- ベストアンサー
どうしようもない後輩への態度はどうしたら？
文字数が多くて２つの質問にしたところ削除されてしまいましたので、簡潔にまとめます。２９歳である企業からの出向で現在大学院生をしています。 研究室に救いようがないほど常識がない女の子がいます。詳しくは他の質問に書いてありますので参考にしてください。 http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=768769 以前、進路指導をして逆ギレされて以来、彼女は私と口を聞きませんし、敵対心すら持っています。傍若無人ぶりにも拍車がかかり、長期出張中の助手の部屋まで私物化する有様です。 事件は昨夜起こりました。私物化している助手の部屋に検査が入って、彼女がおいていた私物を動かされたりしたのです。彼女はこれを私がしたと思いこみ、物に当たるわ終いには私に露骨な反抗的態度までしました。他のメンバーが事情を説明して私の身の潔白は証明されましたが、彼女は反省もしませんし私に謝りもしません。教授もあきれて相手にするなと言っています。 これまで彼女の傍若無人な態度にも私は我慢してきましたが、それも限界に近づきつつあります。彼女は卒業後私と同じ職になることに決まっていて、どこかで上司と部下として会うかもしれません。 今は何も権限がありませんが、将来管理職クラスにもなるので一発ガツンとかました方がいいでしょうか？私が手を下さなくても他の人に潰されるのは目に見えているのですが。
- momotarosamurai
- お礼率84% (158/187)
- 恋愛相談
- 回答数12
- ありがとう数14
- みんなの回答 （12）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
大変ですね。ご心情お察しします。 私も数年前まで大学にいたものです。似たような経験はいくらでも挙げることができます。 今どき、大学生・大学院生といっても、ひと昔前の幼稚園生と変わらない（またはそれ以下）の子は、たくさんいます。この子の親の顔が見たい、と思ったことは、私も何回もありました。 彼女を教育して、全うな人間にしてやろう、というのは、考えないほうが良いかと思います。 ご質問を拝見して、私が最も気になったのは、 ＞教授もあきれて相手にするなと言っています。 という部分です。教授は一見、好意的なアドバイスをしているように見えますが、単に面倒なことに目を向けたくないという、逃避的な傾向の表れとも思えます。大学の教授には、こういう人が多いのです。 大学は単に知識・技術を授けるだけではなく、それを通して人間形成を行う場でもあるはずです。まして研究室に入れば、そこには先輩・後輩の上下の秩序があり、ある意味では徒弟制度のような厳しさの中で、研究を進めていくものだと思います。私は化学系の出身ですが、化学系の研究室は、伝統的にそのような気風が強かったのですが、最近は乱れているという話も聞きます。 研究室の秩序維持も、学生の人間教育も、教授の仕事です。ひと昔前であれば、momotarosamuraiさんのような方が、「一発ガツンとかます」ことが当然であり、周囲もそれを期待したものです。しかし、今は残念ながら、そういう善意は報われないばかりか、時には、かえって悪者扱いされます。 私も研究生とか派遣研究員など、半端な立場で研究室に所属した経験があります。momotarosamuraiさんも、（失礼な表現かもしれませんが）ある意味では半端な立場ですよね。こういう立場の人は、いいように利用されやすいのです。知識や経験があるので学生の指導を任されたりしますが、何か面倒なことがあれば、ツケをまわされます。面倒なことにはできるだけ近寄らないようにして下さい。 とにかく自衛することです。問題児とはできるかぎり距離をおくこと、そしてご自分の研究に支障がない限り、関わりをもたないことです。進路指導など、もってのほかです。 濡れ衣の件に関しては、彼女はすでに、十分に制裁を受けています。皆が真相を知っている以上、もはや彼女の負けです。傍若無人な振舞いは、かえって本人の傷を深くするだけです。自業自得というものです。 卒業後もわがままな振舞いを続け、さらに深い傷を負うことになるでしょう。 いろいろ不快なこともおありでしょうが、できる限りご自分の研究に専念し、実績を挙げることを考えてください。その研究室に一生いるわけではないですよね。また、その問題児と一生付き合うわけでもありません。そこを出た後に残るものは実績（論文・学位）のみです。 良い意味で、「ずるく」なってください。 問題児を教育する立場にありながら、見て見ぬふりしている日和見な教授は、もっとずるいのですから。 正義感をもつことは大切ですが、義務以上のことをして損をすることのないように、くれぐれも気をつけてください。 ご研究の成功をお祈りします。 いろいろあるでしょうが、短気をおこさず、頑張ってください。
