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筆記試験の戸惑いと知りたい面接官の真意
- 就職活動中の私が戸惑ったマークシート方式の筆記試験について紹介します。問題数が100問以上あり、全て解くことはできませんでした。また、記憶力を試すような問題もありました。なぜこのような試験を出すのか、面接官の真意を知りたいです。
- マークシート方式の筆記試験で戸惑いを感じた私。問題数が多すぎて全て解けず、記憶力を試される問題にも苦戦しました。なぜこのような試験を行うのか、面接官の意図を知りたいです。
- 就職活動中の私が戸惑ったマークシート方式の筆記試験とは、問題数が多くて全て解けなかった試験です。また、記憶力を試すような問題にも出会いました。試験の目的や面接官の意図を知りたいと思います。
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質問者が選んだベストアンサー
すでに回答があるように、「知能テスト」に類するものだと思います。 こういうものは、(少なくともあるセクションは)「普通の人には全問は解けない」量の出題がされます。 普通に全部解けるような量だと、「回答者の差」がつかめないからです。 また、記憶力のテストのような問題ですが、これは、どちらかと言えば、記憶力ではなく情報をまとめたり、構成したりする能力を見る試験です。 文章を読んで(または聞いて)その状況を頭の中で「組み立てる」能力を見ます。 (メモを取ると、組立ができてなくて、情報がバラバラでも回答できてしまうからです) ※日常生活でメモを取るのは、逆に、「聞いただけで構成できない」情報でも思い出すことができるから――ですね。 あと蛇足ですが……。 「すべて解くことができませんでした」という書き方は、「全滅」という意味にもとれます。 おそらくは、「すべては解くことができませんでした」という事だと思いますが。
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- hata79
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知ってる限りでは「知能テスト」です。 Aが二桁の数字をいう。Bはそれを逆に答える(Aが24ならBは42、という感じ) これを3桁、4桁、5桁、6桁と増やしていき、最後は9桁になるのですが、その前に「ギブアップ」する人がほとんどらしいです。 そのような記憶をして逆に数字をいうことに「ふざけんじゃねぇ」と反感をもち、まともに答えない人もいるでしょう。 その人自身のもってる気質を調べることもできるのかもしれません。 ランダムに並んだ0から9の数字の下に、二つの数字の計を書くというテストがあったのです。 そこにすべて「1」を書いた友人がいました。たまたま評価をみてしまいました。 「非社会性、異常性がある可能性がある」とかかれてました。 面接官が問題を作ったのでしょうか? 面接官の真意というより、会社の真意を問うべきかも。
お礼
そんな奇天烈な筆記試験をする企業はほとんどないので あまり気にしません
- plokij75
- ベストアンサー率45% (716/1567)
筆記試験の問題を見ていないので、推測ですが。。。 知能テストだったのではないでしょうか。 採用時には同じ素人でも、知能の高い人を研修した方が、将来、専門職になる確率が高いとみているのでしょう。 企業は、社員一人採用すると、億単位の投資をするのと同じだと聞いたことがありますので、会社としては、より可能性の高い人を選んで採用したいでしょう。
お礼
コメントありがとうございます。 実は同じ会社(派遣として応募したので)2回そのような奇天烈な 筆記試験を受けたことがありました 仕事内容は大手スーパーのお葬式の電話受付でメモもパソコンでやるので さほど記憶力は求めないと思いますが………… 不思議です
- RTO
- ベストアンサー率21% (1650/7787)
そういう能力が欠如した特殊な発達状態の人がいるからです。 例えば上司が「いつものA商社に Bと言う部材を10個、明日中に納入するよう電話で伝えてくれ」とあなたに言ったとします。 「覚えられないから 電話しなかった」では困りますし、ましてや、 「なぜ覚えなければいけないのかわからない」人間は会社に不要だからです。
お礼
ありがとうございます。
- 佐藤 志緒(@g4330)
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会社が記憶力を必要としてるのでしょう。
お礼
私には理解しかねます
- adobe_san
- ベストアンサー率21% (2103/9759)
面接官でなくその会社が「即決断」「記憶力」が必要なので行っただけ。 >100問以上あったので全て解くことができませんでした(´・ω・‘) と >そのような問題が10問くらいありましたが全て答えきれませんでした 書けて無いので、間違いなくその会社は採用しない。 次ぎ行こう!!
お礼
励ましのお言葉ありがとうございます。 adobe_sanさまのお言葉を糧に前向きに取り組みます(`・ω・´)9
お礼
あまりこのような筆記試験はないので そんなに気にしません