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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：就活の電話）
就活の個別訪問での問題と対応方法とは？
このQ&Aのポイント
- ある企業の個別会社訪問に行った際、予約した採用担当者が急用で不在であり、常務が対応した。後日、採用担当者から謝罪の電話があり、再度訪問することになったが、予約をする際には会社の方に電話すべきか、採用担当者に連絡すべきか迷っている。
- 就活中に企業の個別訪問を予約したが、当日採用担当者が不在であり、常務が代わりに対応した。その後、採用担当者からの謝罪の電話があり、再度訪問することになった。再度訪問する際、予約は会社の方にすべきか、採用担当者に連絡すべきか迷っている。
- 就活の個別訪問で予約した企業で、当日採用担当者が不在であり、常務が代わりに対応した。採用担当者からの謝罪の電話があり、再度訪問することになったが、予約の際には会社の方に電話すべきか、採用担当者に連絡すべきか迷っている。
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質問者が選んだベストアンサー
会社に電話を掛けるほうがよいでしょう。 携帯電話では、採用担当者の方が、他の仕事をしていて手が離せない時でも 電話が繋がりますので、迷惑となる場合があります。 ですから、電話は会社宛に掛けて、採用担当者の方が不在であっても しっかりと要件を伝えて伝言をお願いする等、 先方の都合も考えつつ連絡をとってみてください。
お礼
ありがとうございます。