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パート先で上司から給料ドロボウと呼ばれた問題について
- パート先で上司から給料ドロボウと呼ばれた問題についてお話しします。
- 質問者はパート先で上司から給料ドロボウと呼ばれる状況に直面しています。
- この問題の背景や対策についても考えてみましょう。
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質問者が選んだベストアンサー
> 上司が叱るのは仕方ないですが、給料ドロボウは言いすぎだと思いますが、いかがでしょうか？ 言い過ぎだとは思いますよ。 ただ、その怒りをドコ（誰）に、どの様にぶつけるか？でしょうね。 モチロン「そんな上司の下では働けない」と、辞めるのは労働者の自由です。 あるいは、厳密に言えば、明らかにパワハラ発言とか名誉棄損ですから、法的に解決することも可能でしょう。 とは言え、そのまま上司にぶつけ、「パワハラです。発言を撤回し、謝罪して下さい！」なんて言っても、素直に謝るかな？ 私なら、それほど自信家じゃないし。法令遵守を心掛けてますので、「ゴメン！言い過ぎた・・」なんて謝るかも知れませんけど。 でも自信家じゃないから、そもそも滅多にキツイ言葉は使わないんですよ。 そう言う言葉を使う場合は、それなりに腹を括ってますので、謝罪はしない様な気がします。 結局、「悔しかったら、辞めるなり訴えるなり、好きにしろ！」と言いそうです。 加えて「さもなきゃ、オレに謝らせる様な仕事をしてみろ！」ってコトになりそうです。 ちなみに、私が部下側の立場だった頃は、その「さもなきゃ」を選択していました。 まあ「上司の思惑に、まんまとハマる様なヤツ」ですね。(^^;) 徹夜でやった仕事に、上司からボロカスに言われ、ダメ出しされて。 悔しいから・・泣きながら・・・もう一晩徹夜し、翌日には仕上げて提出。 上司に「もう出来たのか！？うん、コレで良いんだよ！」と言わせた時には、「勝ったぁ！」と思いましたよ。 未だにその上司は恨んでますけどね。 でも、その上司に腹を立てて奮起した結果、鍛えられたとは思います。 おかげで（？）、その上司より、かなり出世しましたし・・。 上司と直接ケンカしても、なかなか勝てません。 上述の様な実感が得られるくらいです。 ただ、年月が経過し、その上司と再会した際などに、「勝ったぁ！」って思うことはありますよ。 自分が当時の上司の年齢くらいに達した時に、自分の方が幸せになってりゃ良いワケです。 イヤなヤツは、いつまで経ってもイヤなヤツで・・・。 私がソコソコ出世したら、「コイツはオレが育てたんだよ！」みたいなコトを言いたがるんですね。 ただ、もう上司でも何でも無いから。 調子に乗ってきたトコで、「時間が無いので失礼！」みたいに軽く扱っても良いし。 下手に出て、ツケ上がらせておいて、「アナタの部下じゃなきゃ、もっと出世してましたヨ（笑）」と、イヤミを言っても良いし。 「万年課長が部長を育てられるワケが無いでしょう・・（苦笑）」と、恥をかかせても良いし。 実際には、そんなコトしませんけどね。 当時、嫌いだけどどうしようもなかった相手を、軽～く料理が出来る自分になってりゃ、それで勝ちってコトですよ。 イヤな上司に「育てられ感謝する」なんてコトは無いですが、「見返してやる！」と頑張れば、鍛えらるのは事実です。 私は「師」と言うよりは・・・自分のための「踏み台」と思ってますヨ。 質問者さん次第で、「言い過ぎ上司」も、踏み台に出来るんじゃないですか？
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- saltmax
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＞問題の人は、先の課長の知り合いの方で、その上身体障害者なので、協力してあげるようにと前主任より言われています。 ＞前主任より協力するよう言われているし、足が悪いからとその分周りで効率よく動けるようにしていますが、その方がボーっと立っているのを見た係長が、普段から、周りの段取りが悪いからと思ったらしく、給料ドロボウだと言うんです。 課長の権限で行われていることでしょうが それを会社の公にしていないのか 管理のラインに周知されていないということです。 係長からその様な指摘があるのなら 課長、主任を交えて 周知する必要がありますし 貴方もその状態が良いとはいえないと思っているのなら きちんと報告し相談すべきだったことでしょう。 係長は報告も相談も受けておらず 課長から説明を受けていないので 状況をみて自分の職責において その様な判断をしたということだと思います。 前後のいきさつ、経緯を、その係長に説明し、解決策を相談して 課長レベルで解決してもらわないと 誤解は解けないと思いますけど。
お礼
回答ありがとうございます。
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7599)
＞その内の一人が、製品を作業台に卸すのと作業台を清掃する以外はしません。 ＞問題の人が日報に記入する、床の清掃をするなどすれば、他の二人は負担はないのですが、製品を作業台に卸すのと作業台の清掃しか言われてないとしません。 体が悪くてできないのか 特殊な職務を限定されている契約なのか 確認して改善をする必要があるのではないですか。 上司に報告・連絡・相談はしているのでしょうか。 放置しているのは管理していないのと同じです。 東南アジアの労働者などではエージェントとの契約で 契約した仕事しかしない人がいますけど 日本の雇用契約では、そんな細かい職務内容まで規定した契約は あまりないと思いますけど。
お礼
回答ありがとうございます。
補足
職務内容は、清掃及び付随作業となって細かいことまでは決まっていません。 問題の人は、先の課長の知り合いの方で、その上身体障害者なので、協力してあげるようにと前主任より言われています。 パートのリーダーは（今は定年で辞めていない）がその人に製品を作業台に卸すのと作業台の清掃しか指導はしていません。 だから、本人は、これだけしたらいいと言われていると、リフトも使わないし、運搬の邪魔になるのを退ける、日報を記入するなど何もしません。 前主任より協力するよう言われているし、足が悪いからとその分周りで効率よく動けるようにしていますが、その方がボーっと立っているのを見た係長が、普段から、周りの段取りが悪いからと思ったらしく、給料ドロボウだと言うんです。 夜間は、上司はいません、パートのみで、棚卸し時に、たまに見回りに来る程度です。 日報で昼の人のと比べてみても、昼よりは多くこなしています。 １セットするのに、昼は１５分程度、夜間の方は、１セット１１～１２分でしています。
お礼
回答ありがとうございます。