訴えられますか？

質問

約三年前に辞めた会社を訴えられますか？勤務しているときに、鬱病になって、辞めて三年経った今、統合失調症に悪化して苦しんでいます。なんとか恨みを晴らしたいのですが訴えられますか？

回答No.5

-phantom2-

訴えるというのは、治療費や精神的苦痛に対しての慰謝料を請求する民事裁判をおこす、ということでよろしいでしょうか？

まず慰謝料などの損害賠償の請求権の時効は3年です。

被害を受けたこと知り、加害者が誰であるかが判った時から３年放置すると、賠償を請求する権利が時効により消滅します。

＞辞めて三年経った今・・・

三年以上経ったのなら時効にかかりますがどうでしょうか。

あるいは今の精神疾患が、勤務時からの症状でありその後遺症であるとなれば時効が中断し、今でも請求できる可能性はありますが、その場合は裁判などで後遺症であると認定されないと時効は中断しません。

今の症状を勤務時からのものと証明するのは困難なようにも思いますので、慎重にお考えになられた方が良いように思います。

回答No.4

noname#176692

うつ病になった原因、退職の原因が会社起因である立証が必要です。

私の場合、気になったときから会社の人間との会話は全て録音しています。訴えるには、最低限メモが必要です。私が聞いた限り、うつ病を診断した医師のカルテでも可能だそうな。。。(証拠として十分であるかは不明)
私はその気になれば訴えられる準備だけはしておきました。あなたはどうですか？

回答No.3

globef

＞なんとか恨みを晴らしたいのですが訴えられますか？

　もちろん！
それなりの手続きを取れば可能です。

　しかし、裁判で勝てるかどうかは、別問題です。

「恨みを晴らしたい」という理由で
お金、時間を無駄にしても　アナタが納得できるなら

　訴える気持ちが、＜本気＞なら
休み明けにでも、弁護士に相談ですね

　当然　時間、お金は掛かります。
アナタの「恨み」と「時間、お金」天秤に掛けましょう

回答No.2

cowstep

憲法で裁判を起こす権利は保障されているので、訴えを起こすことはできます。問題は勝訴の見込みですが、不法行為には、不法行為を知った時から３年という時効があり、辞めて３年というのが微妙な感じです。また、会社のせいで鬱病になったことと、それが統合失調症の悪化につながっていることを立証する「ことが必要です。勝訴の見込みがあるかどうか、法テラスに相談したら如何でしょうか。

回答No.1

localtombi

因果関係を証明するものがあれば、訴えてもいいでしょう。
但し辞めた時の状況で、自己都合なのか会社都合なのか、質問者様が納得した上での退職ならば難しいと思いますし、うつ病から総合失調症に移行する原因が会社なのかという証明も必要です。