求人掲載内容と採用時の違いについて

質問

お忙しいところ恐れ入ります。気になる事がありまして、皆さまのお力をお貸しくださいませ。
求人広告にて「固給１９万～２３万円　当社規定による」という内容なのですが、実際の手取りはそれ以下だそうです。そもそも固給とは、基本給のことなのでしょうか？当社規定により掲載金額より以下になっても文句は言えないのでしょうか？又、このような掲載内容の違いは、問題にならないのでしょうか？乱文で申し訳ございませんが、お手すきの時に教えて頂ければ幸いです。宜しくお願いします。

回答No.3

noname#176869

＞「固給１９万～２３万円　当社規定による」という内容なのですが、実際の手取りはそれ以下だそうです。

そりゃそうです。給料は普通手取りではなく総支給額を表示します。そこから税金などを控除したものが手取りです。ですので求人票に掲載の額より手取りのほうが少ないのが当然なのです。

なお、税金の額は人によって違います。ですので求人の段階で手取りはいくらかを示すのは不可能です。

お礼

早速の回答、有難うございます。

回答No.2

babygang

新たな自作自演か?（笑）

回答No.1

滝戸 ゆき緒（@Yukio_Takido）

東京で弁護士をしています。労務問題も強いですよ。

そのような労働内容の食い違いは会社側の雇用契約の債務不履行になります。どんどん労基署にタレこんだうえで会社を訴えてやりましょう。

お礼

早速、回答をくださいまして有難うございます。