自分の無責任さに腹が立ちます。喝をいれて下さい。

質問

今日電話で三月末で退職しますと職場に電話を入れました。
以前に鬱病と診断されたので、診断書を出してもらい三月末まで出勤しないと伝えました。
辞めると 伝える原因になったのは、自分勝手な理由で、仕事ができず怒られてばかりだったからです。
どうせ転職してもうまくいかないとわかっていますが。
電話をしたあとに電話をした上司より一つ上の上司から辞めないでくれと電話がかかってきました。
私の部署は人が足りず、これからの時期とても忙しくなります。こんな時に辞めるといいだして大迷惑だとわかっています。職場で仲の良い子たちも何人か心配してくれています。私はもう28歳で大の大人がほんと後先考えずにこんな事をして馬鹿だと思います。
こんなダメな私に喝をいれてください。批判でも構いません。

回答No.5

saltmax · ベストアンサー

雇用契約は労務を提供する対価として賃金を受け取る契約に過ぎません。
労務が提供できない人を雇っておく必然もありません。
出勤したり休んだりを繰り返している人を
解雇するのはなかなか要件が整わないと難しいので
貴方が休んだ後に辞めると言ってくれたことは会社にとってはラッキーです。
形だけでも慰留されないとプライドが保てませんので貴方に配慮したんでしょう。
並の労働条件で募集すれば人はたくさん応募してきますから
その中から選抜して採用すればいいことなので
辞めることを気に病む必要もありません。
既に長く休んでいるので退職の通知要件は満たすでしょうし、
会社もすぐに対応すれば日をおかずに人員は補充できるでしょう。

現実的なことを言えば
健康保険の傷病手当金は申請してありますかね。
病気で働けないという離職理由の離職票が出されると
失業給付の手続きが難しくなりますけど
受給制限期間があっても自己都合での退職の方がましではないでしょうか。
というより働けるのでしょうかね。
本当にうつ病であるのならきちんと主治医の治療を受けて
直すのが先でしょう。

お礼

回答ありがとうございます。
確かに仕事は最初は私がいなくなってバタバタするとおもいますが、私のやっている仕事なんてたいした仕事じゃないですし、あまり気にしなくてもいいですね。ただ私の事を仕事を関係なしにこんな勝手な理由で休んでいるのに心配してくれる人達にはほんとうに申し訳ないと思いますが…。
辞めてもいろいろ後悔する事は多いと思いますが、今は体調を優先に治したいと思います。

回答No.4

key00001

質問者さんは、経営者や株主などじゃないのでしょ？
それなら、別に会社や仕事に責任を負うべき立場じゃないんだから、無責任で当然だと思いますが。

上司が慰留するのも、「辞められたら仕事が回らない」みたいな理由でしょう。
それでも何とかするのが、本来は上司の役割・仕事です。
それを病気の質問者さんに「辞めないで！」などと言うのも、責任の果たし方ではありますが、それを強要すれば、責任回避ですよ・・・。

労働者側は、基本的には、いついかなる時でも自由に辞める権利があるし、会社に行きたくなければ、強制的に連行される様なコトもありません。
極論すりゃ、無断欠勤するのも自由です。
それに文句があるなら、会社や上司が、クビにでも何でも勝手にすりゃいいだけです。

質問者さんが負うべき責任は、自分に対してです。
自分と言うのは、必ずしも自分だけではありません。
家族とか恋人など、自分にとって大事な存在に対しては、大なり小なり、責任を負うのでしょう。
質問者さんにとって、会社がそう言う大事な存在じゃなければ、責任感を持つ必要もありませんよ。

ただ、「職場で仲の良い子たち」などはどうかな？とは思いますが・・。
もし「生涯、友達として付き合って行きたい！」などと思うなら、「辞めたら仲間に迷惑が掛かるかも？」などと言う部分で、質問者さんは責任を全うすべきでは？と思いますよ。

そう言う責任を果たさなければ、自分が大事なモノをどんどん失うだけですから、それも自己責任とも言えますけどね。

もしかするとうつ病などは、仕事とか本来は自分だけが抱えるべきでは無い責任に対し、責任感を負い過ぎる結果、発症する病気かも知れません。
でも仕事などは、「辞めたら終わり」で、その程度の責任しか無いんですよ。

逆に、家族や恋人とか親友などに対して負う責任感は・・・自分を強くしてくれることは有っても、精神を病む原因になることは無いと思います。

質問者さんの会社における責任など、無いと言えるくらい小さなモノですよ。
負うべき責任は、自分と、自分が守るべきモノに対してです。

お礼

回答ありがとうございます。
仕事は辞めたら終わり…ですね。本当に私は仕事ができなかったので、むしろ辞めた方がよかったのかもしれません。言い出した時期がまずかったですが…。
仲の良い人たちには本当にいろいろ心配や迷惑をかけてしまってますが、仕事を辞めないと私の病気は治る気がしませんので、辞めようかと思います。

回答No.3

noname#198951

大の大人が決めた事ならそれでいいんじゃないですか？
うつ病の診断ももらってるなら退職まで行く必要もないですし。
後悔するのは退社してから始まります。
うつ病が良くなればいいですけどね。

お礼

回答ありがとうございます。
確かに退職してから後悔はすると思います。今辞めるとか言っているのは甘い考えだとは思いますが、もう限界なのでとりあえず鬱を治す事を優先して考えます。

回答No.2

wqdaasefeua

構わんよ。
マネージメントが下手な会社も悪いんだからよ。
辞められても仕事を回せるような人員配置を考えるのも経営者の務めってやつだ。

下手に傷病休職なんかで在籍されるよりも、辞めてもらった方が会社としても対策取りやすいだろ。
今は忙しいから困るってだけで、時期を過ぎれば用無しだ。
お前の代わりはいくらでもいる。

お礼

回答ありがとうございます。
私の代わりはいくらでもいますね。むしろ代わりの人の方が最初は覚えてもらうのが大変かもしれませんが、覚えてもらったら私よりは絶対会社のためになると思います。
私が言い出した時期が悪かったと思いますが、このまま退職する方向でもう少し考えてみます。

回答No.1

elf2814

心がけは立派。
でも、鬱なのにボロクソ言われたいと自ら宣言しちゃっていいの！？
最近OKWAVEも荒れてますからね…とんでもない酷いこと、必要以上のことを書き込む人はたくさん居ますよ。かえって落ち込むのが心配です。
私から喝を入れるなら…。
今からでも遅くないので、自分の無責任さに本当に後悔してて、転職してもうまくいかないってところまで分かっているのなら、辞職を取り下げて元さやになるべきではないでしょうか。そしてもう一度その仕事にトライして、本当に辞めるのはそれからでも遅くない。
そしたら、自分にひとつ自信が出来るはずです。辛かったけど１度は乗り越えたんだと。
自分への自信は大事なことです。自分がしたことの手応えは、記憶が続く限り誰にも消したり書き換えたりすることは出来ないのですから、後味の悪い手応えより自信のつく手応えの方が後々良いでしょう？
先々また辞めたいと思うことになる日が来たとしても、「あんなに怒られた自分でも頑張れた。本当に自分はもう頑張れないのか？」と、冷静になって判断出来るはず。
忙しいからとはいえ引き止められるだけの価値を既にあなたは持っているのですから、前を見ていきましょう！

お礼

回答ありがとうございます。
こんな私に暖かいお言葉ありがとうございます。
辞めたい気持ちは変わりませんが、もう少し考えてみようかと思います。