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職場の係長からのセクハラ行為とその後の苦悩
- 入社後、職場の係長からセクハラ行為を受け、不愉快な経験をしました。その後も質問攻めや嫌がらせが続き、ストレスが溜まりました。
- 係長の奥様も同じ会社で働いており、飲み会の席でもセクハラ的な質問をされ、不快な思いをしました。さらには胸を触られたり、侮辱的な発言をされる事もありました。
- セクハラや嫌がらせに対して耐えるしかないと悩みましたが、ストレスが限界に達し、心療内科で抑うつ状態と診断されました。医師からは上司に相談するように勧められましたが、上司には相談を聞き流され、被害者としての立場を理解されませんでした。現在、傷病手当の申請書もまだ手元に届いておらず、対応に困っています。
- その他（社会問題・時事）
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この件で悪いのはセクハラ野郎の「係長」と 貴女の相談を聞き流した「上司」そして会社。 それをはっきりさせた上でまず貴女に言いたい。 貴女は学校新卒のお嬢さんなのでしょうか？それ にしても貴女の文章を拝読し、２・３度ずっこけ ました。 ＞「貴方に言われる筋合いなんて無い！！ ＞～ご主人のセクハラについて、もっと厳しく躾 ＞でもしたら？？？？？」 （おっ、やっと貴女もびしっと言ったかと思うと） ＞ という思いが膨らみました。 という具合に、何でも心の中で思うだけで誰にも 伝えてない。金を稼ぐには我慢するしかないとは。 なんと情けない。奥さんにしたって夫のセクハラは 百も承知。貴女が入社する前からで黙認されてきたの だろう。被害を受けてやめた人がいるかもしれない。 で、貴女はそのセクハラ野郎が貴女にセクハラを始めて 、ついには胸をもまれても抗議１つしない。まるでAVの 世界。男がそんな女をみればますます調子にのるのは目に 見えている。奥さんにしたって貴女がセクハラされている ことは早くからわかっている。なのに貴女は何も言わない。 本当なら真っ先に相談してもいい相手なのに(人間的に言い にくい人なのだろう)でも普通の人でも貴女から何も言われ なかったら変に勘ぐるかもしれない。 貴女の失敗は自分が被害を受けているのに毅然としなかっ た事。胸をもまれておいてこのサイトに「これってセクハラ でしょう？」など呑気なことを言っていること。許しては いけないことを我慢我慢でずるずる許しつけいられたこと。 もちろん、わかっているのです。働き始めた会社で女性と しては恥ずかしく耐えがたい仕打ち。そう簡単に人には言え ない。我慢が続き、その我慢が貴女を傷付ける。 どうして貴女が傷つかねばいけない。傷つくのは悪い人たち。 はっきり言って貴女も貴女の会社も現代日本の平均から遅れて います。セクハラを受けた人は「それはセクハラだ」と明言、 会社のセクハラ対策担当にすぐに報告、それで動いてくれなけ れば労基署。その流れを事務的に進むべき。会社だってセクハラ 問題がおきれば何をどうすべきかマニュアルがなければならない。 法律はそこまで定めているよ。だから労基署はそれも監督する。 絶対に我慢しない。泣き寝入りしない。貴女のためだけじゃない。
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- unsko_player
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あ～、セクハラではありません。性犯罪です！ 残念なのは、あなたが、レコーダーでその証拠（音声だけでも良かったのに・・・）を確保しておかなかったこと。本当に悔しいです（わたしも）。音声だけでもとっておけば、奥方が嫌な態度を取ってきたとき、 ＞ 「貴方に言われる筋合いなんて無い！！人にこんなに叱責する前に自分の ＞ ご主人のセクハラについて、もっと厳しく躾でもしたら？？？？？」 というのと併せて、その時の音声を聞かせてやれたのに。労基所に駆け込む材料にもなったし、上司に相談したけど聞き流されたときのやりとりも、録音しておくべきでした。すべての行動を起こすときには、証拠を残すことが大切。業務日誌（日記）でも良いのです。今日はどういう仕事をして、どういうセクハラにあったとかね。戦う時には、徹底的に叩かないと。
お礼
そうでしたね。 録音などは有力な状況証拠になると聞きました。 雇用均等室に相談してきました。 イイアドバイスを頂き、そして、私は間違った考えや、 社会（会社）での我慢が足りないわけでも無かったということを 実感しました。 ご回答ありがとうございます。
- kofusano
- ベストアンサー率13% (190/1435)
正々堂々と法の元にさらして法テラスで正面から向き合ってください うやむやにしないで 妥協は禁物です
お礼
法テラスに電話はしてみましたが、私は無料相談対象外との ことでした。家族と自分の年収などなど・・・の絡みで。 なんとか方法はないものかと、 雇用均等室に相談してきました。 イイアドバイスを頂き、そして、私は間違った考えや、 社会（会社）での我慢が足りないわけでも無かったということを 実感しました。 ご回答ありがとうございます。
- marcy1
- ベストアンサー率27% (96/346)
相談しても何も行動におこしてくれないようなので、労働基準監督署に 相談に行くことにします。 セクハラの件も傷病手当の件も両方を相談しますと話をしてみましょう。
お礼
雇用均等室に相談してきました。 イイアドバイスを頂き、そして、私は間違った考えや、 社会（会社）での我慢が足りないわけでも無かったということを 実感しました。 ご回答ありがとうございます。
- tsline
- ベストアンサー率21% (275/1260)
徹底的に戦いましょう。 まずは本社に一言断ってから監督署に行きましょう。 「待ってくれ」には応じる必要はありません。 慰謝料の件は同時進行で法テラスへ相談しましょう。
お礼
法テラスに電話はしてみましたが、私は無料相談対象外との ことでした。家族と自分の年収などなど・・・の絡みで。 なんとか方法はないものかと、 雇用均等室に相談してきました。 イイアドバイスを頂き、そして、私は間違った考えや、 社会（会社）での我慢が足りないわけでも無かったということを 実感しました。 ご回答ありがとうございます。
お礼
新卒ではないです。 金融機関、銀行に勤めてまして、若い時の経験上、 セクハラは別として、先輩の厳しいお言葉にも「我慢」が普通な世代でした。 なので厳しい現実にも耐えながら・・・。そこで成長できる自分がいると信じて 勤務して来たので、セクハラは別件としても・・・我慢してきました。 決して「ゆとり世代」では無いので厳しくて当たり前の環境でした。 なので、主婦になった今、娘の将来の為、生活のため、会社に馴染むため、 葛藤はたくさんありました。 雇用均等室に相談してきました。 イイアドバイスを頂き、そして、私は間違った考えや、 社会（会社）での我慢が足りないわけでも無かったということを 実感しました。 ご回答ありがとうございます。