携帯電話使用で採用取消

質問

私の友人が某会社から採用をいただいたそうです。
その帰り、採用担当の方と同じ電車になりました。
その時、携帯にメールが入ったのでチェックをしていると
「キミは、この車両が携帯電話禁止の車両だというのを
知っているのかね？」
と言われ、更に続けて
「そういうルールを守れない人は、ちょっと・・・」
とのことです。

翌日、採用取り消しの電話がかかってきました。
理由は、上記の携帯電話使用によるものです。

このようなことって、理にかなっているのでしょうか？
どなたか教えて下さい。

回答No.1

ryousukezann · ベストアンサー

法律的な問題は別にして、
理にかなっていると思います。
あなたが社長だとして、
常識のある人と無い人と　
どちらを採用しますか？
試されたのだとおもいます。

回答No.5

kirakirako

一般の学生さんが就職活動で４／１から採用という日本的な「採用」と普通にハローワークとかで「採用」されたものでは微妙に異なると思います。
　基本的に労働契約が締結されていないので、拘束がないというの正しいのですが、内定へ停止条件つきの労働契約とみなす最高裁の判例もあり、かつ学生の内定によって、他の企業への活動が制約されたり（内定拘束）した場合には、その旨を主張すべきだと思います。
　やはり、民法一条３項の信義則というのがありますから、あまりにも非常識な事で修正不可能なことならいざ知らず、電話を反射的に受けてしまったことのみをとって、内定取り消しというのは、一般の学生さんの就職活動なら交渉の余地はあるでしょう。
　問題は後者の場合ですが、どのみち主張してもろくでもない会社である場合が多いのでスルーされた方がよいのではないでしょうか。
　こんなぺーじもあるみたいですよ。↓

参考URL：

http://www.campus.ne.jp/~labor/naitei.html#最高裁

回答No.4

noname#160975

法律的には既に他の方が回答されているように全く問題ありませんし、社会的にみても非常識な行動をとったので仕方ないでしょう。
ただ本音を言えばその人はちょっと運が悪かったですね。
もしその人が採用担当者が電車に同乗しているのを知っていたのにそういう態度に出たのであれば非常識だし、気がついていなかったのなら、運が悪いというしかありませんね。しかし日ごろからマナーを守ることを心がけていれば、いつどんなときでも批判されることはなかったでしょうし。

これを機会にいい勉強をしたと思うしかないですね。

回答No.3

noname#11476

不採用は法的にも全く問題ありません。一度雇用されていれば解雇理由としては不適当ですが、雇用契約締結前ですからね。
企業の採用担当者と同席している電車内でルール違反ですか。。。
これはかなり非常識と取られるでしょう。すこし緊張感及び自覚が足りないように思われます。
手痛い失敗ですが、よい経験をしたと思って次回がんばるように言ってください。

回答No.2

yoshi170

人事に関する裁量は会社側に幅広く認められています。

よって社会のルールを守れなかった→今後の会社運営に支障を来たしかねないということで、採用取消にすることは何ら問題ないと解されます。