その他の回答 (11)
- kashi__
- ベストアンサー率10% (40/380)
ずいぶん他人事の感覚ですね あなたとその彼女がごく近い位置にいる以上、入社後の彼女の行動はあなたにも責任がかかってくるはずです 早急に人事部に連絡しましょう 最悪このまま入社したとしても、配置などで対策をたててくれるかもしれません 将来確実に問題が発生しそうなのに、なにも報告しておかないのは、社会人として失格ですよ
お礼
＞ずいぶん他人事の感覚ですね ＞あなたとその彼女がごく近い位置にいる以上、＞入社後の彼女の行動はあなたにも責任がかかっ＞てくるはずです 私の現在の立場は一学生ですし、彼女とは単なる先輩後輩の関係であって、何の責任もありません。逆に変に指導をすれば越権行為ともなりえますので、手を出したくても出せません。 ＞早急に人事部に連絡しましょう 知り合いがいますけど、忠告はできますが辞めさせるような行為は私の今の立場ではできません。大学院を卒業して管理職に就けば人事権を持つことができますが。 ＞最悪このまま入社したとしても、＞配置などで対策をたててくれるかもしれません ＞将来確実に問題が発生しそうなのに、＞なにも報告しておかないのは、社会人として失格ですよ 先に書いたように、私は単なる一学生ですので彼女に対する権限は今のところ何もありません。同じ学生という立場で、せいぜい先輩と後輩の関係なのです。就職した後に周りはすぐに彼女の本性を見抜くでしょうから、すぐに潰されるでしょう。
そのような人は自分から切れて去って行くのではないでしょうか？ 権限を持ってから「ガツン」とやるのは、少々問題があるかもしれません。なぜなら、［パワーハラスメント］という言葉があるからです。下手したら、あなたがもっと不愉快な思いをすることもあるかもしれません。 飄々と存在（仕事）を無視する、仕事を頼まないとか、関わらないようにすることはできないでしょうか。 残念ながら、彼女からあなたが納得する態度での謝罪は得られないと思います。 職場へ行くことも憂鬱になるような気持ちになっていらっしゃること、お察しいたします。私は、消極的ですが、大人として人として挨拶はしますが、徹底的に視界に入れないようにしコミュニケーションを一切絶ちました。業務上の指示は、事務的にこなしました。
お礼
彼女は逆切れして以来、挨拶すらしません。なので私も一切無視しています。彼女と話をしなくても仕事に支障はないので完全に話していないですね。 彼女はもう少しで卒業ですので我慢するのが一番の得策だと思いました。
だいぶご立腹のようですね。 組織はさまざまな角度から、有用であると判断して、人材を配置します。あなたから見れば常識の無い、はしにも棒にもかからない彼女だとしても、デメリットを上回るメリットがあるからこそ、彼女は卒業後組織の一員になるのだと思います。そこをあなたが先回りして、「組織のために彼女を潰す」など、どれほどの人が共感するでしょうか。 ＞今は何も権限がありませんが、将来管理職クラスにもなるので一発ガツンとかました方がいいでしょうか？ 権限があってもすべきではありません。そんなことをしたら、今度はあなたに教授があきれます。 ＞私が手を下さなくても他の人に潰されるのは目に見えているのですが。 だったらなおのこと、あなたが何かする必要はありませんね。 お疲れのようですので、上手くストレスを発散する方法をご自分の中でいくつか用意された方がいいでしょう。今回のことは、「自然災害に遭った」と思って、記憶のかなたに追いやってしまいましょう。
お礼
＞組織はさまざまな角度から、有用であると判断して、＞人材を配置します。あなたから見れば常識の無い、＞はしにも棒にもかからない彼女だとしても、デメリッ＞トを上回るメリットがあるからこそ、＞彼女は卒業後組織の一員になるのだと思います。 面接の時に良い子ぶっていれば採用はされると思います。 化けの皮がはがれるのは時間の問題だと思いますね。 ちょっと特殊な大学でして、エスカレーター式なので、卒業後自動的に就職をする大学なのです。なので、問題児 でもよほどのことがないと就職してしまいます。 ＞権限があってもすべきではありません。＞そんなことをしたら、今度はあなたに教授があきれます 私情ではなく、組織が迷惑ですし部下が困りますので。 私が手を下さなくても潰されるのは目に見えてますけどね。 ＞だったらなおのこと、あなたが何かする必要はありませんね。 今の時点ではそうだと思います。ですが職場に戻って上司と部下の立場になったとして彼女の性格が改まらなかったら権限をもって雷を落とすなりそれでも聞かなかったら辞めるように追い込みます。あんなのがいると部下が困るのです。 彼女はあと少しで卒業ですので、それまで辛抱するのが大人としての行動ですよね。
