家族の都合で出社できない新入社員

質問

どうもお世話になります。
当方とある小さな会社（30名くらい）で採用担当をしているのですが、
最近採用した社員が入社直後から休みがちになっています。
理由は父親が重病でそちらを優先したいとのことで、
入社後1ヶ月で4割ほどしか出社していません。
また父親の病気の影響で本人や母親も体調を崩しているとも言っています。
※診断書等は回収していませんが、私としては嘘を言う人間ではないと思っています。

身内に病人がいるということ自体は私も心が痛むことなのですが、
だからといって少数しかいないうちの会社がいつまでも待てるかというと
それも難しいため悩んでおります。

こうした場合どうするのがお互いにとってベストなのでしょうか。
当日になって急に休むため引継も滞っている状態なのですが、
一応本人は状況が落ち着いたら出社すると言っています。
その言葉を聞いている私としては応援したい気持ちもあるのですが…
ご意見お待ちしております。

回答No.2

tar5500 · ベストアンサー

このままでは会社としても損失だし彼も仕事も手につかないでしょうから
いったん退職させて落ち着いたらまたきていただく（必ずしも守らなくてもよい）って
やんわりとお願いしては？拒否されたら残念ですが解雇するしかないですね

お礼

ありがとうございます。
やっぱりそれが最善ですよね。
解雇とまで行くとかなり抵抗はありますが…。
とりあえずその方向で相談は続けて見ます。

回答No.6

sunsowl

じゃあ解雇か、本人が勤務できるまで待つしかない。

回答No.5

sunsowl

本人には一旦休職してもらい、休職中は派遣社員で賄う。

お礼

ありがとうございます。
ごもっともなご意見だと思います。
しかしうちの会社は休職の実績が一度もなく、
また扱っている商品の関係上派遣社員も使っていないんです。
制約が多くてすみません。

回答No.4

kinkinn

理由はどうあれ　欠勤が多いようですから　正当な解雇理由に該当します。解雇せざるを得ません。

お礼

ありがとうございます。
ただ正社員での雇用なので、
解雇する理由になりうるのかがネックに思えるんですよね。
私の同情（？）もあるのかもしれないですが…。

回答No.3

hirama_24

クビにすればいい

回答No.1

mwl1787

どうするもこうするも辞めてもらうのがベストに決まってるじゃないですか。