人材育成
はじめまして。こんばんわ。私は、鉄工所の二代目です。業務内容はゴム金型の作成（試作）部品加工（一品）量産用金型修理です。
最近、２０歳後半の人、2人に入社してもらいました。一人は素人、もう一人は３ｄcadcam,MCを以前の会社で動かしていたみたいです。
まず、素人の方の育成方法なのですが、まず何をしてもらえばいいですか？
また、何に気をつけて教育したらよいでしょうか？今までも素人の人に入社してもらいましたが、定着率が悪いので人材育成にとまどっています。
定年退職した方に週に２，３回一日に３，４時間指導に来てもらおうかとも思っていまが経費もかさみますし迷っています。
皆様のところはどのようなかたちで人材育成（経験者も含め）をしていますか？
ご意見よろしくお願いします。
それと、鉄工所の経営者というのは機械を全般に使えなければいけなうでしょうか？私は３ｄcadcam,MC、設計を主に担当していて汎用フライス、旋盤、放電はあまり使えません。私どもの会社は１０人程の会社（身内が自分を含め4人）です。こちらの方もよろしくお願いします。
お礼
国レベルのシステムについてでもあったので 貴重なご意見ありがとうございました。