＃3のbondo007です。 ＃3では性別を間違えてしまい、失礼しました。 それではこうしましょう。何かあり次第、怒鳴る。ただし、決定的な出来事があった場合に限って下さい。むやみやたらに大声を出すと、周囲の印象も台無しにしてしまいます。 やはり、「決定的な出来事」には「決定的な言葉・怒り方」で報復が必要なのかな。最悪の場合は、「無視・放置」で通しましょう。何を言われても、黙ってその場をやり過ごす。案外、これが効くかも。
- neterukun
- ベストアンサー率17% (993/5831)
ご機嫌いかがですか？neterukunです 今は何もしないほうが良いかもしれません できるならかかわらないほうが・・ といいますのは将来同じ職場になるかもしれないだけでそれが確定したわけではないのですから 今貴方がそういう杞憂をされストレスをためられるほうが よっぽど辛いのではないかと思います。 また、同じ職場になったとしてそこから考えればいいのですが、普通に考えて社会人としてあるべきマナーがない人は正直内側から崩れていきますよ。なにも心配しなくても。今はその人のことを考えないのが得策とも思います 私も一人困ったチャンを抱えていまして、 その子はメシいけばおごってもらって当たり前、 たった１度あった人に金の無心をするという おおばかやろうなんで 「今度やったら縁切るぞ！」といってます。 まぁ彼の場合は私のほうが目上だから抑えきくんですけどね。
お礼
今日は久しぶりの同期の飲み会なのでうっぷんを晴らします！
- kenzeaux
- ベストアンサー率0% (0/1)
そもそも他人の傍若無人ぶりに真面目に相手をすべきではないと考えます。 自らに迷惑が降りかかっている状況では、これを最大限排除することは必要ですが、そのことと将来管理職になるからという理由でガツンとかますこととは画一すべきではないでしょうか？ 若さゆえ、という表現もあるように、社会経験の無い学生を相手に社会人の常識を押し付けたとしても、それを理解できる土壌がなければ、ただの小言として本人の記憶には残らないでしょう。 当人の将来を想いやってのアドバイスを送るのであれば、感情的になっている現段階ではなく、ある程度の時間をおいてから第三者立会いのもとでご助言されるべきと考えます。感情的に対処したところで、状況は悪化するのみです。
お礼
＞将来管理職になるからという理由でガツンとかますこ＞ととは画一すべきではないでしょうか？ 管理職になるから、今までの私怨を権力をもって潰すというわけではありません。彼女は大学卒で、卒業後ある程度の上級職になることが決まっているのです。 そういう立場なのに、ああいう非常識な態度では彼女につく部下が可愛そうなのです。私怨を晴らすためというよりも、部下や組織のため潰した方がいいと思っています。
- kuroro966
- ベストアンサー率24% (20/83)
ほんとどうしょうもないですね・・ 仮に同じ職についたところですぐに落ちぶれて居なくなっていくこと間違いなしです・・ momotarosamuraiさんももう相手にしないでほっとかれたらどうですか?別に彼女に反抗的態度までとられて彼女のために真剣に悩む必要なんてないですよ。
お礼
最近は彼女が隣の机にいるだけで不快指数が上昇し、むかむかしてストレスがたまる一方です。それに拍車をかけて昨夜の事件…。私も我慢の限界ですけど、あんな子供に怒っても大人げないので我慢しているのです。
- fushigichan
- ベストアンサー率40% (4040/9937)
momotarosamuraiさん、こんにちは。 出向先の大学の研究室で、どうしようもない常識はずれの女の子がいる ・・・ということですね。 参考URLも拝見させていただきましたが、回答で 書かれている女性のことなんですね。 ＞彼女は反省もしませんし私に謝りもしません。 教授もあきれて相手にするなと言っています。 教授があきれて相手にするな、と言ってるくらいの人ですから 相当にワガママな人なんでしょうね・・ ＞今は何も権限がありませんが、将来管理職クラスにもなるので一発ガツンとかました方がいいでしょうか？ 今かかわるのは、こっちが損すると思いますよ。 将来は、上司と部下になるかも知れない。 でも、全然関係ない職場で働くかも知れないのです。 もし、同じ会社に入社することがあらかじめ決まっているなら そのときは、そのときで１から根性鍛えてあげたらいいと思います。 まあ、しかし自分が間違いをして人を非難しておいて それが間違いだったと気付いても謝りもしない・・・ という態度では、彼女も先が見えていますよね・・ ＞濡れ衣を着せられた怒りの矛先をどこに向けたらいいのでしょうね…。 事件は昨夜起こったんですよね？ 今日になっても、全然悪いと思っていないようなのでしょうか。 「君、まずすることがあるだろう」 くらいは言ってもいいかも知れませんね。 怒りの気持ちはもっともですが、それは置いておいて、 相手から「すみませんでした」の言葉くらいは引き出したいですね。 ただ、出向先であることと、相手が女性である、ということから 腹は立ちますが、周りはみんな味方のようですから 今回は負けるが勝ちということで、放っておかれてはどうでしょう。 いずれ、そんな態度では誰ともうまくいかなくなる、ということを 彼女も身をもって体験すると思いますよ。 こちらがわざわざ悪者にならなくてもいいと思います。
