休職からの転職について

質問

現在、うつ病で昨年末から休職しています。元の会社に戻りづらいし、戻りたくない気持ちが強く、転職を希望しております。
面接の時に病気の事は言っておらず、普通に働いているように話しています。ただ、もし採用になった時、源泉徴収票の提出を求められると思うのですが、休職していますから実際給料はもらっていません（保険関係は会社に振り込んでいます。）ので、その際はどう対処したら良いでしょうか。
もちろん、本当の事を話して採用してもらうのが一番だとは言っても、40代で仕事なんてなかなかないのに、病気だったらそれこそ雇ってもらえません。
何か良い方法はありませんか。

回答No.2

kanstar

まず、疾患やケガの原因の休職期間は、その疾患やケガを完治させるための期間です。

つまり、その他の活動を行えば、当然ながら元の企業に対しての背信行為と解釈される可能性が高いと思われます。つまり最悪の場合には「懲戒解雇処分」になることもあり得ます。

まあ、病気から回復しているとかしないとかを決めるのは患者本人ではなく最終的には医師しかできません。

> 面接時に半年体調不良で休職中だと伝えても大丈夫ですか？

それは伝えてもいいけど、まず必ず言われると思われるのは、医師からは就労可能の診断結果は受けたのかとか、就労可能の診断結果を受けたなら、どうして休職しているのかとか聞かれると思われます。

お礼

ありがとうございました。
友人にも、まず体を治せと言われました。
急転直下の事が起きて、どのみち、今の会社は辞めることになるので
いろいろ考えてみます。

回答No.1

koiyoshi

日々沢山の方を面接させて頂いております。

転職を前提として回答します。
もし、心身ともに100%の労務を提供出来る状況ではないなら、先ずは心身の回復を最優先として考え、回復してから転職活動を再開すべきかと思います。

お礼

早々にご回答ありがとうございます。
もうほとんど回復しており、収入もないので早い社会復帰を希望しているところです。

面接をたくさんなさっていらっしゃるとの事ですが、
面接時に半年体調不良で休職中だと伝えても大丈夫ですか？
それとも、社員として採用は難しいでしょうか。