セクハラの定義って？？

質問

こんにちは。
　父が会社で騒ぎに巻き込まれていました。父は勤続35年、新入社員の教育係をしていました。その中の女性がミスを連発し、父はその人の尻拭いのため休日返上という日々が続き、体を壊し入院しました。しかし、その入院中にもトラブルを起こしたらしく、退院後父に「あなたが会社を休んでるから私のトラブルが解決できず、困ったんだから」と怒ってきたそうです。その後その怒りが家族にもおよび、家に来たり、無言電話をしたりストーカーー化していました。
　そこで、私が仲裁に入ったところ逆上し「あなたの親をセクハラで訴える」と言い出しました。セクハラの内容としては「研修中に機械の操作を装い手を触った」ということらしいですが、父には身に覚えがないそうです。しかし、彼女はすごい剣幕で会社に訴え、実家に乗り込んできてうちの母を責めたりちょっと尋常ではありません。
　しかし、会社は女性がセクハラを訴えたら男性はまず負けるから謝れといいます。
　セクハラの定義ってそんなにあやふやなのでしょうか？
　すごく困ってます。

回答No.4

noname#10903 · ベストアンサー

＃１です。
一応、どんな事例が具体的にセクハラになるのか
判例リンクをはっておきます。

雇用主責任の定義は、雇用機会均等法２１条１項に、
（職場における性的な言動に起因する問題に関する雇用管理上の配慮）
　事業主は、職場において行われる性的な言動に対するその雇用する女性労働者の対応により当該女性労働者がその労働条件につき不利益を受け、又は当該性的な言動により当該女性労働者の就業環境が害されることのないよう雇用管理上必要な配慮をしなければならない。
とあります。

参考URL：

http://www.geocities.co.jp/WallStreet-Stock/4102/hanr/sexhara/sexhara.html

お礼

またまたアドバイスいただき、ありがとうございます。
　父と一緒に見たいと思います。
　ありがとうございました。

回答No.7

noname#21609

う～ん、嫌な部下にお父様もあたってしまいましたね。

ところで、法的に対抗できないこともないです。
まず、お父様が本当にセクハラなどをやっていなければ絶対に謝罪などをしてはいけません。
謝罪したことを逆手に取り社内に言いふらされたり（まー名誉毀損になりますが）、また刑事・民事の有力な証拠になってしまいます。
謝罪をすればすなわちセクハラしたことを認めることになりますから（痴漢の冤罪事件と一緒です。）。
この相手が言った「セクハラで訴える」ですが刑事事件としてなのか民事事件としてなのかが分かりませんがまず刑事事件の対応から考えてみたいと思います。
まず、無言電話・自宅に押しかけられたことなどの記録もちゃんと取っておきましょう。ノート等に何年・何月・何時・何分ころ・どこで・誰が・誰に・何をした（要するに５W１H）等事細かに記載をしてください。これも立派な証拠になります。
また相手はあなたに立派な脅迫行為をしています。ですから逆に脅迫罪（刑法２２２条２項）で現在訴えることも可能です。裁判所や警察に訴える適法行為もこの場合の脅迫に入ります。
ちなみに、この場合の被害者はお父様ではなくあくまでもURARAN710さんになります。
さらに、刑事で強制わいせつ罪などで訴えられたら（被害届を出された場合も同じです）逆に虚偽告訴罪で訴え返しましょう。
それと、無言電話によってお母様が体を壊したとありますから相手に例えば「ノイローゼにしてやろう」とかの故意があれば傷害罪でも訴えることができます。
>>うちの母に「早く死ね」と言っていました。
とありますからもしかしたら傷害罪が認められるかもしれません。

次に民事で裁判所に訴えられたらですが、本来セクハラ訴訟というのは、その本質は不法行為による精神的損害賠償請求訴訟（慰謝料請求）です。受けて立ちましょう。
不法行為は原則原告側（訴えた側）に証明責任がありますから、裁判所が原告の主張の真偽が不明の場合はそのような事実は無い、とします。ですからお父様が勝ちます。民事はどんなに相手が喚こうが叫ぼうが証拠がすべてですからセクハラで訴えるといってもそんなに簡単には勝ちません。これはお父様に有利です。しかし一応訴えられる前に弁護士さんに相談することも検討してみてください。

ちなみにセクハラの定義ですが正確には分かりませんが一応弁護士の見解では「会社内の立場を利用して男性の上司が女性の部下に性的な嫌がらせを行う場合」としているようです。
ただ、どこからが性的な嫌がらせかは判例の集積を待つしかありませんが、一般的には被害者側が不快に思えばセクハラになるみたいですね。個人的にはあまりにも範囲が広すぎるような気がします。まったく悪しき概念を輸入したものです。

回答No.6

SCNK

はっきりいって定義なんてあるようなものではありません。単なるスローガンです。内心によって該当したり、しなかったりするようなもので人を裁けるものではないでしょう。

出るところに出たほうが良いかもしれませんよ。刑事事件は立証責任は検察（原告）にあるのです。勿論、無罪推定もあります。セクハラかどうかなど証明できるようなものではありません。

