求人内容との違い。

質問

今年の3月に大学に入学し、今の会社に就職しました。

求人の内容としては以下の通りです。
職種：機械整備
高卒の基本給が15万円
大卒の基本給が17万円
賞与：年3回5か月分（前年実績）
昇給年1回
退職金制度あり
（今現在もこの条件で求人されていました。）

実際の私の基本給が13万円未満(入社当初から会社で一番低い）
勤務は9時から21時まで（長い時は23時まで。交代制なし・休憩1時間）
残業手当なし。

同じ会社の先輩たちの話では
賞与年2回2か月分未満
退職金制度は数年前に廃止
入社から一度も昇給なし(最長7年。その先不明)
基本給13万8000円から15万8000円（どの人も高卒・中途採用・未経験）

そして、私の後に入社した後輩(高卒・2年程の経験者)は
私より月給が2万円以上多い状況です。

奨学金など支払いが多く、実家暮らしではありますが両親が仕事をしていないため、生活が困難な状況です。
現状維持が限界の状態で、今後、何かしらの問題が発生した場合、原状回復は難しいと思われます。

社会人1年目という事で、なんの知識もありません。
今の時代、仕事があるだけマシと言われてしまえばそれまでですが、
どんなことでも構いません。
打開策をお教えください。

回答No.2

kijineko96

法定労働時間は週４０時間　一日８時間　なので、お勤めの会社が一カ月、一年単位の変形労働時間制や、フレックスタイム等の会社でなければ、違反ですね。
機械の整備なら特例もありません。

本来なら、3時間の割増賃金　２２時以降は深夜の割増賃金が払われるべきでしょう。

私ならやめますね。　労働条件が違うことを理由にやめて、時間外労働分の給料を内容証明でも送りつけて払えと。ついでに労基署にも。

回答No.1

kurisogeno

労働基準監督署に通報しましょう。
それで、実際の入社当時の契約と現状の給与や賞与などと照らし合わせて、抗議しましょう。但し　組合を作り団体で抗議をしましょう。
抗議内容は幾一記録し、裁判になっても証拠的有利を勝ち取るためにでうす。