職場での言葉による嫌がらせ

質問

是非皆様の意見をお聞かせください。

私は現在、お客様に常駐して仕事をしています。
私とは別にもう１名、私より２年ほど前からずっと常駐している年上の方がいます。
その方は別の会社から応援で来ている方で、立場上は私がその方を指揮することになっています。

私が来る前の前任者はハッキリと物を言う方で、その人に対して日頃からズバズバと言っていました。
たとえば、文章の書き方とか仕事のやり方とかを細やかに指摘する感じです。
ただし、応援で来ている関係上直接指導はせず、あくまでも本人に促して自ら改善してもらうという形でした。

さて、前任者が居なくなり私と年上の方だけが残りました。
指導者ということでしたが、当初はその方に対し、今まで相当抑圧されてきたのかな～と思い丁寧に接していました。
すると、あるときくらいから私に対してアレコレ注文をつけるようになりました。
さらに、私が少しでも間違ったやり方で仕事したときは、まるで鬼の首をとったかのような
イヤミったらしい口調で「○○の作業、なんでやってないんですか？」「なんで報告をまだしてないんですか？」と言ってきます。
最初の内は私も角を立てたくないので謝罪して修正していましたが、だんだん受け取るの自体が辛くなり、話もしたくなくなりました。
さらに、あるときはお手洗いで席を外している間に私宛の携帯が鳴ってたようで、「形態は常に持ち歩いてください！あんまりこういうのが続くなら会社経由でクレームいれさせていただきます」と脅迫までしてきました。

流石に耐えかねて上司に相談したのですが、日頃のコミュニケーションを・・・と言うばかりで
あまり良いアドバイスはいただけませんでした。

その後も言葉による脅迫や小さい指摘（あえて見つけ出して言ってくる）を繰り返し、最近は
朝起きても会社に行きたくなくなり、時々ではありますが仕事を休むようになりました。

会社の誰に相談しても、コミュニケーションを取れの一点張りで私の不安要素は聞き入れてくれず、
段々仕事自体も辛くなってきました。

しかし、今辞めてしまうと収入面で大変厳しいものがあるのも事実。
何とか踏ん張って良い方向へと向かいたいのです。

こんな状態ですが、何か良い方法などはございますでしょうか。

よろしくお願いします。

回答No.6

yorin_1963

当然の事かと思いますが、年齢に関係無く、指導する側が何倍も仕事を把握しておく必要があると思います。

指導する側が、指摘されてばかりでは、それこそ立場が無いでしょう。
解決方法はただ一つ、死に物狂いで勉強する事でしょう。

そして、経験をしっかり積む事です。

例え、今回質問された方に適応出来なくても、その次には必ず生きて来る筈です。

今が頑張り時です。

回答No.5

marinke

私も北海道から九州まで転勤しましたが，さまざまな人と出会いました。トラブルがあって上司に相談するとふだんからのコミュニケーションをよくせよとしか云わず，言葉には本当に困りました。

九州福岡市時代に下請け業者の一人ととうとう喧嘩をしてしましました。その訳は冷蔵庫に少し高めに積んであった商品をひっくり返して，トラックへ積んでいました。私は，これは商品だから潰れたら売り物にならない事を教えたのですが，下請け業者と云っても，暴力団のような所からきている人は聞く耳をもっていませんから怒鳴っているだけでした。

東京都日野工場に転勤になった時，弱者いじめのような前任者（先輩）と同じ職場になりました。あなたが，書いてある数倍も嫌がらせにあいました。私はとうとう先輩を愚弄するような口調で詰（なじ）りました。先輩は私の口調から戦（おのの）いてしまいました。

私は思います。後輩だからと下手に出ていれば，何時までも先輩づらして，威張り上から攻撃するのです。頃合いをみて一度立ち向かってください。後の事は頃合いをみて対処すればよいと思います。

東京の四谷支社時代にとても親切にしてくれる先輩がいました。それを焼きもちを焼く同僚がいて，事あることに，先輩が可愛がってくれるので，最近態度が太いし我儘だと云うのです。

私は云いました。先輩は後輩に対する言葉使いも，指導の仕方も上手だ，それにたいする報いとして創意工夫・改善提案・無駄を省く・整理整頓・経費節減に努めただけだ。と云いました。彼曰（いわ）く，それが余計な事なんだと云うのです。つまり彼は１日勤めて帰宅する事だけを考えていたのです。

話しは少しそれたが，心のわだかまりを吐き出す意味で，爆発してください。遠慮していると心が委縮して体を壊します。確かに今まで積み上げてきたことが水の泡になるかもしれませんが，また一から積み上げてください。むしろ割り切れて体調も良くなると思います。

回答No.4

osakajapan2001

プロフィールを見て驚愕致しました
なぜならば　この手の苦情は職場でも女の苦情だからです
男の苦情とは驚きました
早い話が貴方には指導力と管理監督能力が欠如していると言う事を
図らずも暴露しているに過ぎません
方法論は唯一つ指導者然とする事です
チマチマ言われて会社を休むなど言語道断です
連絡を密にする事は勿論の事　一度じっくりとハラを聞いてみれば良いでしょう
※貴方に聞けますか？？？
がしかし　貴方の素養の問題ですから
貴方が変化しないと職場も変化はしないのです
上司ならば上司らしく命令すれば済む事です
一度ガツーーーンと言えば良いのです
しっかりしなさい！！！！！

回答No.3

魏龍 庵（@giyuu-iori）

「君がそういう態度なら　だって出るとこ(はったりだけど裁判所)出るよ(あくまではったり)？
これ(携帯とか)は社会人の前に人間として必要な事してるんだ」

みたいな

回答No.2

aymhfgy

客観的に見てその人はたぶん、前に自分が言われて不愉快だったことを優しい上司の質問者さまにそのまま、ぶつけて来ているんだと思います。

前の方は苛めるつもりでズバズバ言っていたのではなく、あくまでもきちんと指導するつもりで駄目なところを指摘されていたのだと思いますが、その方は能力が低いのにプライドが高かったのか性格が弱かったのか、たぶん、両方でそれを耐えがたい仕打ちに感じていたのだと思います。

そして優しい、おとなしい人が上に来た途端、態度を変えて今までの憂さ晴らしを始めたのでしょうね。

質問者さまは指導する立場におられます。普通に考えてみたらそういう人にごちゃごちゃ言われるのはおかしいです。

一度だけ、強く言い返してみてください。いつもいつも何を言っても怒らないと思うと増長するばかりです。

こういう人も怒ることはあるんだということを見せつけてやれば良いのです。

じっと目を見て深く、一言、正しいことを真剣に伝えてみてください。今まで甘く見ていたんだからきっと吃驚すると思います。そして少しはおとなしくなるように思えるのですが、どうでしょうか。

回答No.1

noname#226397

脅迫というのはどうかと思いますが、完全に貴女はなめられています。

我慢ばかりしない・誰かに頼らない。一回でいいからガツンと言ったらどうですか？

ムカつく。居るよ、こういうやつ。
嫌みったらしいのは性格ですから、これは聞き流して、心の中で「しね」と唱えましょう。

年上だからといって、付け上がらせてる場合じゃありませんよ。

文句を言うためには、確実に仕事をこなさない限り説得力ありませんので、言う前に完璧目指して頑張ってください。