困った上司

質問

私の上司について相談させて下さい。

昨年、私の部下の一人(私の上司が特に可愛がっていた)が、私自身への不満を理由に突如退職、以後、その上司から様々な嫌がらせを受けるようになりました。

具体的には：
・私と関連のある部署の人間に私を中傷するメールを送り、仕事の協力をしないように依頼。
・携わっていた全ての仕事を取り上げ、本人の目の前で他の同僚に”前任者がだらしないから君に頼むよ”と言う。
・細かいミスを探し、それをメールで指摘、同時に他部門の管理職にも転送する、等々・・・・。

一度比較的仲の良い社内の先輩に相談したことも有りましたが、"君の思い過ごしなのでは？"とあっさり流されてしまいました。
最近胃潰瘍を患い、又そのストレスが家庭で思わず出てしまうこともあり、家族内の雰囲気も険悪になりつつあります。

今の仕事(エンジニア職)も好きですし、家族の為にも自分で耐えられる事は全て耐えなければ、と思っている反面、全てを投げ出して楽になりたい、と言う気持ちも正直持っています。

過去に似たような経験をされた方がいらっしゃいましたら、アドバイスをお願い致します。

回答No.5

meat29

#4です。お礼、ありがとうございます＾＾
でも一つだけ。私の経験したものと質問者様の経験してるものは似て非なるものですから、「meat29に比べれば自分はまだまだ大丈夫だ」とか思わないでください！我慢の許容量って人それぞれだと思うし、もし質問者様が私のいた場所にいたとしたら、我慢できてたというか退職するほどのことではなかったかもしれないし。私には耐えられなかったものでも他の人だったら全然余裕かもしれないんだし。

苦労やストレスの度合いって他人と比較できるものじゃないと思うから、質問者様は自分の限界を見誤らないことが一番大事！私も「今ここで退職するのは、逃げなのか？それとも身の安全のためなのか？」と迷ったことがあります。でも今考えてもあれは相当危険な状態＾＾；だったから、逃げじゃなかった、辞めてよかったんだって今でも自信もっていえます。だから私の話はただの一例ってことで、重要なのは自分自身に問いかけてみて、まだいけるのか、もうヤバいのかで次の行動を判断してください。自分のためにも、自分を支えてくれる周りの人のためにも、ご自分を大切にね＾－＾

回答No.4

meat29

全然アドバイスにはならないのですが、私も似たような経験があるのでちょっとだけ。

私もものすごい苦手な先輩がいて、なぜだかその先輩の受け持ってる担当会社を私が担当するようになり、引継ぎや相談など、先輩と接する時間が毎日ものすごくありましたが、この先輩がクセモノで、一度に大量の説明をしてくるのでこちらが処理しきれずもう一度質問すると「それ、前に説明したじゃん。一度自分でやってからもってきて」と言われたりして相当つらかったです。メールも読まれるし電話も聞き耳たてられて。ストレスでもうダメだと思い課長に相談するも状況は改善どころか悪化し、誰も頼れませんでした。他部署の関係者も相当腐っていて、会社全体が腐っていました。それでも頑張った結果、うつ病になりかけました。いや、なっていたのかもしれません。営業だったのですが、会社にいるときとお客さんに会っているとき以外は涙が自然とポロポロ流れてきて。自分が自分じゃないような感覚とか。終電間際に家についてお風呂入って寝て起きて会社行っての繰り返し。家族にも簡単にキレたりしてサイテーでした。そんな中決定的なことが起きて退職を決意し実際退職したのですが、その後も地下鉄に乗ると勝手にパニック障害に似た症状が出ます。営業で地下鉄を利用していたせいでしょうか。もう退職したのだから大丈夫大丈夫と自分に言い聞かせても震えや冷や汗が止まりません。頭がぐるぐるしてきます。

