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キャリア募集に応募できる？
- 専門学校卒業後、留学を経て帰国した私がキャリア募集に応募可能かどうかを悩んでいます。
- 専門学校時代と留学先での経験や知識がありますが、即戦力になれるか不安です。
- エントリーする際にはメールで簡単な経歴を添えるべきかどうかも迷っています。
- bellacolza_a_a
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おはようございます。 あとは、分野によるとは思いますが（デザイナー、研究開発、事務、経理？）、 公にしてないけど各部署の各部長なり課長が、 専門性のある人材を欲しがっている場合があります。 これはコネを使って情報をつかむか、入りたい会社に そういうニーズがあるかプレゼンしに行くしかないです。 直接交渉しに行くというパターンもあると思います。 私がメーカーの研究開発職で見たパターンですが、 転職してきた４人中、３人は裏口入社でした。 いずれの方も博士号を持ち、その分野で15年はキャリアを積んできて、 その方々の名前をGoogleで検索すれば一流選手であることが わかるような人たちでした。 直接交渉してきた人を部長が「採用したい」ということで採用に至りました。 そういう方たちは、組織経験もあれば社会経験もある。 以前の組織で新人研修からお金と時間をかけてよく教育されてきた。 将来性よりも実践力を買われたわけです。 質問者さんの場合は、社会人としても組織人としても専門職としても 未熟さが否めないと思うのです。 たしかに大手だと事務的には新卒採用枠でエントリー不可かもしれませんが、 どうしても入りたい会社があるのならその会社の人材採用センターなどに 直接問い合わせて実情を説明されたほうがいいと思います。 老婆心ながら、もし先方が一度お会いしましょうなどとなった場合に、 こちらの実力が示せるプレゼン資料は用意しておいた方がよいかも。
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元人事部長のアドバイスです。 採用枠で言うと「第二新卒」「新卒」の部類ですね。キャリア募集とは違います。 「第二新卒」の明確な定義は人事の中でもありませんが、概ね「新卒で入社したものの２年以内で転職をする者」という意味です。 さて、本題ですが、エントリーには「履歴書」と「カバーレター」を添付してください。 これらの書類なしで、会社から連絡は来ないと思った方がいいでしょう。 つまり、この時期は、人事は年間を通して忙しい時期だから、優先度の高い人から採用をしていきます。 夏を過ぎれば、人事もヒマになりますから、通常のエントリーをみて、良さような人に連絡を取ることがあります。 貴方から、積極的に売り込んでください。 他の新卒の就職活動より後手での活動になっているため、積極性が必要です！ メールでエントリーする場合は、現在、海外にいる事を明記し、いつ帰国する予定かも記載してください。 貴方の場合、留学が１年ですので、何か資格を取ったわけでもないと思います。 ですので、留学の意義を明確にしておくことです。 特に、「あなたは、なぜ、留学をしたのですか？」「そこで、何を学びましたか？」「なぜ、その国で就職をしないのですか？」「なぜ、１年で日本に帰ってくるのですか？」「日本で何をしたのですか？」 これらの質問は、人事がすると思われます。 その質問に答えるような自己PRを、カバーレターに入れておくと印象が良くなります。 頑張れ！
お礼
大変参考になりました。 カバーレターを用意して売り込んでみます。 有難うございました！
専門学校以前に職歴はありますか？ 無いという事でしたら、新卒枠で相談された方がいいと思います。 中途枠ということで専門性だけをアピールしても、 よほどの実績がすでにあるなら別ですが、専門学校＋1年の留学では 先方の会社もあなたを採用するリスクを感じると思います。
補足
早速の回答有難うございます。 専門学校以前に職歴はありません。そのため今年四大卒の新社会人と同学年になります。 この企業の新卒募集要項に[※四大卒]という注意書きがしてある点(キャリア募集には特別な資格は不要と記載)と、 今新卒枠で応募すると来年度入社になるため1年近くのブランクが発生してしまうという点で躊躇しています。
お礼
詳しいアドバイスありがとうございます。 デザイナーの類の職のため、やはりコネが多いというのは聞いているのでそちらの方向からも当たってみようと思います。 帰国までに準備を整えられるよう頑張ります。ありがとございました。