主人が職場を替わりたいと組合に言いに行きました。

質問

主人の事ですが、会社（大手電機メーカー）の仕事が辛いみたいで
１週間ほど会社を休んでいます。
部署替えをどうしてもしたいらしく、上司に相談しても変化がなく
そのため

組合にも相談したところ
すぐに会社の保険センターへ行くように指示され、診断しもらったところ、「鬱病」の気があるという事で
近所の心療内科へ再診してもらったところ
やはり、「鬱病」という事でした。
本人は、部署を替えてもらったら会社にも行きたい。という事ですが
今の職場の復帰については本人は望んでいません。

会社の組合は、「しばらく会社は休んでたらどうか？診断書を出してほしい、それから新しい職場を探す。」等と言ってるそうです。

会社の上司には、まだ話は通じてないそうです。

今後、こちらの出方としては、組合を通じてのみの対応が望ましいのでしょうか？
それとも、上司が面接したいという事を言ってきたら
それに応じた方がいいのでしょうか？

会社は辞める気はないのですがこのやり方で会社をクビになったりしませんか？

回答No.2

neKo_deux · ベストアンサー

> 部署替えをどうしてもしたいらしく、上司に相談しても変化がなく

取り敢えず、何月何日の何時に相談し、何月何日まで待ったが、回答が無かったのでやむを得ず組合に相談って事を記録しておいて下さい。
何度か繰り返し相談しておいた方が良かったです。

> それとも、上司が面接したいという事を言ってきたら
> それに応じた方がいいのでしょうか？

応じた方が良いです。組合からも立会いしてもらって下さい。
「なぜ部署換えをしたいのか？」は、当然尋ねられます。
会社の納得の行く具体的な回答を行って下さい。

> 会社は辞める気はないのですがこのやり方で会社をクビになったりしませんか？

会社の対応次第です。
会社が従業員のために、可能な限りの努力を行ってきたような状況で、従業員の側の問題(病気など不可抗力となるものを除く)で問題が解決しない場合、解雇の要件となりえます。

例えば、会社が日ごろから面談を行い業務での問題が無いか把握する努力を続けてきた、連絡を入れて有給なんか積極的に取るように指導してきた、調子悪かったら通院するよう指導してきたが、当人がそれらを拒否して無断欠勤を続けてみたりとか。

回答No.1

jiburin

上司が面接したいと言ってきて、本人の体調がよければ、面接してもいいんじゃないですか。
労働組合に相談に行くってことは正社員ですよね。正社員はそうそうクビにならないので、大丈夫だと思います。ただし、職場についてはどんなところに飛ばされるか分からないですが。