入社後すぐの欠勤説明

質問

こんにちは
私、視覚障害2級（左：0.03　右：手動弁）であり、障害雇用で１０月９日つけで再就職したのですが
９日　通常出社
10日　欠勤　朝から片方顔面が痛く脳外科へ通院
（痛み止めでしばらく対応　ＣＴ異常なし　ＭＲＩを3週間ほど先に予約）
11日　通常出社
12日　欠勤　朝から体調が悪かったが通勤途中で左目の方の顔が痙攣し、開けづらくなったため　警察に補助をお願いしタクシーで眼科へ通院
（ＭＲＩを4週間ほど先に予約）

という感じで4日中2日欠勤をしてしまったのですが（この時点で相当まずいんですけど）
12日のに関しては、どうも上司に連絡が言ってなかったらしく
　（効き目が使えなかったため携帯が使えず連絡できなかった）
　（社会保険証がまだ手元になかったため眼科で人事に連絡した際に、本人確認のため自分が出たときに人事に上司に連絡してくださいと言ってなかった）
12日の朝メールできていたので自宅に帰りパソコンで１４、１５時ほどにメールを返したのですが
月曜日に状況などを再度説明とのことでした。

で、困っているので症状は上記の状態を説明すればいいと思うのですが
対応策などに関して、どう伝えればいいかと思いまして。
　左目使えないと携帯使えないのですぐに連絡できないし、
　ＭＲＩ待ちなので根本的な治療などおこなっていない
　最近、痛みや痙攣が起こるので、また起こる可能性も大かもしれない

入社面談の際に、朝、顔が痛くなることが時々あり、通院することがあるとは伝えていましたが
どこまで考慮しているかわからず心配でして。
（白杖は使用していないので見た目的には、一般の方と変わらないので）
ちなみに週末様子を見てみましたが痛みはありますが、痙攣はとれました。

回答No.1

ojisan-man

ここに書いたことをそのまま説明するしかないでしょう。
あなたに視覚障害があることを分かった上で採用したのだから、会社は理解を示してくれると思います。

ただし、会社もボランティアをやってる訳ではないので、社員として期待するレベルに達しないと困るでしょう。特に連絡もなく欠勤されたりスケジュールに穴をあけられると、あなたは「要らない子」になり兼ねません。

まずは体調不良の原因を探り、治療が必要なら治療すること。それと今後もこういったアクシデントの発生に備えて、緊急時の連絡方法を決めておく。

そして一番大切なのは、相互が理解し合う努力を続けることではないでしょうか。