派遣の任期満了での辞め方。

質問

派遣の任期満了での辞め方。

派遣は長期希望ということで登録しました。しかし、希望の店舗が二ヶ月後に他の人が戻ってくるかもしれないから、それまでお願いしたいと言われ、今働いています。
なので任期満了は11/30です。
最初は良い仕事だと思ったのですが、休憩1時間半の8時間勤務だとなかなか拘束時間が長く自分の時間が無いに等しくなってしまいました。

任期満了後は、他の店舗に移動してもらうかもしれないと言われましたが、11/30で任期満了のまま派遣を辞めようと思っています。
理由が勝手すぎますでしょうか。契約の時に休憩時間や勤務時間を確認したのに…と言われそうで不安です。
担当の方や店舗の方は皆さんとても良くして頂いているので、失礼の無いように去りたいと思います。
＊ちなみに店長に「長期だったよね～。」とサラッと確認されたのも引っかかっています。

ご経験者の方、宜しくお願いします。

回答No.5

ucchan3083 · ベストアンサー

他の方も回答されていますが、今回のお仕事をするにあたって契約書あるいは雇用条件明示書等をもらっているかと思いますが、契約期間が2ヶ月更新ということであれば11月30日が2ヶ月の満了日であれば、そこで更新しませんと伝えればそこで終了です。

>任期満了後は、他の店舗に移動してもらうかもしれないと言われましたが

移動できない可能性もあるわけですよね？契約期間満了後の契約更新の有無については30日以上前にはスタッフに伝えなければいけないので10月末までには話しがあるのではなでいしょうか。

>＊ちなみに店長に「長期だったよね～。」とサラッと確認されたのも引っかかっています。

長期を働いて欲しいのであれば、1年契約とか長期で契約すればいいことなので、更新を続けて長期頑張ってくださいねと意味です。
雇用側もそう言いながらも都合よい時に切れるからか二ヶ月とか三ヶ月更新とかにする訳でそこに引っかかる必要はないです。

お礼

先日無事辞めることができました。
ですが、店長のみ私が2ヶ月就業だということを
会社の人事部から聞いていなかったらしく、更新すると思っていたようです。

私はもちろん怒られませんでしたが、後味悪かったですね。
店長にとても申し訳なかったです。

ありがとうございました。

回答No.4

kobalt

10月1日からの勤務・・・ということなのですね。
確かに早い気はしますが、契約期間が11月30日までなのであれば、本来そこで「続けようか辞めようか」と考えるのが派遣社員であって、派遣先も同様に「更新してもらおうか終了にしようか」と考える時期です。

例えばですが、休憩時間を1時間にしてもらって、30分早く帰らせていただくことは、業務上、無理なのでしょうか。
可能であれば、それを派遣会社に相談しても良いと感じます。

派遣社員が堂々と辞められるのは、契約更新のタイミングなので「もうどうしてもいや！」ならば、派遣元に「次の更新は希望しません」と言えば、引きとめはあるでしょうけど、強く出てOKですよ。

派遣先の「長期」という確認は、長くいてほしいという思いの反面、契約期間は今回の場合2か月しかないわけで、長期の扱いはされておらず、勝手ないいぶんと感じます。
派遣の長期は3か月以上の契約を言いますし、店舗の変更があるかもしれないなら、なおさら通勤に時間がかかる可能性もありますし、問題が出てくるかもしれませんね。

私なら、仕事は気に入っているようだし、派遣先の人も良いみたいだし、拘束時間の問題だけなら、時間を短くしてもらうとか、店舗移動するなら更新はしない、とか可能な範囲で相談して、12月以降も残ろうとは思いますけどね。

よく考えてみてください。

お礼

先日辞めることができました。
ですが、なんと派遣先の店長だけ私が2ヶ月と知らず
雇っていたそうです。怒られはしなかったですが
少し後味は悪かったです。

ありがとうございました。

回答No.3

seble

任期じゃなく、「期間」ね。一応、違う意味なのです。
で、更新可能性ありという契約なのですね。
明記が無いにしても事前に更新しない旨を元と先に伝えておいて下さい。
本来は、派遣元の担当者だけに伝えれば済むハズなんですが、派遣会社てのはえらく適当、いい加減、非合法活動満載なんでね。
2ヶ月契約なので事前も何もないのですが、1ヶ月～2週間前ぐらいで充分でしょう。
長期で安定させたいなら、最初から2ヶ月なんてセコイ事言わなければ良いのだし、派遣先の都合なんて気にしなくていいです。

お礼

任期じゃないんですね！勉強になります。
ちなみに「任期満了」とは私の場合いつになるのでしょうか。

そうですね。他の店舗が空けば契約更新有りという契約です。
確かに私自身は長期で希望を出したのに、先方が「2ヶ月」という
区切りをつけたんですもんね。
ありがとうございます！

回答No.2

ponta1971

>11/30で任期満了のまま派遣を辞めようと思っています。

思っている段階では早いかもしれませんが、やめることを決断したなら、派遣元の担当営業に伝えるといいでしょう。
更新の話が出たときも、切り出すタイミングなのですが、営業によってはギリギリまで話をしてこない人もいます。
あまりギリギリだと辞めれなくなってしまうので、最低でも1ヶ月前には伝えておきたいところですね。
派遣先には、派遣元の営業から話をするはずなので、質問者さんからは話さない方がいいでしょう。

お礼

やはり早めに切り出すべきですよね。
私の場合1日から仕事を始めているのでまだ早すぎかなと思うので
あと2週間ぐらいしてから電話してみます。
私からは言わないほうが良いんですね。なるほど。確かに気まずくなりそう
ですしね。
ありがとうございました！

回答No.1

plokij75

「。。。だから、」派遣契約しているのです。

というのが、従業員側からも、会社側からも、都合の良い言い分になるでしょう。
つまり、従業員から見れば、任期中働いてみて働き難いと思えば、契約満了と共に他の会社へ移れるというメリットがあるでしょうし、会社から見れば、任期中の働きぶりを見て、この従業員は継続契約は行わなくても良いというメリットがあるでしょう。

お互いに、メリットがあるから派遣契約しているのですから、派遣契約の期間満了と共に、次回の契約を断って他社へ移るのを遠慮して、ためらう事はないですよ。
会社側は、何人もの人と派遣契約を結んだ経験があるのでしょうから、あなたの方から契約を断っても、直ぐに次の人と契約すれば良いのですから、困ることはないでしょう。

派遣契約のようにビジネス上の契約は、ドライなものですから、そう気にする事もないでしょう。
辞める理由も、あなたの気持ちを率直に言えば良いと思います。

ただ、「＞失礼のないように。。。」という貴女の気持ちは、人としての品性に関る事ですから大切にした方が良いと思います。

お礼

なるほど。とても納得のいく答えです。ありがとうございます。
確かに2ヶ月で辞められて困るなら普通にバイトを探すはずですしね。
あえて派遣を雇うなら、期間後に辞められては困るなんて言いませんよね。

安心しました。失礼の無いような辞める理由を探さなくては・・・。
ありがとうございました！