派遣元と派遣先の蜜月

質問

現在、TOEIC９００前後、薬剤師、派遣先での企業経験２年です。３０歳になったばかりです。

今年度、４万円しか昇給しませんでした。

派遣先にそれを言わないほうがいいですよね？
派遣先に不満をぶちまけるのはデメリットしかないですよね？
不満を言う前に、さっさと辞めて、正社員として他に転職できるなら、すぐにすべきですよね？

１５人いる中で、社員並みの仕事をしているのが２名。そのうちの一人なのですが、
予想通り評価が正しく行われず、やはり中間コストに吸い取られました。
予想していたので、本領を発揮せず、時間内でできるだけ英語の勉強に励んでいたのが救いでしたが、それでもやはり…なんだかなあ～、派遣元と派遣先で組んで上手くやってんだろうな～という感じです。

アドバイス頂ければ幸いです。

回答No.3

tpg0 · ベストアンサー

ANo2です。

補足内容確認致しました。

年額昇給額が４万円だとすれば、確かに微々たる昇給額の部類になりますね。

しかし、年収400万円は派遣社員では高給の部類と思ってください。
製造業派遣は年収200万円から300万円程度が普通です。

なお、前の回答でも触れましたが、派遣元(派遣会社)で1/3程度のマージンを得てるとすれば「年間600万円」近くの派遣料を派遣先は派遣元に払ってることになりますから、派遣先ではよほど重要な人材と認められなければ大幅な派遣料アップに繋がらないと思います。

そして、アップ額の1/3は派遣元のマージンになってしまうのですから、派遣の立場は弱いものです。

また、派遣先企業に幾ら福利厚生制度が充実していても、派遣社員は派遣先社員のように利用出来ないのも派遣の立場が弱いからです。

ですから、これらに不満を感じてるなら、派遣の立場に甘んじてる現状から抜け出して「正社員」を目指すべきですね。

正社員なら、月額４万円の昇給は兎も角も、月額１万円程度の昇給は今の時代でも普通ですし、何より賞与額が派遣社員とは桁違いの年額100万円以上が当たり前のように支給されます。

お礼

ご丁寧なご回答ありがとうございます。

来月から英語という観点で、就活をスタートさせます。
2月にはちゃんとした会社の正社員としてスタートします。

よほど重要な人材と認められなければ大幅な派遣料アップに繋がらないのが普通なんですね。
そもそも、派遣社員で昇給を求めるのが間違いでした。

ありがとうございます！

回答No.2

tpg0

＞今年度、４万円しか昇給しませんでした。

４万円とは月額ですか？
それとも、年額ですか？

そして、昇給前の給与額が不明ですが、月額４万円の昇給だとすれば破格な昇給額だと思います。

なお、姪が四年制だった頃の薬学部を卒業して薬剤師免許を取得後に医師を志すようになり、医学部に入るための学費稼ぎのつもりか、薬剤師免許を活かして薬局でのアルバイトを少々してましたが「時給2,500円」と聞いてますから、一般的なバイトの倍近い時給単価だと驚かされました。

従って、派遣の薬剤師も一般的な派遣社員の倍近い待遇とは思いますが、一般的な製造業の派遣社員は昇給額なんて微々たるものです。

例えば、派遣契約期間を6ヶ月程度にして、同じ時給単価か上げても10円とか20円程度の微々たる昇給額で再契約を結ばせるのが製造業派遣では常態化してます。

このような、製造業派遣の実態を定年退職まで在籍してた勤務先に派遣されてる人達から聞いてますから、月額４万円の昇給なら恵まれてるほうだと思います。

ちなみに、派遣先企業から受け取る額の「1/3程度は派遣元の平均的マージン率」とも聞いてますから、仮に月額40万円の給与なら派遣先は60万円程度を派遣元に払ってることになりますので、大幅な昇給は派遣先企業にとっては重荷でしょうね。

補足

ご回答ありがとうございます！
年額4万円です。

年収400万で、福利厚生などはほぼなしです。

回答No.1

naniwa0003

派遣元の会社へ相談してみたらどうでしょう