- ベストアンサー
就職できない人って、力ないからと思いませんか。
- 就職できない理由や要素はさまざまですが、特に事情のない学生が内定を得られないと聞くと、努力不足や反省の欠如を感じます。
- 自身の力を高めるためのフィードバックや対策の不足、求人情報の見落としなど、探し方や面接の方法に改善の余地がある可能性もあります。
- 実力や努力がないために内定が得られないという現実は厳しいものですが、頑張りの成果や自信によって内定を手にすることも可能です。社会は厳しく、学歴や時代の流れが関係することよりも実力が重視されます。頑張ってください！
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
僕も氷河期で複数内定が取れたけど、取れちゃったなあと言う感じではあった。 ただ優秀だとか努力だとかじゃなく、運も含めた総合的なものだと感じたよ。 僕も社会に出て、 バイトとか派遣とか色んな方と接する機会があって、世の中には色んなことを考えている人がいるんだなあと感じたし(正社員でバリバリ、という僕らのような仕事優先の人ばかりじゃない）、パッと見は仕事ができない、やる気がないように感じる人も、接する中ですごく良い面があったり、使い方次第で得意分野があるのを感じることがあった。 人によると思うんだけど、僕は学歴や収入が高い人より、そういう人が貢献してくれる方が驚きだったし、喜びだった。 学歴重視や氷河期とか、そんなもん関係ないってのは物凄く正論だと思うけど、それができない人はいるんだよね。 で、そいつらは野たれ死ねとか、劣ってるってのは違うと思うんだ。 僕に出来ないことができたり、ちょっと性格がいいとか、単なる緩衝材になってくれるだけの人もいる。それはそれで意味があるし、すごく助かってますよ。 だから ニートやナマポを肯定するのは難しいけど、そういう人たちでも何らかの意味とか貢献はあると思ってるし、自分の税金を使うな、とかは思いません。 こんあのは損得じゃないと思うし、僕は今までなら与えたことよりも、親や学校含め、ずっと社会から享受してきたことの方が大きいと思ってる。 体力もままあるし、頭も人並みにはよければ、２，３人分なら抱えて走りますよーって感じだ。 お客さんとか含め、正直いろんな人がいる。おいおいオマエ・・・ってな人がずいぶん偉そうにしてることもあるし、そういうのも含め支えあってるのかなあと思いますね。 あと あなたの意見はとてもいいと思う。 が、 自分の意見に同意できてない相手を感情的に非難するので台無しになってる。 君も今後はそれなりのポジションで責任ある立場になるんだろうから、ネット上とは言え、社会人としての最低限のマナーは守るべきじゃないかな。 もし何かで実名が漏れたらあなたの家族や会社の方は「恥ずかしい、情けない」と思うんじゃない？ バレるバレないではなく、そういう感じてしまうような事はしてはいけないよ。
その他の回答 (4)
- 40871
- ベストアンサー率63% (472/746)
人事経験者です。 企業側は、質問者さんのような内定が取れる人 ＝就職活動の小手先のテクニックがうまい人を欲しているのではないですね。 質問者さんが思っているように、内定のテクニックが優れた人であっても、 採用側、応募者側の都合次第で、この度はご縁がありませんでした。 となる例はいくらでもあります。 また、内定が決まるか否かは、決して一次元で表せるものではありません。 当然ですが、評価の基軸は、完全な絶対評価ではなく、かつ相対評価でもない、極めて流動的なものです。 もし、一度や二度の成功体験で驕ってしまった場合、質問者さんの今後の凋落振りが懸念されます。 もう少し、年齢を重ねればわかるのかもしれませんが・・・・ 少なくとも、聡明な質問者さんであれば、ご自身で書かれた質問文について、 その根拠の裏付けが乏しいことに気づいているはずでしょうから、将来は明るいですね。 しかし、質問者さん以外の方々に対する見方は、まだまだ視野狭窄だと感じるところですね。
- yakisobabento
- ベストアンサー率50% (7/14)
ご立派です。 みなさんがあなたのようだといいですね。
補足
わかればいいさ
- yosifuji20
- ベストアンサー率43% (2675/6115)
