなら、有給を使って休む、情状酌量を訴える
などの方法があるかもしれませんが、そうでなければ派遣の立場は弱いです。

>今まで体調を崩して仕事をやめざるをえなかったことが何度か
>あったので、できれば今回がんばって克服したいということも言ったのですが

今後、別の仕事をあっせんしてほしいなら、おっしゃらない方がよかったかもしれません。
別の仕事を紹介しても「また休むかもしれない」と思われてしまうからです。

私は、職場で精神疾患で長期休暇を取得した職員の面談・指導に当たった経験があります。
その方は、20年以上真面目に勤務しておられましたが、ご家族に病人が立て続くなどの事情が重なり
長期間休むことになってしまいました。
私が同じ立場なら、もっと厳しい状態になったかもしれないと思うほどやむを得ない状況でした。

・「心療内科医の診断書」（復職しても差支えないとの意見書）、
・「ご本人の事情説明書および今後の勤務に対する要望書」
を提出していただき、面談結果報告をさらに上にあげて、復職していただきました。
しかし、業務内容は従来通りではなく、若手社員をバックアップに付けることが条件でした。

ご本人は「そうですね。また再発しない保証はありません。若手の育成に努め、
体調管理にはより慎重にいたします。具合が悪ければ早めに申告します」とおっしゃっていました。
正職員ですので、休業手当は出ましたが、賞与は大幅に減らされました。
その方は、今のところ大きな問題はなく、穏やかに勤務を続けておられますし、
周りも事情を汲んで（表面的にかもしれませんが）暖かい雰囲気で復職を受け入れています。

長くなってしまってごめんなさい。
質問者さんは、今の職場（派遣先）に復職することは諦めた方がよいと思います。
今の派遣会社に登録を続けるなら、病院の診断書を提出なさる事をお勧めします。
いくら自分で大丈夫と思っても、もしかしたら無理があるかもしれません。
そういう時、派遣元が信用を失うばかりでなく、責任問題にもなりかねませんし、
質問者さんご自身も辛い思いを繰り返すことになってしまいます。
精神的に負荷がかかりにくい派遣先が見つかるといいですね。
短期派遣を繰り返しつつ、身分保障のある正職員を職を探されてはいかがでしょうか。
お体大切になさってください。

お礼

ありがとうございます。
もちろんマネージャーの判断、言っていることはビジネスとして当然のことだと思いますし、一抹の不安の残る社員を派遣する責任が持てないならば、派遣すること自体できないという道理もわかります。
なので、私自身、やりたいやりたいという気持ちを連ねるだけでなく、客観的に見ても任せられると思ってもらえるようにならないといけないし、そう思ってもらえないのなら終了になってしまうのだなという覚悟まではできました。
でも、来週の社長との面談では今の自分の希望を率直に話したいと思いますし、診断書等の提出を求められた場合はそのようにしたいと思います。