職場の人が退職理由を聞く意図

質問

信頼できる職場のリーダーから、仕事の契約更新期間が短かったことや、業務命令でもう一つの仕事もやっていて、なれたかどうか、私の給料の使い道(中年独身で高齢の両親と暮らしている)唐突に聞かれました。最後に前の職場をどうして辞めたのかを聞かれました。
職場の人が前の職場の退職理由を聞きたいのはどういった意図があるのでしょうか？
信頼できる人からの質問で夜も寝られません。

回答No.7

REN-KAIRE · ベストアンサー

同じ理由で辞めて欲しくないからですね。

私も新人さんに聞いた事があります。とても仕事のできる人で辞めて欲しくなかったので。辞めた理由が人間関係とか体調ならば、こちら側で配慮できる事もありますから。

回答No.6

kamobedanjoh

『前の職場の退職理由を聞きたいのはどういった意図があるのでしょうか？』
あなたが信頼に足る人物かどうかを確認する為です。
履歴書に書かれている職歴から，より深い情報を得る為の作業です。

『信頼できる人からの質問で夜も寝られません。』
隠さなければならないことがある為に，お困りなのでしょうか？
隠し通そうとすれば，あなたの信用が失われるだけです。
『実は・・・でした』と，隠したいことを正直に話した方が，深い信頼が得られる場合もあると思います。
友人関係なども，恥ずかしいこと，隠しておきたいことをお互いに交換し合うことから，深められるものではないでしょうか？

回答No.5

ztb00540

深く考えない、信頼している人だから聞いただけでしょう。

回答No.4

osakajapan2001

その答えはごく簡単な動機であり　且つ非常に重要です
前の会社の退職理由は一番重要な項目です（一番聞かなければならない事柄です）
なぜならば今の会社でもそうなる可能性があるからです

※面接時には必ず聞かれた筈です　聞かない事はありませんし
　もし聞かれなかったという事ならば　それは担当者の怠慢です

回答No.3

tenten41

信頼できる人？貴女がそう思っているだけかも知れませんよ！
前の職場のことを聞く必要がありませんからね、普通はね！
貴女が思った以上に仕事が出来るために、根堀羽織聞き出しているのではと思います！
本当に信頼のおける人のように思えません！いつか足を引っ張られる可能性がありますよ。気をつけましょう！

ところで貴女はその方のことをどこまで知っていますか？家庭のことからいろいろ教えてもらっている関係ですか？
冷静になって、いままでの貴女とその方の対応等整理して見るとわかってきますよ！

回答No.2

nayon

信頼というものが、どういうもので、どういうことから信頼を得られるか、それを考える必要がありそうです。
一つには、ひとり一人の抱えている悩みを解決することではなく、悩みを聞いてあげる気持ちを持ち続ける、忍耐強さを兼ね備えているか？問いを応える方もですが、問いを出す方も、共通して問題を提起しているのだと思います。
あなた上司の立場になった時、答える中身を取り出すことではなくて、同じ心境になりうる努力をし続けることが、
お互いの成長に欠かせないことを～
そういう考えを持つことはできませんでしょうか？

回答No.1

shunraku

ただの世間話、コミュニケーション
って事も考えられます。

そのコミュニケーションの中から
少しでも部下の過去や現状を把握すれば
今後の参考ににもなるから・・・って事では？

契約期間・仕事の慣れ・貯金・疲れ・好きな食物
寝る時間・彼女・子供・前職・過去・・・・
何か深い意味があるのかは？？？ですが
普通の話の中で出てきそうな内容だと思いますが。