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セクハラの処置として会社にやってもらうこと
- セクハラ被害者のための対処法として、会社による警告マニュアルの作成と加害者への警告が効果的です。
- 加害者に対して匿名で警告することが一般的であり、解雇は最終手段として検討されるべきです。
- 被害者が悪いわけではなく、会社はセクハラ被害を真剣に受け止め対策を取るべきです。
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> 知れば間違いなく首という処分になるだろうと言いました。 懲戒解雇は簡単ではないです。 段階的に、 ・就業規則の整備 ・トラブルが再発しないための教育や周知徹底 -資料なんかで教育とか。 -労働基準監督署なんかで配布用のパンフレットやリーフレットをもらって配布とか。 -そういうホームページを閲覧するようにメールで指導とか。 厚生労働省：セクシュアルハラスメント対策に取り組む事業主の方へ http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/danjokintou/kigyou01.html 「ＳＴＯＰセクハラ・パワハラ」リーフレット、「ＳＴＯＰセクハラ」パンフレットについて — 山形県ホームページ http://www.pref.yamagata.jp/ou/kyoiku/700001/kyoshokuinshitsu/stop-sexualharassment.html ・セクハラの対応ですと、相談窓口や担当者の設置 ・口頭注意、書面注意、始末書提出 ・減給 ・配置転換 など、会社側の問題解決のための努力が必要です。 差し当たり出来ることとして、トラブルの経緯、相談を行った際の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておいてください。 ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると、信憑性があがります。 必要ならば、ＩＣレコーダーも使用します。 そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。
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会社にやってもらう以前にあなた自身が彼にちゃんと言うことです。 こうしたセクハラざたに巻き込まれる人に多いのが、角を立てたくないからちゃんと言えないってやつですが、セクハラの多くの場合、本当に女に対する悪意でやっているのではなく、好意からなんだと思います。これが双方が合えば、相思相愛の社内恋愛に発展するのですが、そうじゃない場合がセクハラなんです。（好意と言っても相手に対する思いやりではなく、単に異性として興味です） で、セクハラに巻き込まれる女性はこれに対してはっきり言えない・・相手は拒否しないってことはＯＫ？って自分に都合よく解釈します。最初はおそるおそる・・・回数を重ねても特に何も言わないからＯＫだよね・・・・嫌な顔をしているだけではダメなんです。 口頭ではっきりいわないと。 本人にちゃんと言うことなく、上司やセクハラ窓口みたいなところに訴えて、あなたの言い分が通り、彼が処分されたらどうなるか・・・男の社会的生命を奪うことになります。 そんな男のそんなもの奪っちゃえばいいじゃん・・・社会的生命を奪われた男はあなたを刺しにきますよ。 拒否しなかったくせに、なんでそんなこと突然言うのさ・・・・ 匿名なんて可能なわけないでしょ。 明らかにあなたに対して「接触」しているのですから。 あなたのお姉さんの言っていることはトンチンカンなことだと思います。 役員クラスの方は対処に困っているようですが、そりゃそうでしょう。 自分で解決してくれ・・・ですよ。 食事の誘いに行きたくないから断ればいい、さわられたくなければさわるなと言えばいい。 断ったのに無理やり連れ込まれたとか、無理やりさわられたのであれば、話は別ですよ。 まだそこまでいっていないのでしょ。 はっきり言うべきです。 角をちゃんと立てましょう。 あなたのやろうとしていることは角を立てるよりまずいことです。 あなたの身が危険ですよ。
- gontakun1010
- ベストアンサー率33% (100/295)
セクハラをしてくる社員（上司？？）を辞めさせたいならセクハラされていることを 役員に逐一報告して処分してもらうべきですが 辞めてほしいわけじゃないんですよね。 つまり穏便に済ませたいと・・。難しいですね。 であれば、セクハラをしてくる相手に対してハッキリと 「嫌だ」という意思表示をする以外に手はないですね。 文面からは判断できませんが 社内での立場や相手との関係などを考えると、難しい部分もあると思います。 ただ、どこかで一線を引かないと、相手が調子に乗るだけです。 相手に対して本気で「やめてください。」と仰ったことはありますか？
お礼
ありがとうございます。 おっしゃる通りなんです。 もちろん嫌示すように努力します。まず表情だけでも。 調子にのってる。。。その通りなんです。これくらいいいだろう、と、いつの間にか私と距離が近くなった（親しいから許される？）とでも思っているのかもしれません。 ただなんだかんだ言っても自分より上の人（同じ部署の先輩）なのです。 なので、いろんなことを気にしてしまい、はっきり言えません。 もう少し対策を考えてみます。ありがとうございます。
- nabituma
- ベストアンサー率19% (618/3135)
どうもセクハラと言っているものの内容が客観的に抑えられていないように思います。 まずはいつ何をどうされたかを記録しておいたほうがいいですね。 セクハラだけで懲戒解雇はよほどきっちり証拠がそろっていないと難しいです。 懲戒処分が出て、社内に居にくくなって自分から退職ということはあります。 ところでその当人には自分がそれについて嫌だと思っているということをはっきり 言っているのですか？ それでもさらにやるということであればかなり悪質だと思います。 ひとりで言うのが難しければ同僚とともに言えばよいと思います。 それでもだめというなら、証拠をそろえて役員室へGO。 動かざるを得ないでしょう。
お礼
証拠という証拠はありませんが、何月何日というのはある程度（ある時期から）書き留めています。 ただ厳重注意にとどまったとしても、もし私の名前を出して注意されたら、（その人と私は仕事で接触が多いので）これからまた普通どおりにお互い仕事する、、というのができるとは私は思えません。 なので何か良い方法はないかと思っているのです。 回答ありがとうございます。
- motool
- ベストアンサー率1% (2/132)
難しいでしょうね。 会社側のコンプライアンスの問題でしょうが、正直、あまり期待しないほうがいいです。 会社の利益をあげるのが会社は最優先でこういうトラブルは煙たがられます。 事実関係に関係なくあなたに辞めてもらいたいと思うでしょうね。 男性ならこいうトラブルはないし。 最近はモンスターウーマンという言葉はありますから冷静に過剰になりすぎないよう注意が必要です。
- koala3512
- ベストアンサー率23% (170/712)
物を取ったとか、暴力は直ぐに解雇出来ますが、 セクハラは立証するのが難しく中々難しい問題です、 全ての従業員に其の事実が有ったかどうか上司が聞いて行くのですが 見てても知らん振りをする人が多く立証出来ないケースが多いようです 友達がいるならその人に目撃者に成って貰えば良いのですが 質問者さんの同僚が事実を上司に伝えれば良いのですが、
お礼
そうですよね。ありがとうございます。確かに立証は難しいと役員も言ってました。 ただ役員自体は私の話を信じていました。というのもセクハラではないのですが、その人には前科があるのです。（女性関連の） ただ解雇したいなら私も一生懸命証拠を集めるのですが、そうでない解決をしたいのでその方法を考えています。
お礼
具体的に教えていただきありがとうございます。会社は解雇したそうでしたが、解雇も難しいというようなことを確かに言ってました。 私はそれを望んではいないのですが。。 記録はこれからもとるようにします。ありがとうございます。