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やたら休日数の多い医療福祉系の仕事

いろいろ求人票を見てみますと、看護師や介護の求人でも、年間休日120日以上 中には140日や150日のものも見かけます。(正社員です) 特に140日以上となると大手の会社と比較しても、休みが多すぎると感じますし、 業種的にどう考えてもそんなに休めると思えないのですが・・・ 休日日数が多少減ったりするのはどこでもあることだと思いますが 実際どのような感じなのでしょうか? また、所定の休日数がやたら多い、看護師や介護の方いましたら、お話を聞かせて下さい。

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回答No.2

通常、土日祝で119日ありますよ。 これに盆と正月で10日として、計129ですね。 だから、130日くらいなら、普通なのでは? ただ、医療介護系は夜勤があるところがありますからね。 夜勤が入ると、長いところでは、18時間連続勤務とかになっりしますから、その分休みを増やしますね。 そういう意味では、休みが多いというほどではないですね。 介護系で130日もあったら、万々歳じゃですかね。 私の地元では夜勤なしで、100切ってるとこもありますよ。 しかも、薄給で重労働です。

ss9000
質問者

お礼

回答ありがとうございます。 夜勤有りだと、130日というのはごく普通なんですか。 知人が介護施設行ってて、休みだろうがしょっちゅう呼び出し食らっていたのと 民間企業でも、110日以下の所は珍しくないので 激務で薄給というイメージの強い、介護医療業界がとても、そんなに休めるとは思えませんでした。

その他の回答 (1)

  • zkxzm4kz
  • ベストアンサー率11% (601/5075)
回答No.1

一般的にですが、異様に待遇がいい求職は 土日祝日関係なく仕事、残業が多い、 早朝、深夜勤務が多い、正社員が少なく非正規社員で 穴埋めしながら人員の手配をするなど、ハードな職場が多いです。 ナースの資格をもったまま働いていない人が多いのは こういうことが原因と言われています。

ss9000
質問者

お礼

回答ありがとうございます。 残業が多くても、頻繁に休めれば、そこまできつくないかと思うのですが 休日出勤も多い(例えば、カレンダー上150日だが、実態は100日切る)ということでしょうか? であれば、誤差の範囲に収まらず、虚偽の記載じゃないかなとも思います

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