質問者様にはこうなって欲しくないので、絶対我慢しすぎないでください！健康が一番大事なんだと思い知らされました。健康でいるって素晴らしいことです。どうか健康を害さないでください。退職を勧めているわけではありません。自分の心と体に相談して一番良い方向へ進んでください。ちょっと重くなってしまいましたね。すみません。でもどうか自分を大切にね。

ちなみに今はもうすっかり元気。ごくたまに地下鉄でパニクるけど(苦笑)あー健康ってホント素晴らしい☆

お礼

大変でしたね。

貴方から見れば私の状況なんてカワイイもんですね。
私も今、会社での行動、電話等々まで監視されている状況です。
この問題について、最近は”自分が悪い、自分さえ我慢すれば・・・”という様に考える様になってきました。
でも、これって悪い兆候なんですよね(笑)

この世に生を受けてン十年経ちますが、今更ながら組織の中で生きていく事の難しさを日々痛感しています。

回答No.3

hidechan2004

相談した仲の良い先輩と、その上司の関係はどうなんでしょう？あなたとの仲のほうが良いなら、冷静な判断で見てくれてる可能性があるので、もう一度冷静に判断してみてください。

ちなみに、
＞・私と関連のある部署の人間に私を中傷するメールを送り、仕事の協力をしないように依頼。

これはなぜわかったんですか？
もしメールを受け取った人から聞いたのなら、そのメールが証拠になります。
会社の業務妨害なので、処罰対象になるでしょう。

あとの二つは残念ながら、よほど目に余らない限りは上司の裁量権の範囲内でしょうね。

お礼

有難うございます。

>相談した仲の良い先輩と、その上司の関係はどうなんでしょう？
入社以来、色々と相談に乗ってもらっている人です。誰とでもわけ隔てなく付き合っている人で、この上司とも時々飲みに行っているようですが・・・。

回答No.2

ainaaina

そんな上司を、会社の他の人は何も言わないのですか?
やっていることがちょっと異常だと思うのですが・・・。

質問者さんの先輩は、このことを具体的に御存知（そのメールを実際に見た、その場に居合わせた）上で
「君の思い過ごし」と言っているのでしょうか?
だとしたら、その先輩もちょっとヘンです。

あと、メールの件などを質問者さんに教えてくれた人は、
一体何をしているのでしょう。質問者さんの味方をするでもなく、ただ面白がっているだけ?
質問者さんの家族に相談しても、同情してくれないのですか?

なんだか、質問者さん一人で抱え込んでいる気がします。
これらのことが事実なら、そんな会社辞めちゃったほうがあなたのためだと思います。
もし先輩の言うように「君の思い過ごし」なら・・・どちらにせよ、
会社を辞めて静養した方がいいかもしれませんね・・・。

お礼

アドバイス有難うございました。

メールの件は、受け取った本人(在外の現地法人に勤める外国人の親友)が転送してくれて解りました。
その友人は”力にはなってやりたいが、他の会社の問題なので・・・”と言ってくれましたが。

会社の先輩にはそのメールのコピーを見せながら話をしたのですが、しばし考えた後に”思い過ごし云々”と言われてしまいました。

この上司は前任の社長からは疎んじられていたのですが、部下の事件と前後して前社長が更迭されてしまい、後任社長が異業種から来た人なので、業界に詳しい点を買われて重用されているようです。

回答No.1

fallen_angel

・私と関連のある部署の人間に私を中傷するメールを送り、仕事の協力をしないように依頼。
・携わっていた全ての仕事を取り上げ、本人の目の前で他の同僚に”前任者がだらしないから君に頼むよ”と言う。
・細かいミスを探し、それをメールで指摘、同時に他部門の管理職にも転送する、等々・・・・。

　全て記録を残しておいて下さい。パワハラの重要な証拠になります。
　これを、組合、総務、上位の経営層にリークするのも良いでしょう。

お礼

アドバイス有難うございました。

メール等は記録があるのですが、発言についても
今後は記録する様にします。