会社役員の器量に幻滅

質問

こんな会社役員、どうしたら良いですか？

●ある社員の家族の葬儀に出席後→その社員の宗派を他の多数の社員に公表。

●社員の所得を他の社員に公表。

●特定の社員へのいやがらせの支持＆指揮。

●女子社員への言葉でのセクハラ。

●取引先（顧客）への無礼な態度。

●接待を社員へ丸投げ。

●ある社員の学歴、過去の職歴等をある社員に公表。

●他役員、特定の社員の影での誹謗中傷。

こんな役員への対応の仕方に困っています、どう接すればよいでしょうか？

ご教示お願いします。

回答No.6

yumi0215 · ベストアンサー

公表ということは朝礼でみんなに伝えたりしている状況でしょうか。
個人情報漏えいやセクハラ、パワハラ、業務不履行などてんこ盛りですねぇ。まずは社長や最高顧問へ状況の報告。
それでも改善されない場合は弁護士へ相談して訴えるという方向で考えてみてはいかがでしょうか。
個人情報を公表するのは犯罪です。
まずは会社へ訴えて駄目なら社員全員で力を合わせて訴える方向で考えていることを伝え、それでもだめなら本当に打った手見ていいと思いますよ。

会社には顧問弁護士いないでしょうか。いるならば相談することも可能かもしれませんね。まずは証拠集めと社員一同からの署名などで会社へ現状を訴えかけられたらいいと思いますよ。

お礼

回答ありがとうございます。

心強いです、ありがとうございました。

回答No.7

medamaclip4

してはいけない事をしてしまう自覚の無い役員ですね。
個人の尊厳を冒しています。
人権への冒涜です。
人権侵害に当たります。

自覚の無い役員ですね。
会社組織での人権について社外セミナーを受講すべきでしょう。

お礼

回答ありがとうございます。

そうですよね、恥ずかしい人間ですよ。

回答No.5

sadami10

以前はそのような役員は結構いました。
そのような役員の対応は云われた事しかしなければよいのです。

お礼

回答ありがとうございます。

経験おありなのですね。

そうします。

回答No.4

keirimas

●厄員としてテキトーに付き合う。

お礼

回答ありがとうございます。

厄員、その人にはお似合いの言葉です。

回答No.3

noname#164631

●ある社員の家族の葬儀に出席後→その社員の宗派を他の多数の社員に公表。
別に構わないでしょう。
宗派は個人情報でもなんでもないです。
それで差別待遇でもするなら問題ですが・・・。

●社員の所得を他の社員に公表。
公開するとはよい考えですね。
大変すばらしいと思います。社員間で給与を念頭に競争心が芽生えて良いことです。
公務員などでもよく取り組んでますよね。

●特定の社員へのいやがらせの支持＆指揮。
これは困りましたね。
まぁ、会社の指揮命令権を行使されてのことなら逆らう必要もないでしょう。
上命下服で従っていれば良いです。

●女子社員への言葉でのセクハラ。
当人がセクハラと思わなければどうってこともないでしょう。
気にすることはありません。

●取引先（顧客）への無礼な態度。
何をもって無礼というか分かりません。
経営判断でそうしているなら構わないでしょう。
それこそ役員の本来的な職責で行うことで、社員には関係ありません。

●接待を社員へ丸投げ。
摂待を役員が行うという決まりはありません。
むしろ、先を見る目のある役員なら、部下に任せて部下の育成に役立てるでしょう。

●ある社員の学歴、過去の職歴等をある社員に公表。
別にかまわないでしょう。

●他役員、特定の社員の影での誹謗中傷。
これも当人の権勢次第のことです。それだけ実力があるなら問題ないでしょう。
巻き込まれないように関わらない方が身のためでしょうが。

あなたは、役員と親しいのでしょうか？
一社員にすぎないなら、会社経営者の身内問題に部外者が口をはさむことはタブーです。
会社に責任を負っている者と、給料をもらうだけの者では立場が違います。

お礼

回答ありがとうございます。

そう思えれば良いですがね。

回答No.2

burn-stormer

会社のシステム等で、社長や人事などへの意見箱のようなものはないのでしょうか。

もしあれば、匿名等でそれを意見として上げてみてはいかがでしょうか。

お礼

回答ありがとうございます。

残念ながら無いのです。無念です。

回答No.1

9056-9046

接する思案より告訴した方が賢明だと思います。

最低・最悪・低脳です！

お礼

回答ありがとうございます。

本当に低能なんです、本心、殴りたいです。

補足

殴ったらこちらが低能なのでそんな事はしません。