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掛け持ちパートと雇用保険

半年前からA社で週20時間以上30時間未満でパートをしています。 今月よりB社でも ほぼ同じ時間数でパートを始めました。 雇用保険はA社で加入済みです。 B社に「他社でもパートをしていて、そこで雇用保険に加入しています」と話したところ、「掛け持ちは全くウチとしては問題ありません。ただ、雇用保険無しとなると20時間以内で働く事になります」と言われました。    A社の方が若干の残業があるので(と言っても週30時間未満ですが)このままA社の雇用保険は残しておきたいです。 重複して加入出来ないことは知っていますが、私のような場合 やはりB社の方は週20時間以内に抑えないと駄目なのでしょうか?   私の希望としましては、A社 B社とも週20時間以上30時間未満で働きたいのですが・・・

みんなの回答

  • tsuyoshii
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回答No.1

B社で20時間以内に抑える必要はありません。 2以上の事業所で雇用保険の被保険者の要件に該当する場合は、主たる賃金を受ける方のみの被保険者となります。 賃金が同額程度で、判断しずらい場合はあなたの選択する方で被保険者となればよいでしょう。 以上は雇用保険の話ですが、社会保険の要件にも両方の事業所で該当するのでしたら、雇用保険と異なり、すこしややこしいです。