職場での不当な扱いを受けています。

質問

組合が御用組合になり　嫌気がさして組合を脱退しました。

労働基準監督署の指導を取り付けて　有給の日数を合法的な数にすることが出来ました。

ところが組合と事業主は　嘘で口裏を合わせたような情報を流し　私に対して組合員がパワーハラスメントをするような環境を作り上げています。

監督署に相談しても　思うような指導が得られません。（親身にはなってくれてはいるのですが　権限等のこともあるらしく）

そして昨年末には　労使間の協議で賃金が引き下げられたのですが　私には何の連絡もなく　賃金が下げられてから　事業主からの放送ではじめて知りました。

その後なぜ引き下げられたのか　説明を聞きたいと申し入れしても　何も説明もしてもらえません。

今も　組合員には組合を通し　いろんな就業に関する変更を事前に知らせるのですが　私に関しては　ずいぶん後に全体放送でれんらくがあるのみです。

ちなみに私は　市町村の経営する　事業所で20年以上継続して日雇いという形での雇用です。

こういう身分の私は　これ以上の異議申し立てなどをすることができないのでしょうか

教えてください。

回答No.1

bonjour12 · ベストアンサー

これが本当の話なら十分訴えられる要素はあると思いますが・・・。

労働基準法とか、そういった労働で反するような事を相談できる所はあります。
弁護士に話せばお金はかかりますが味方ですし早いですがね…。

お礼

ありがとうございます。

全部　本当のことです。　

私が逆恨みされるであろうという事は　最初から想定していましたので耐えれますが　私の友人たちが仲良くするという事だけで嫌な思いをしたりしているのをみると　申し訳なくてつらくなります。

ただ、想定はしてたけれど真実をねじ曲げて　パワーハラスメントを誘導するようなこと迄　されるとは思っていませんでした。事業所が法を遵守しなくてはいけない所であるから

やっぱり最後は弁護士さんに相談するしかないですね。

費用の点で躊躇しています。