キレる上司

質問

介護施設にいる男性上司について相談があります。

上司は40代、精神的に病んでおり精神科に通院しています。
最近、自分のコントロールができていないのか、自分を含めほとんどの職員にたいし、小さいことで怒鳴ったり、八つ当たりをしたり…仕事の提案などをしてもすぐ却下されたり。

当然ながら上司は入居者のケアもできていません。ずっと事務所にこもったままで寝ていることも…早退やドタキャン休みもよくあり、人が回りません。

先輩は何もしないし頼りもなく、上司の上司に相談したいとも考えています。

このような上司にたいし、どんな対応をとればいいのでしょうか。
同僚も先輩もストレスで胃を壊してしまっています。

回答No.2

jijiroro88

上司さんの勤務状況（早退・ドタキャン休み）を施設の管理者又は勤怠を管理している事務系の者は上司さんの休む理由を含めて病気を把握している筈です。
ここからは推測の域ですが、使えない上司さんなんだけどいないよりマシ。又は病気の前は有能な上司さんで早く完治して欲しい。と管理者の方々は考えていて、現状に目をつぶっているのではないでしょうか？
統計上でも、福祉系は精神障害等の労災支給では他業種を抑えてトップなので、この手の職員に対するケア及び対応が出来ていない施設は今後ますます厳しい施設運営に陥る恐れがあります。
話がそれましたが、間違いなく管理者は気が付いている筈ですので、少し背中を押す程度の気持ちで、現場の気持ちを簡潔に伝えてみてはいかがでしょうか。
もし上司の上司に現場の声を伝えて、まだ何も改善されないのならば、その施設は少し危険かもしれません。

回答No.1

noname#224282

女子柔道強化選手のように、連名で上訴することをお勧めします。