お礼
濡れ衣を着せておいてそれが間違っていたら謝るのは人として当然の常識なので、彼女の常識に期待をしましたが、それすら通用しなかったようです。 私も彼女の先は見えていると思います。多分、そこらじゅうから叩かれまくって潰されるでしょう。 でも腹立たしいことに、権力のある上司（教授）にはうまく媚びるのですよね。教授は媚びには動じないのでいいですけど、職場で媚びを売るのも腹立たしいです。 相手が女性であるので尚更我慢しています。男性だったら鉄拳の１つや２つ確実に出ています。 職場で一緒になっても性格が変わっていなかったら、権力で潰します。職場の害にしかなりませんから。
確かに無視するというのも、１つの手です。ですが、それは双方にとって良い結果はもたらしません。（どういうことはお判りの筈です） 将来、あなたはその子の上司に、彼女は貴女の部下になるわけです。放置しておくと、彼女の行動はますます、エスカレートするかもしれません。ある意味、彼女はやって良いこと、悪いことが理解出来ていないのでしょう。あなたは、「今はは何も権限がありませんが、将来管理職クラスにもなるので一発ガツンとかました方がいいでしょうか？」とお書きになりました。ええ、そうです。その通りです。一回でよろしいです。とにかく、怒りなさい。今年・今月限りで、あなた方の関係は終わるわけではないのです。少なくとも、彼女は貴女の勤務先で働き、貴女の部下として働くことになるのです。そこら辺を良く認識して下さい。 一回です。それ以上はダメです。お薦めしません。 「あなたのやっていることは、社会では通用しない」これです。これを言うのです。誰もいない所に呼び出し、一対一で話し合いです。「怒る」というよりは、「話し合い」、「叱る」の方が適切な表現ですね。 ですが！ １つ注意点があります。 感情的になるのは×。絶対、ダメです。落ち着いて喋りましょう。どこがどう悪いのか。それを重点的に。その一方で、簡潔明瞭に話を進めるのも大事ですね。 「あなた、自分が何をしているのか、判っているの？」 詰問も程々に。決して、感情を露わにせず、喋るのです。暴行する、暴言を吐くというのは以ての外。それは止めて下さい。 なぜ、貴女がこんなことをするのか。僕は、将来的にもこの「行動」は必要だと思います。
お礼
アドバイスありがとうございます。ちなみに私は男性です。 ＞一回です。それ以上はダメです。お薦めしません。 ＞「あなたのやっていることは、社会では通用しない」＞これです。これを言うのです。＞誰もいない所に呼び出し、一対一で話し合いです。＞「怒る」というよりは、「話し合い」、「叱る」＞の方が適切な表現ですね。 以前進路指導したときも、「楽できて給料が多い仕事がしたい」、「家事ができないから家事ができる人と結婚したい」 などと世の中をなめきったことを言いましたので、あなたのおっしゃる諭すような態度で臨みましたところ、逆ギレされました。 今回も言ったところで逆ギレされてしまうのがオチなので諦めています。
- dd44
- ベストアンサー率28% (151/521)
(消された方に一度投稿した内容のコピペです。) まぁ、周りの人も彼女の非を認めているようなので、まだ救いがあるようですが。 まず、周りに多少（多すぎると駄目だけど）愚痴をこぼして、研究室の他のメンバーから同情を集めるor味方につけることでしょうね。あなた以外のメンバーも彼女の被害をこうむっているのなら、常軌を逸した彼女の行動について同様の見方をしてくれると思いますし。 で、出来れば彼女の友達で、まだまともな人物を通して、常識がなさ過ぎることを遠まわしに忠告してもらうとか。 注意するにしても、溜め込んでからキレるのではなくて、小出しに注意した方がいいのではないのでしょうか。 そういう人は、言われても分からないと思いますけど、言わなければまったく気づきもしないので。。 大変だと思いますが、がんばってください。 ＃自分はＡ型で、職場でＢ型女性に囲まれたことがありましたが、やっぱりしんどかったです…。Ｂ型女性全員が全員だとは思いませんし、血液型もあまり信じていませんでしたが、さすがにあの時は思い知りました…ｗ
お礼
濡れ衣を着せられた怒りの矛先をどこに向けたらいいのでしょうね…。
- 1
- 2
お礼
アドバイスありがとうございます。 もし職場の上司と部下の関係でしたら、放っておくことはできませんので、雷を落とすなりそれでも指導の余地がないなら組織のために辞めるように追い込みますが、私の今の立場ではそのような権限はないので静観するのが一番だと思いました。 彼女の指導は、卒業後に彼女が就く職場にいる私の同期に任せます。