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求人欄の内容が簡単すぎて、待遇がわかりません。
先日派遣で働いていた仕事を辞め、転職活動中です。 新聞の求人欄で、「これは」と思う企業の求人があったのですが、待遇面についてが非常にあいまいなのです。 職種・勤務地については問題ないのですが、 ・休日：週休二日（何曜日が休みとは書いてない）、その他当社規定による ・給与：当社規定による といった感じで、年齢制限や必要な資格の有無も全く記載なしでした。 その会社のHPを探しましたが存在しないみたいで、周りに聞いても知っている人がいませんでした。 直接電話して訊くことも考えましたが、 「休みはいつですか」「給料はどのくらいですか」 など、待遇面ばかり訊いていると印象を悪くしそうで… 地場企業のようで、会社四季報のようなものにも載っていないし、仮にあったとしても社員の待遇までは載っていないだろうし…… こういう求人広告はよく見かけると思うのですが、みなさんはどうやってその辺りを調べているのでしょうか。 せっかく申し込むのに、仮に合格しても待遇が最悪だった、では出鼻をくじかれそうだし… （業種的にはとても興味のある業種で、できれば入りたい会社なのですが…） 転職回数も多めなので、そろそろ本格的に落ち着く職場を探そうと慎重に吟味しています。 上記のような場合の細かい条件を調べるコツなどがありましたら教えてください。 よろしくお願いいたします。
- dongurineko
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- 転職
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質問者が選んだベストアンサー
新聞の求人広告ということで、記載するスペース的に余裕がなかったのか、それとも求人をおこなう人事担当者が素人だったのか… 相談者の方も、八方手を尽くして調べても分からなかったのですから、これはもう直接企業に問い合わせるしかないですかね。 電話などで、「御社の○○職の求人広告を拝見しまして、ぜひとも応募させていただきたいのですが、具体的な業務内容や応募資格などに関して、詳細を教えていただけないでしょうか？」くらいは、ぜひとも聞かれておいた方がよいかと思います。 そのあたりの対応がまずい会社であったのならば、残念ながら縁がなかった…ということで、×にしてしまうという判断基準もあるかな、と。対応がしっかりできない企業で、落ち着いて仕事に取り組むのは、まず難しいでしょうから。 あと、待遇面などに関しては、個人的には面接の段階で聞いてほしいです。特に中途採用の場合などには、応募者の方がどのくらいのスキル、職務経験をお持ちなのか、即戦力として期待できるのかどうかなどにより、給与額などは変わってくるので、電話口で給与は？と聞かれても、はっきりとした金額をお伝えできない場合があります。 休日に関しても、配属される部署や業務内容によって、休日の変更が予想されるケースも考えられます。なので、上手くお伝えできない場合もあるかな…と。 無論、面接の際などには、しっかりと待遇面に関してはお伝えできますがね。 できるだけの下調べをしても、その企業のことがよく分からないのであれば、少し勇気を出して問い合わせてみる…というのが、一番時間もかからずによいかな、と思います。
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- Gomibaco
- ベストアンサー率10% (2/20)
匿名で他の人に電話してもらうのはいかがですか？ 大抵そういう怪しい書き方ですから結局は酷い扱いになるのがオチですけどね…というわけでそこで働こうと思わないほうが良いと思います。
お礼
ありがとうございます。 名前を名乗らずに…とも考えましたが、向こうの誠意を試す意味でもちゃんと名乗って訊いてみました。とりあえずはちゃんと答えてくれたので良しかな、と… ありがとうございました。
電話で聞いちゃうのもアリだと思うのですが… それは、しにくいということですよね。 採用にあたって、面接があると思います。 大抵は、待遇などはそのときに説明されると思いますが、それでも説明の無かった場合はこっちから聞いてしまえばいいと思います。 「面接を終わる前に、質問があるのですが」と。 それで、自分には合わないと感じた場合は、その場で「申し訳ありませんがそのような待遇の会社には不安がありますので辞退させてください。失礼します。」と言って退室するか、採用通知の電話が来たときにでもお断りすれば良いと思います。 (というよりは面接の時点でも待遇の説明がないような会社は「本格的に落ち着く職場を探そうと慎重に吟味」しているdongurinekoさんには適さないと思います。何かあったときにも、そのようなあいまいな態度では困りますし、入ったあとで「これが当社規定だ！」と言って不当な待遇を受けても、こちらの立場が弱くなってしまいます。最初からそれを狙っているとしたら最低な会社じゃないですか！) 就職活動、上手くいくといいですね！
お礼
ありがとうございます。 とりあえず休日と勤務時間は、思い切って電話で確認しました。 その他のことは面接で確認しようと思います。 その時にちゃんと答えてくれないようであれば、こちらから辞退しようかと… ありがとうございました。
- zenzen99
- ベストアンサー率40% (165/405)
こんにちわ。 待遇のことはたとえ書いてあったとしても聞くべきです。 それが電話であろうと、面接の場であろうと。 相手がどう思うかなんて考えるのは論外かな、と。 自分の未来がかかってるんですから、疑問点を残すようなことはイヤでしょう。 「当社規定による」なんてものはあってないような会社はたくさんあります。 定時は18時までと決まっていても帰れないような部署の雰囲気もあったりするでしょう。 ただあんまり心配なようでしたら、そこは縁がなかったと思ってもいい気がします。 特に何度も転職を。。。とのことで慎重にって気持ちがあるのであれば、 やはりある程度しっかりした企業さんへ応募する方がいいだろうとも思います。 わたしは元々ハードな職場で働いてた経験が長いので、 給料さえちゃんと出てくれれば仕事がきついのは苦になりません。 ですが、給料面は必ず聞きますね。 ガンバって転職決めてくださいね
お礼
ありがとうございます。 勇気を出して、勤務時間と休日に関してだけでも訊いてみました。 一応、ちゃんと対応してくれましたので、給与については面接で確認しようと思います。
お礼
ありがとうございます。 やはり電話で確認してみました。 休日・勤務時間はそれで確認できたので、面接で給与面などを訊いてみようと思います。 やはり納得して入社したいですし… ありがとうございました。