許せない後輩の態度

質問

職場で一緒に仕事をしている８歳年下の女性の態度にうんざりです。その女性は冗談で自分に対して言っているつもりのことが、自分には嫌味や皮肉に聞こえます。しかもしつこいしみんなの前で言われて、自分には茶化してばかにされているようで、最悪です。しかもこの１年間で何度も言われて、しつこい。友達でもないのに何で８歳年下に言われなきゃならないのか。自分の言う言葉が相手をどれだけ傷つけているのか分かっていない。他にも仕事上の連絡に返信がなかったり、彼女が作る仕事のデーター作成がうまくいかず、「どうやるんですか」と聞かれて、自分が作り彼女は別のことをしていたのですが、結局自分が作ったものは使われず、彼女が自分で作ったのか、別の人に作ってもらったのか他のものが使用されていました。自分の仕事を中断して取り組み、時間もかかったのにあまりにもひどい。一緒にチームを組んで仕事をしていますが、ストレスになり、顔を見るのも、一緒にいるのも嫌です。
　彼女は上司に自分がすべて悪いと話しているのか、上司からは、うまくまとめて、自分が年上だからか、広い心でという話をされます。一緒にチームを組んでいる先輩として、今後の彼女のためにも、うまく諭して育てようと思っても、嫌悪感や怒りで、よそよそしい態度になり、無視するような気持ちになります。他の人に相談すると、なにひとつ仕事をやってもらわないように無視したら、彼女と上下関係のある女性先輩や同期から圧力をかけてもらったらといわれました。しかし同期は、自分よりも彼女との関係が強いし、女性先輩は逆に逆手を取られて、自分のほうにかえってくるかもしれません。来年度はまた別チームになるのですが、自分が彼女からなめられているのか、最低限の礼儀やマナーがあると思います。彼女の顔も見たくなく、彼女に怒りと嫌悪感を持ちます。彼女を軽蔑しています。見ざる、言わざる、聞かざるで無視していればいいのでしょうか。こんなことがあっても今までと変わらず、うわべだけでも良好な関係で接していくべきですか？特に茶化されることに腹が立ち、反論すると、相手の方がくちがうまくて、後になって、あの時にああ言えば良かったと後悔したり腹が立ったりします。こんなことありませんか？こんな時どう対処しますか

回答No.4

hehehefo1 · ベストアンサー

私の知り合いも、言えないと言ってた事があります。
けっこう男気に溢れダメな事はダメと言うタイプなのですがね。

その人が一度衝突し、明らかに自分のが正しいのに、最終的に彼が辞めさせられる事になりました。
上司に言って、かなりバトルしたそうです。
上司は盲目で一方的に仕事できてない部下の彼女の味方。
まぁ最終的に理解してくれたみたいでしたが、結果辞めざるを得なかった。

そういう部下はかなり手強いですよ。
あたりさわりなくやり過ごすか、

言いたい事を本人に直接はっきり言うか
周りを味方につけるか。ですね

中間の立場は大変ですね
直接はっきり本人に言うのが一番得策ですよ
それでも解決しない時は
強かにさりげなく上司の信頼がある人に相談し、味方につけましょう

悪口として一方的に言うのではなく、『彼女の為に』『心配している』と言うスタンスで

回答No.3

REN-KAIRE

８歳も年下の後輩に注意も説教も出来ない質問者さんにも問題があると思います。 ８歳年下の彼女から見ても良い先輩じゃないんでしょうね。だから、しつこい嫌味を言われたりするんですよ。

回答No.2

1978omaiko

まず、本人はどうしたいんですか？

その後輩に嫌われたくないけど茶化すのをやめてもらいたいのですか？
それとも口達者で言い負かされてしまうから言えないだけですか？

8歳年下ならガツンとお説教すればいんじゃないですかね。
なめられてるだけですね。

本人の口から言えないなら上司に相談してみては？
ICレコーダーで録音して持っていけば動かぬ証拠。

それもできないなら、無視すればいんじゃないですか。

＞こんなことありませんか？こんな時どう対処しますか

実際　最近の学生上がりの新入社員は敬語も使えない子が
たくさんいますが、
そんなときは説教しますよ。

『友達じゃないからその言葉使いなんとかならないのか？』と。
それでむくれるようなやつはどこでも通用しないと思っています。