口約束の採用は反古にされても仕方が無い？

質問

病気で１年あまりの休職、その間収入が無かったため、不安定な生活を送っていました。病気は完治したのですが、復職がなかなか認められず、この先どうすれば良いか悩んでいました。
その間妻が軽いストレスによる病気などがあり、家庭がゴタゴタになってしまっていました。

その状況を知った妻の職場の人事担当者が、私の病気など全て理解した上で、今度新設する部署で働かないかと話を持ちかけて頂き、私、妻、人事担当者の３人で面接、３ヶ月の試用期間（アルバイト）その後の正社員という話でまとまり、以前の会社を退職する事になりました。
当初はリハビリのつもりで、と言って頂き、２週間ほど短縮時間勤務をさせて頂きましたが、家庭内のゴタゴタがあり、その事を人事担当者に相談したところ、態度が一変し、翌日から自宅待機を指示されました。
その後、家庭内のゴタゴタは治まったのですが、自宅待機が解けず、出勤出来ない状況が続いています。
人事担当者からは、どうしても働きたいのなら、当初話していた仕事の内容は破棄（雑用中心に変更）、産業医面談で許可が出ないと勤務させられないと言われ、産業医面談の日にちは連絡すると言われたまま、数週間が過ぎています。

家庭の円満のため、妻が安心して仕事ができるためと一役かってでてくれた人事担当者の気持ちも理解出来ますが、面接時の話と内容があまりに違い、また採用を無かった事にしたいという態度がありありで、この先どうしたら良いのか途方にくれています。

口約束での採用、業務内容、始めはリハビリのつもりで等の条件は、会社側の都合で勝手に変更出来るのでしょうか？

乱文で、分かりにくいかもしれませんが、どうかお知恵を拝借させてください。

よろしくお願いします。

回答No.3

lv4u · ベストアンサー

>>ただ会社にとって利が無いと判断したのなら、自宅待機や、産業医面談など条件を付け放置しているのはどうなのでしょうか？いっその事解雇の方が納得出来るのですが。

解雇するとなると、会社側にとっての体裁というか、まあイロイロと法的に面倒なことがあるのだと思います。
なので大企業でもストレートに解雇しないで、ニュースにあったように「追い出し部屋」を作ったりするんだと思います。

>>何とか家庭内のゴタゴタを解決したと思ったのですが、時既に遅し、自分の（家庭の）責任と言う事になるのでしょうか。

実際にそうだから、会社はそのように判断したのでしょう。

でも、自宅待機なら、いくらかの給与も出るかもしれないですし、そうしている間に産業医がＯＫを出せば、復帰できることになって円満解決と考えているのかもしれません。

お礼

ありがとうございます。

やはり自分（家庭）の責任なのですね。甘かったのかもしれません。

産業医面談は日にちが決まったら連絡頂ける事になっています。連絡はきませんが。

回答No.4

hue2011

ひとつのお知恵を提示いたします。

このような相談がこのOKWaveに投稿されたと仮定して考えて見てください。

私は会社の人事担当者です。
会社に、勤めている女性がいます。
ちょっと調子を崩したときもありましたが、復活しました。
会社にとってはめでたいと思いました。
それなりに必要な人材だからです。

しかし聞くと家庭に何かがあるようでした。
よく聞くと亭主が失職中でのストレスだということでした。

そんなことだったら、ちょっと職を作ってあげることはできます。
彼女の亭主を雇う。しかし無条件でというわけにはいかない。
だから３者面談という面接をします。
話したかんじでは特別な問題のある性格にはみえないので、入社の理屈は立てられると思いました。

正社員入社の下準備をすることにしました。
自分の独自判断でやっていますから、整合性があわなくなると私の立場がなくなります。
面接した彼女の亭主もそれは含んでくれると信じていました。

ところが、そうでもないらしく、段取りを踏みにじりはじめました。
家庭内のごたごただとかいろいろ言われました。
が、プライベートなことはこちらの知ったことではありません。
私のほうは純粋な善意から提案したことであり、会社と彼女の間にたってうまくつなごうとしただけです。
私は彼女の家庭事情を包含してすべて引き受けると言った覚えはありません。

この亭主は、私の顔をつぶしただけでなく自分の女房の立場も悪くしていることも見えないようです。
自分だけが主役のドラマをしているように思っているらしい。

どうも専門医に診せなければいけない事情と判断しました。
会社ですから、不適切な人材なら雇用はできません。私の私見は通すわけにいきません。

したがって、私の顔を立ててくれないなら話はないものとしてくれと言いました。
そして医者にかかって診断書を提出してもらわなければいけないといいました。
親切として、産業医の診断予約も立てたのです。
義理もないのに、善意だけでそうしました。なんというお人よしでしょうか。