私が言いたいのは単に就職の内定を取れたか取れないで、力があるとか無いとか決め付けることは間違いだと言うことだけです。 例えばあなたはそれだけの必死の努力で内定を取れたようですが。世の中にはそのような努力をするまでも無く就職活動の初期に内定を楽々得る学生もいます。 そういう学生からあなたを見れば「あなたは力が無い」と言われても仕方が無いのかということです。 現実はそのように楽勝で内定を取れるものから、もう少しだけの努力で出来た者、必死でようやく取れた者、そうしても結局だめだった者などが連続的にいるのではないかと言うことです。 偶々ある一線の上にいて内定が取れたものは力があって、その線の下のそうでなかったものは力が無いと画然と分かれるものでも無いだろうということです。 こういうことを言うのは私自身ある学生に人気の会社で採用側で新卒の面接も多くやって、合格と不合格は紙一重と言う経験をいくつも見てきたからです。 筆記試験と違って面接の点数は面接者によってさまざまです 私が良いといっても別な者は他のほうが良いといいます。 結局社長判断で一人を取り他はだめと言うようなことはいくらもありました。 その場合落ちた人は合格した人と殆ど違いがないと言うことなのです。 それと内定を得られた者が真に力があるのであれば、簡単に辞めたり鬱になることも無いのではないかと思うのでそういう例を言っただけです。 人間の力(能力）は非常に多様です。 あなたの言う就職の成功の力は、就活のスキルと言う側面だけではそうかもしれないが、それは本当に一部の側面だけです。 それ以外の面では全く違う力を持っている人も沢山います。 そして、そういう人が必ずしも就活の達人ではないと言うことも結構あると考えます。そして世の中はそういう多様な人たちがいてうまく回っているのです。 ということであなたがそう思うのは全く自由ですが、それはあなたの心中に秘めておいたほうが賢明です。 それはあまりにも単純化した見方だ感じますし、世の中はもう少し複雑なものだと思い投稿しただけです。
補足
確かに運や縁も、甲乙つけがたいときはそれで決まるだろうね。 でもそれも一つの力。 そうなる可能性も十分に選考中にわかるはずだし、自分を選んでくれるような対策もできるしある。 毎日毎日探して、分析して、練習して、フィードバックして、 そこまで徹底してないから勝てない。
- yosifuji20
- ベストアンサー率43% (2675/6115)
これは質問でしょうか、意見でしょうか。 あなたが無事に就職できて今そこでがんばっていると言うことは大変結構ですが、だからと言って他の人がすべて「力が無い」からというのも言いすぎでしょう。 そもそも力とは何でしょうか 。面接での話し上手でしょうか。ＳＰＩ対策の達人でしょうか。 でも今会社で問題となっているのはそういう関門を潜り抜けた人材の一部が全く使い物にならないと言う現象です。 中には簡単に鬱になったり、一寸の小言でやめていったり、ごく普通の人間関係が作れなかったなどです。 また一方で最近は超有名企業のリストラの話が沢山出ています。 でもこういう場合にリストラの対象になる人たちは力が無かったからでしょうか。30年前にはあなたのように良い企業に入ったことを誇った人たちではなかったのでしょうか。 一方で堅実な中小企業で定年まで無事に過ごす人もいれば、就職先が無くて仕方なく始めた商売で大成功と言う人もいます。 卒業時の就職は80年と言う長い人生のわずかな瞬間の問題です。 その瞬間だけうまくいかなかったからといって「力が無い」と即断するのは軽率かなと思います。 こういう意見はあなたが60歳くらいになって言えば納得するかも知れないことかなと思いますが。
補足
そもそも力とは何でしょうか ⇒社会人になる前に培ってきた力。小中高大学の総合力だな 人材の一部が全く使い物にならないと ⇒それは、自分の責任だろ。鬱とか嫌味とかそんなもん弱いだけ。 むしろ、そうなって一体だれが助けてくれるの。自分責任が社会人だろ、甘いわ そういう屁理屈ばっかいって、結局解決しない。 自分で責任もって強くやっていかないと、 社会じゃ潰される。 結論として、もっと努力して実力つけろって話。 罵倒するためでなく、がんばれってこと
お礼
まぁどっちにしろ、 何を言っても現実は、強いものが残る。