そもそも刑法にはセクハラなどという言葉がありません。強制猥褻とか強姦とかならありますけどね。

民事の争いだって、立証責任は訴えの利益の有る方にあります。セクハラか、違うか証明なんてできないと思いますよ。

セクハラというのは、ゆすりに持って来いですね。こう言う言葉は無くすべきです。

回答No.5

yasya

セクハラの定義は難しいと思いますが、
「不快に思ったかどうか」だと思います。
私が以前弁護士に相談したときはそのように言って頂きました。

それよりも、その女性の行動の方が理解できませんね。
セクハラに関してもその女性は立証できるんでしょうか？
少なくともお父様は女性の仕事の失敗などを自分の力で解決し、そのツケで入院までした。
その後も女性の暴言や異常な行動が続いている、
挙げ句の果ては身に覚えのないことを言い出している。
以上のことを考えると、名誉毀損などでこちらから訴えることが出来るのではないですか？
その女性が、本当にセクハラを受けて訴えてやると考えているのであれば会社に訴えるのではなく、弁護士を通じて民事なり刑事なりで訴訟を起こすと思うのですが。
（少なくとも私は会社に訴えたと同時にそうしましたが）
URARAN710さんの方としても弁護士に相談してみてはいかがでしょうか？

お礼

アドバイスありがとうございます。

　名誉毀損は私も思いました。
　あと、母は昔から体が弱いのですが、今回彼女の時間にかかわらない電話攻撃、母が一人で家にいる時の執拗な訪問、母への誹謗中傷で心身ともに弱りきっています。

　私が彼女と話をした時も、明らかに父、母への敵意が感じられ、うちの母に「早く死ね」と言っていました。（彼女と母は10歳ほどしか変わりません）
　そのときはさすがに私もちょっとキレてしまいましたが、結局そのときのいざこざから「セクハラ問題」が派生してしまいました。

　本気で弁護士への相談も考えたいと思います。

回答No.3

georgy_porgy

はじめまして。

私もある知り合いに「セクハラってどこからなん？」と聞かれた覚えがあり、投稿させていただきました。

セクハラの定義ですが、その人その人によって感じ方が違うので何ともいえません。
まず、セクハラの境界線をひけていないのが事実です。
ですので、セクハラの定義はあやふやです。
女性の場合「この人が私にセクハラをした！」と言えば大体通ってしまう世の中です。
それが男性には一番怖いことでしょう。
証拠がなくともひっぱられる事もある様です。
「研修中に機械の操作を装い手を触った」
と言う事ですが、誰かみていた方はいないでしょうか？
それは確実に証拠となると思いますよ。
セクハラについては今、男性にはとても辛いと思います。
女性は少しでも気に入らないとセクハラだといいすぎる様にも思います。
まず、政府なりなんなりセクハラの定義をちゃんとラインをひくべきだと思います。

質問者様へのアドバイスまたは、回答になっているかわかりませんが、まず、証拠になる物をつかんでみてはいかがでしょうか？
その場合訴えられても負ける可能性は１％でもなくなると思います。

お礼

アドバイスありがとうございました。
　やはり、証拠がなくてもひっぱられることもあるのですね。
　研修中の様子を見ていた第三者ということですが、父の仕事は本来一人で行う仕事なため、不特定多数のお客さんがみていたと思われますが、社内の人間は父と彼女二人だけと言う状況だったので、誰も証言してくれる方はいそうにありません。
　証拠になるものですね、探してみます。

回答No.2

daibutsuda

セクハラの定義は明確ですよ。
女性がイヤと思ったら、はいセクハラです。
だから、その女性が「イヤと思った」と主張すれば、セクハラです。
前テレビで、指一本触れなくてもセクハラ（その例では、部署のある一人の女性を除くすべての女性にタッチして、その人だけにはタッチしないという行為を取り上げていました）が成立すると言っていました。

ですので、女性が「機械の操作中に手をさらわれたのが不愉快だった」といわれたら、セクハラになりますので、謝罪すればいいと思います。謝罪すればすむのであれば・・・。ただ、機械の操作を教えるのに手にも触れずに行えというのか？と付け加えるのは合理的な主張だと思います。

お礼

アドバイスありがとうございました。
　そうなんですか、女性にかなり優遇されたものなのですね。確かにこれによって助けられる方も多くいらっしゃるでしょうが、濡れ衣を着せられる方も多く出てしまいそうですね。

　父も機械操作時に手を触れずに教えるのは不可能だったし、今まで教えてきた男性たちにも同じようにしてきたと主張しています。
　しかし、彼女の状態が普通でなく、収拾がつかないため、会社は父に謝らせたいようです。

回答No.1

noname#10903

「手が触れたこと」が不快だったのなら、それに関しては謝っておいていいのでは？
「セクハラを認めろ」といわれたら、状況によっては認める必要はないと思いますが。

お礼

早速のアドバイスありがとうございました。
　謝って済めばよいのですが・・・。
　父がもう助けてくれないと思うと、彼女にとって憎い存在になってしまったようで、父を左遷して支店に移動させろなどと言っております。

　会社に相談しても、彼女の異常行為はさておき、父のみが責任をとらされる形になってしまっています。