教えてください

質問

職場でのことです。
そこは店長がよく変わる店舗です。
私はそこではや３年勤めています。
2月ほど前にまた店長が変わりました。
毎月でられる日を出勤予定表に書き出していますが、先月から私の出勤が減ってきました。
なぜだかわかりません、ただ、勤務を同じにする女性がもうひとりいます。
その方は自分がたくさん仕事に入っていると大変機嫌よく、私と同等の日数になると、非常に機嫌悪く、あるときも店長から他店への応援へ行かされていたのですが、同じ日に勤務になったときにいきなり「あなたばかりずるい！どうして私ばかり応援に行かなければならないの？」と言い出しました
すごい剣幕です、私に八つ当りするかのように・・・。
3年前からそういった感じのところはありました。
私は他に仕事を増やし、あまり出勤をできないような仕事につきました。
その頃です。店長が変わりました。もう何人目の店長でしょうか？
私は、仕事を減らしたにもかかわらず、なのに６０％程まで出勤が減っています。
そしてもう一人の女性です。
私は、言われるのが嫌で自分から身を引きました、にもかかわらず、今度は
「私もう、15回連続勤務してくたびれちゃった、あなたが出てくれないから・・・」と、いうのです。
でも、その女性が15回も連続する意味はないのです。
その間私は出勤できる日が15回のあいだに2日ほど予定出しています。
なのに、私の出勤はありませんでした、店長のパワーハラスメントだと思いました、
個人の好き嫌いでパートを分けているのではないかと思いました。

私の思い過ごしでしょうか、しかし20日すぎるのに私は30時間弱しか働かして頂けていません。
店長の好みで、人材を分けているとしたら私は、訴えることができるでしょうか？
もう３年も勤続しているのに、ひどいことです。
それとその女性、なぜ私に辛く当たるのでしょうか？
その女性（M）自身がたくさん仕事に入っていると大変機嫌は良いですが、私のせいで連続出勤ばかりで疲れると、周りの方々にも話をしています。
ある方から私は、「私が出ないから、Mさん体壊しちゃうよ。。。」とも言われてしまいました。

原因はその女性なのか、それとも店長の個人的な感情でのパワハラのようなものなのか？
今まで順調に仕事してきたのに、店長が変わるまで辛抱しなければならないのでしょうか？

回答No.1

zozokegatatu

まあ現実の話で、　モチロン訴えるのは当然の権利ですが

そういうメンドクサイパートは　まあいいわ、うっとおしいから、ちょっと追い込んで辞めるように仕向けるかとなるでしょう。
悪くも無いのに、クビねがパートでも通用しないので

　パート３年もやると、手続きが大変になります。法律上ね、社員扱いにしなくちゃいけなくなるのですよ。

今の立場を維持するか、倫理に訴えて白黒つけて、満足して職を失うか
どちらがいいですか？

補足

パート３年もやると社員・・・なのですか？
ヘェー知らなかった。でもあんな会社で社員はちょっといただけません。

なんかトロ臭くなってきました。
こんなことに腹を立てた私がバカみたいです。

あの会社また潰れますよ。
以前食中毒起こして全店舗畳んだのだから。
社員教育がなっていないとまた同じことの繰り返しだと、私お腹の中で笑っていることにします。