離職票について

質問

離職票には過去半年の給与を書く欄があり、その金額によって失業保険の額が決まると聞きました。
実は、10月から11月半ばまで、ウツ病で休職しています。
そうなると、半年間の合計金額が減ってしまい、手当の金額が少なくなりますか？

ちなみに、ウツ病になった原因は上司のパワハラです。人事や社内の相談窓口に行っても、何にも対処してもらえず、逆に私が上司に暴言をはいたと言うことになり、懲戒処分を受けました。それにより、症状が悪化し、休職となったのですが。

そのことは配慮されませんか？

また、失業保険の手当の事を考えたら、医者の診断書が出ていても残っている有休で処理したら、所得になりますか？

回答No.2

TooManyBugs · ベストアンサー

休職中の期間を除いた過去６ヶ月間で算定します。

休職の理由は関係有りません。

>また、失業保険の手当の事を考えたら、医者の診断書が出ていても残っている有休で処理したら、所得になりますか？
質問の趣旨が解りません。
有給だろうと何だろうと賃金の支払いがあれば所得です。

お礼

ありがとうございました。
安心しました。
有休を使えというのは、会社から言われたんです。
その理由がわからず質問しました。

回答No.4

saltmax

既に回答がありますが
雇用保険の失業給付を受給するには
すぐに働けるのに職がないという失業の状態になければ
なりません。
医師の診断書があって休職しているということは
働けないから休職が認められているので
働ける状態にはありません。
ということは支給対象ではありません。
休職中に賃金を支払うという会社はほとんど無いので
無給の欠勤になりますけど
多くの場合、健康保険の傷病手当金の保険給付を受けます。
一日あたり標準報酬の日額の三分の二に相当する額です。
無給の欠勤が4日目から申請できます。
被保険者期間が1年以上あれば退職後も継続して受給できます。
最長継続は1年6ヶ月です。
無給でも社会保険料は払い続けなければなりませんし
住民税の支払い等もあるので
今、被保険者であるうちに傷病手当の申請をして
退職するのなら
失業給付は受給延長申請をするべきではないでしょうか。
手続きしないと治癒して働けるようになっても受給できません。

お礼

ありがとうございました。
医者の許可も出て、来週から会社に復帰する予定です。

回答No.3

noname#222486

既に回答は出ていますが
雇用保険は就職活動ができ、いつでも雇用される健康状態でなければ失業給付は受けられません。
ハローワークで「うつ病」で就労ができないと判断されると失業給付は受けられなくなります、あまり「うつ病」を前面に出すと不利になります。

お礼

ありがとうございました。
来週から、医者の許可も出て復帰する予定です。