求人内容と実務がまったく違う！

質問

ファッション専門学校卒の２０代前半女性です。

ある転職サイトから、
システム関係が主な会社のアパレル事業部で、
ファッションデザイナーの求人を見つけ、
応募したところ、運よく採用が決まりました。

応募内容は、「新ブランドの企画・デザイナー」でした。

ところが、いざ就職してみるとデザイナーの仕事などなく、
廃業寸前のネットショップ運営の仕事でした。

そもそも、その会社にはアパレル事業部といっても部員は誰もおらず、
昔、１名だけ会社の名前を借りてOEMの仕事をしていた人が
たまに会社に顔を出す程度だったのです。
ネットショップの担当だった人も既に辞めてました。

つまり、「廃業寸前のネットショップをなんとかして立て直して下さい。」を
「新ブランドの企画・デザイナー」と、良いように言い変えたのです。

最初は、「3ヶ月後にはデザイン業務をやらせてあげる」と言われていました。
ところが、就職して１年半ほどたちますが、今だにその仕事は１度もありません。
（業績は、その当時よりは伸ばしましたが、まだまだ大きな利益が出るほどではありません・・。）

さすがに、見切りをつけて、この会社を辞めようと思っています・・・。

でも、なんだか、このままでは悔しいのです。
私は新卒だったので、この会社で経験をつみたかったのですが
これでは、何のキャリアアップにもなりません。

次回の転職も、経験を重視するアパレル業界では難しいと考えています。
就職を決めたときの自分の選択の愚かさが、情けなくて悲しいです。

こういった事って、よくあることなのでしょうか？
また、このような事は法的に問題はないのでしょうか？

回答の程、よろしくお願い致します。

回答No.2

noname#183280

就職して１年半・・かなりの時間を無駄にしたと思うか否かは貴方次第ですが、こういった入社してからでないと仕事の内容は解らないと言う事は普通にあります。
ましてや、全くの畑違いの仕事を任されたと言うわけでも無い様なので、嫌なら即辞めるべきでしたね。

以前ハローワークであった求人で、事務職で求職表を出しているにも関わらず、内容は社長の奥さんの送り迎えと犬の散歩等など、たまに事務仕事あり・・・時給も700円。
相談窓口に、そのような求人は違反ではないのか？と聞いたところ、「それでもいいと就職する人が居るので・・」と言われ唖然としました。
そう言った事はよくある事で法的にも問題は無いとの事でした。

逆に、待遇とか悪そうな会社でも入ってみると居心地もよく、新たな挑戦をさせてくれた会社もありましたし、会社は入ってみないと解らないもんですよ。

お礼

回答ありがとうございます！

そうですよね、すぐやめるべきだったのかもしれませんね。
実際、今、辞めるタイミングで困っています^^；

回答No.1

E-1077

っていうことは
　売れる商品と
　売れない商品と
　流行のパターンがつかめるわけよね？

　だったら今後のデザインの仕事に生かせるのではないかな。

　廃業寸前ってことはどこかに欠陥があるってことだからね。　
　何が悪くて業績が悪化したのかを見極めて、立て直せることができたら、将来自分での店を持つことも可能じゃない？
　そのための修行だと思ったらどうかしら？

　素材の勉強
　縫製の勉強
　それぞれの流通の勉強になるじゃないの・・・・。

　しかも、人が居ないならリサーチし放題！ラッキー！

　って思ったら、辞めないで、自分のデザインを書き溜めるのも一つの手ですよ。

　パタンナーや流通にコネを持てればもっといいじゃない？

　マイナスに考えないと、アパレル関係は原価割合が低いから・・・。儲かるけど、落ちるのも早いしね。

　今は、斬新なものをパっと一回切るよりも、定番を着まわしてのコーデの方が多いように思うのよ。

　だからその辺も考えて、動くといいかも。

　まあ、求人内容と業務内容が違うってのは良くある話。
　週休二日といってだいたい日曜日しか休めないっていうのはざらだし。
　業務の内容だってホール接客って幅広く考えると、ビールの蓋を開けるのも仕事になるしねえ。

　法的に問題・・・・・。雇用条件や就業規則に違反していなければ法的に問題はありません。

　ので、あとはそこを調べてみたらどうかな。

　三年・・・・が一区切りだと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます！

ご指摘通り、たしかにプラスの面もありました！
この会社で使えそうなコネや吸収できることは
吸いきって、辞めたいと思います^^

お答えいただいたお２人、ご丁寧に対応して頂き
ありがとうございました！

このような質問サイトを利用するのは初めてだったので
みなさんの丁寧で迅速な回答に感動しました。