求人広告の給与（当社規定）について

質問

求人広告の条件に

給与：当社規定による

と記載されている場合、その職種の基本的な金額より
高いと思いますか？安いと思いますか？
簡単な理由も書いてくれるとうれしいです。

回答No.2

yoshy 1980（@yoshy1980）

普通に考えると安い。
給料は高いほうが労働者にはいい条件であるはずですし、
求人を出す側にするとセールスポイントであるはず。
それを出さないって言うことは・・・？っていうことですね＾＾；

お礼

ですよね。
高ければそれがセールスポイントになりますよね。
私の中では仕事を選ぶ条件の中で給与って結構上位なんですよ。
もちろんお金だけじゃないですけど、生活できないと困りますし。
ある程度遊ぶお金も欲しいですし。
でも給与って面接の時とかに質問するのも勇気がいるというか。
なんとなく聞きづらい気がして…
でも、大事なことですよね！はっきりしておかないと。
ご回答ありがとうございました。

回答No.1

zerocatom

私に限っていえば…。
安いと思いますよ。

以前、求人広告に
当社規定による、高給優遇。
と、書かれていた会社に二度勤めたことがあります。

一度は当時(約３０年前)なら家から通えば何とか食費だけは出るものの本当に食べるだけで光熱費や遊興費、貯金が出来るような金額ではありませんでした。

もうひとつは約１０年前で結果(給与)として３０～４０万もらいましたが(総支給額)
月当たり労働時間が３００～４２０時間もあり、まともに睡眠を取ることさえできませんでした。
もちろん、遊ぶ時間なぞなく、休日は徹夜明けで夕方まで眠り、翌日AM３：００頃からまた仕事です。
まともな人間の生活だったとは思えませんね。
金額も決して高いとはいえないでしょう？

大体、給与は労働時間や、休日とならんで重要な労働条件だと思いますので
それを○～○万円、とかでなく金額を明示しないで当社規定とか高給優遇とか書くのは従業員を消耗品としか見ていない信用できない会社だと思います。

もちろん、起業、自営しないでその会社しかなければ選択の余地はありませんが。

お礼

回答ありがとうございます。
労働時間が３００～４２０時間なんて恐ろしいですね（＞ ＜）
それだけの勤務時間にはみあってない金額ですね。
確かに給与って大事ですよね。
それで生活していかなければいけないですし。
ちょっと気になる求人があったのですが、
給与が明記されていなくて迷ってたんです。
私も給与をバシッと明記してない会社にはあんまり
いいイメージをもってなかったのですが
もしかして私だけ？変なこだわりなのかなって思ったので。
貴重な経験談ありがとうございました。