そうしたら相手は、逆恨みを始めたようです。
約束を破ったとか、口約束なので保護にしたのだろうとか。
私のやったことを、まるで会社が全体でやった犯罪のように思っているらしい。
いよいよ私の立場はなくなります。
それをインターネットでしゃべりまくっているようでう。

災難です。お知恵を拝借したい。

あなた、こういう話を聞かされたらどう思いますか。
自分の質問の答えになっていないと言われるならば、それでおしまいです。
コトバが通じないのであれば私は謝ります。以上です。

お礼

ありがとうございます。

自分の質問の答えになっていないと思います。実状と違うので。

善意から出た話であっても、採用する話が出た訳です。それをプライベートな問題（家庭のゴタゴタ）を個人的に相談した事で採用や業務内容を反古にする事に問題は無いのか、お知恵を借りたかっただけです。

＞＞そうしたら相手は、逆恨みを始めたようです。
約束を破ったとか、口約束なので保護にしたのだろうとか。
私のやったことを、まるで会社が全体でやった犯罪のように思っているらしい。
いよいよ私の立場はなくなります。
それをインターネットでしゃべりまくっているようでう。

なぜOKWaveに質問しただけで、逆恨みとか、インターネットでしゃべりまくっているとか、そういう事になるのでしょうか？
純粋に悩んで、現状を打破するための知恵を拝借したいと思い投稿したのに、これでは投稿出来なくなります。

＞＞コトバが通じないのであれば私は謝ります。
軽蔑した回答であればお断り致します。

回答No.2

doctorelevens

採用側です。

本来、家庭内のトラブルは個人の問題なので、自己解決が基本です。
会社の雇用条件や就業条件に組み入れる話ではありません。
（産休や育休の様な、法で会社の協力義務が明確なものは除きます）

＞口約束での採用、業務内容、始めはリハビリのつもりで等の条件は、
＞会社側の都合で勝手に変更出来るのでしょうか？

そうしたいと思えば可能でしょう。
約束の履行を求めたり、法的な問題として処理するなら
「証明」
「自分は１００％約束を守っているという客観的な事実認定」
は不可欠です。
質問文からは
「自分の方は状況が変化していて、会社に迷惑をかけていた」
「とりあえずは収まったから」
「会社は約束を守れ」
という（第三者から見たら）身勝手な主張が感じられます。

会社側は、
「当初話していた仕事の内容は破棄（雑用中心に変更）」
「産業医面談で許可」
とちゃんと条件提示をしているので、フェアだと思います。

お礼

ありがとうございます。

口約束でも契約と聞いた事がありますし、実際にやって欲しい業務内容の書面を頂きました。面接には妻も同席しているので証明は出来ます。

私も家庭内のトラブルと採用や仕事の内容は別のような気がします。個人的にトラブルを相談しましたが、会社に迷惑をかけたわけではありませんから。

実際２週間以上業務についた後、産業医面談で許可が出ないと採用許可出来ないというのはフェアではないと思います。なぜなら、本当に産業医面談が必要なら初めの面接時
に話があるのが当たり前で、２週間は産業医の許可無しに働かせた事になるからです。

ですから、前の回答者様の回答にあるように、なんとか体裁を保ち、自ら辞めて欲しいという方向に持って行きたいのだと思います。

回答No.1

lv4u

>>口約束での採用、業務内容、始めはリハビリのつもりで等の条件は、会社側の都合で勝手に変更出来るのでしょうか？

人事担当者は、質問者さんの病気や家庭問題を理解して採用したが、質問者さんが働きはじめて、問題が減ったはずなのに、さらに家庭内のゴタゴタは無くならないって思ったんでしょうね。
つまり、人事担当の方は、「自分が努力して質問者さんを就職させたとしても、それは意味ないことである。そして、会社にとっては害になる。」と考えて、自宅待機にしたんでしょう。
だから、担当者さんは、「会社が勝手に変更した」ではなく、「質問者さんの状況が変わったので会社も対応を変えた」ってことではないでしょうか？

お礼

ありがとうございます。
確かにそういう面はあるのでしょうね。

ただ会社にとって利が無いと判断したのなら、自宅待機や、産業医面談など条件を付け放置しているのはどうなのでしょうか？いっその事解雇の方が納得出来るのですが。

なんとか家庭内のゴタゴタを解決したと思ったのですが、時既に遅し、自分の（家庭の）責任と言う事になるのでしょうか。

この先どうすればいいか途方に暮れてしまいます。