パートの掛け持ちについて

質問

四月から、1日７時間週５日で、パートで働くことになりました。

車の車検のお金がどうしても足らず、継続的にではなく、ちょこちょこ単発で副業をしたいと思っています。

こういう場合、副業してもいいか聞かなければならないでしょうか？

働く前からこんなことを聞いて心証を悪くされないでしょうか…？

回答No.4

yumi0215 · ベストアンサー

Wワークを前提の場合前もって報告しておいた方が後々の問題回避になると思います。
パート業務に支障がないこと、継続的ではなく単発で行う事、車検代として働きたいことを伝えておけばよろしいのではないかと。

雇用側は規約通りに働いてもらえるものと思って採用していますので業務に支障がないのは当然のこと（疲れて仕事がおろそかになる、居眠りをしてしまう、遅刻をしてしまうなどは論外）なのでその点もしっかりと約束して万が一支障があるようなことがあった場合しかるべき判断をしていただいても構わないというくらいの気持ちで話してみれば了解していただけるかもしれません。

ただしWワーク禁止となっているところも多々ありますのでご注意くださいね。

ほかの方から税についてありましたが、週35時間労働でしたら雇用先で確定申告をしてもらえる可能性が高いこと、社会保険に加入となることは確認してありますでしょうか。雇用先での確定申告となる場合はWワークしていたらその収入分も合わせて申告となりますので、当然雇用先が知っていなければ面倒なことになってしまいますね。

また扶養家族の範囲内での収入を希望しているのでしたら副業をすることによって収入が超えてしまわないか慎重に計算をしてみてください。半端に超えてしまうとかえって収入が減ってしまう事になる可能性もあります。

お礼

ありがとうございました。

しばらくは掛け持ちどころではなさそうなので…慣れてからまた聞いてみます。

補足

保険は雇用保険のみでした。ただし、労働状況によっては保険が変わる場合もあるということでしたので、社保に加入する可能性もあるということですよね？

回答No.3

noname#176030

＞四月から、1日７時間週５日で、パートで働くことになりました。
会社では差別待遇ですからね！
就業規則に書いてあっても文句は言われないのではないでしょうか！
あと、
福利厚生の問題は大丈夫でしょうか？
健康保険証とか、企業年金などはよくわかりません

お礼

ありがとうございました。

福利厚生は……う～んパートなのであまり…

回答No.2

u-nosukinnkea

パートとゆうのはシフトを組みます。

ベテランと新人などバランスを考えて組みます。

あと病欠の時にもあなたに業務命令で出勤の依頼が来ることもある。

業務命令は絶対で。

そこで「ほかの仕事が入ってるので」とか言ったら懲戒解雇です。

なので会社の人事体制が分からないのでなんとも言えませんがダブルワークは非常に迷惑になる可能性がある

ので面接の時点で説明して折り合いが悪ければ不採用になります。

現会社・パート先に必ず相談してからにしてください。

解雇理由にもなるので事前の相談が大切。

あとダブルワークしてる人に知らない人が多いのですが、双方から源泉徴収書が発行されたらそれを全て持っ

ていき確定申告をしてください。自分でやらなきゃいけないですよ。

怠れば脱税で告発もありえます。

お礼

ありがとうございました。

シフト制ではなく、勤務時間と出勤日は全員同じのようでした。

補足

税の件ですが……父の扶養に入ってます。父の会社に源泉徴収表を渡せばいいんでしょうか？

回答No.1

tar5500

パートに差し支えないように仕事できるなら言う必要ないんじゃない？
パートの仕事をきっちりこなせればいいのです
副業も追加したために体調崩したり寝不足になるような本末転倒なことはしないように注意しよう

お礼

ありがとうございました。

取り敢えず、本業をちゃんとします。