退職ついて

質問

私は、３人セクションの店舗で販売員をしています。
先月末から、『右顔面神経麻痺』になり、１０日間の点滴治療を余儀なくされ、会社を休まいないといけない状態になりました。
１日２人番なので、私が休んでいる間は１人番（開店～閉店まで）になる日が何日かありました。

１０日間は、絶対安静と言われていたのですが、お店の状況も大変なので、治療は１０日する上で、７日目で仕事復帰しました。
（６日間の休みは、公休と有休を使って休ませて貰いました。）

なぜ、麻痺になってしまったのか分からないのですが、
主な原因は『ストレス・疲れ』でなります。

私が休んでいる間、他店舗から応援に来て貰うこともなく、自店舗の２人でお店を回してくれたので、２人には迷惑かけたと思っていますし、感謝しています。

６日間休んだこと、なぜ休んでいたか、『顔面神経麻痺』ということは、会社と自店舗のスタッフ２名しか知らないはずですが、
ある日他店舗から自店舗スタッフに、「○○さん、心の病気なんですね？そんなに顔面神経麻痺って大変なんですか？」と自店舗の他スタッフＡから言われ、「私はよく分かりません。」と答えたところ、「優しいですね。よく分からないって。他の店舗も知ってますよ。」と言われた。
と聞き、私はとても驚きとショックが隠せません。

会社の人間が、ぽろっと言ってしまったのだとは思いますが…

これは、プライバシーの侵害・名誉毀損に当たるんですね。（厚生労働省の相談窓口に聞きました。）

退職届を提出した場合、２週間で受理されます。と教えて頂きました。

質問は、
退職届を会社に送ったところで、受け取ってくれなかったらどうすればよろしいでしょうか？、
退職した後の、失業保険は頂けますか？
の２点です。

長々と申し訳ございません。ちょっとややこしい話なんですが・・・
ご回答宜しくお願い致します！

回答No.2

kotokotorome

顔面神経麻痺は主にストレスでなるものです。
大変でしたね。
質問内容については、NO.1の方の通りです。
退職届を受理しないという選択肢は会社にありません。
そして、失業保険を貰うには在職年数や退職日から遡って２年（だったかな）以内に失業手当や傷病手当を受給していないことが条件となります。
なので、２番目の質問については管轄のハローワークに聞くのが一番です。

ちなみに、退職届を郵送するという事は会社の人に会いたくないという事でしょうか。
失業保険を受給するための書類がありまして、基本的にはそれは会社の手続き担当者と会って話をしないとややこしいことになります。特例もありますが、それだけ受給が遅れます。
病気の事を言いふらすような会社なので、失礼ながら程度の低い会社だなと思いますが、
社会人であることだし、「自己都合」でなく「会社都合」を勝ち取る為にも
電話や郵送で退職を申し出るのではなく、ちゃんと話してケリを付けたほうがいいです。

わざわざ言いふらす必要がない病気の事を言い、そして噂をするような他店舗のスタッフ。
ほんとに腹が立ちますね。しばらく休めば麻痺は治りますよ。
もとよりストレスがある職場だったんでしょう。
辞めて心機一転、がんばってください。

回答No.1

adobe_san

ややこしくなく「簡単」です。
＞退職届を会社に送ったところで、受け取ってくれなかったらどうすればよろしいでしょうか？
会社側は「受け取り拒否」の選択は出来ません。
辞めるのを説得して「止める」のは会社側の選択として残ってますが・・・

＞退職した後の、失業保険は頂けますか？
貰えます。但し辞めるのを自ら言い出してるので「自己都合」3ヶ月間の待機が待ってます。

一番良いのは会社と話し合った上「会社都合の退職」を勝ち取ること。
それに「慰謝料」の上乗せ。

頑張って下さい。