すぐに休む部下！

質問

同年代の部下に困っています。
私の所属する部署は15人ほどの部署で25歳前後の女性が中心です。その中でも4.5人位の方が平気で欠勤するのです。たまに無断欠勤する人もいますが一番困ってる彼女は3連休した後(遊びの為）その後平気で風邪で休みます。会社からは
きちんと有給休暇をもらっているが有給は自身の趣味に利用する為、欠勤分を休みに振り替える事もしませんし休んだ分別の公休を振り替え出勤する事もありません。休んだ本人は（連休の後に3日欠勤）その後も
趣味の為3連休を2回とっており、彼女が休んだことにより仕事が溜まっており周りが手分けしてフォローしている状態の為、欠勤分は他公休OR有給変更して出勤するように指導しました。
分かりましたと返答がありましたが　いつ出勤するか決定して返事するようにと伝えてましたが一切言ってくるという様子もなく結局は出勤してきませんでした。また今月になっても同じような繰り返しで注意すると反省してる態度は見せるのですが全く効果はありません。
彼女とはプライベートで遊ぶ事がありプライベートではこういったいい加減なことは一切しません。
立場上彼女の代わりにフォローする事も多く実際残業も増え困っています。

その他の欠勤する子に関しては一応振り替えで出勤や
有給に替える等で対応してますが
接客業の為かなり周りしわ寄せが．．．
また欠勤や遅刻した後になにも言ってきません。

同年代だけに腹がたちます。
私の部署が特殊なのでしょうか？
それとも皆さんのまわりにはそのような方いらっしゃいますか？

回答No.6

kyoromatu · ベストアンサー

こんにちは。

ちょっと想像を絶するような話しなので、理解に苦しみますね。
このとんでもない大不況時に、こんな職場があるとは驚きです。

これは、結論から言って、部下がどうこうという問題では一切ありません。

会社の経営姿勢が甘いため、その問題社員らにすっかり舐められてしまっておりますよね。

辛口で申し訳ないが、あなたも上司としての部下管理能力が殆どありません。悩んで困って、右往左往しているだけでは、何の問題解決になりません。

ここまで舐められてはハッキリ申して、就業規則はあるでしょうから、それを遵守できない社員は、躊躇することなく首にすることです。

不良社員には一度、口頭注意ではなく勤務態度を改めるよう、社長名で文書通告して会社の方針をキチッと伝達してみたらどうでしょうね。

とにかくあなたは そういう人とプライベートとはいえ、付き合うのは止めといたほうが賢明だと思いますよ。

いかなる問題も、それをつくりだした意識によって解決することはできません。

ということで会社側の意識改革・実行が、何より先決であると考えます。

最大の原因は経営責任者にあります。

お礼

たしかに部下管理能力がないかもしれません。言い訳なのですが私は役職はもらってるのですが派遣社員の為解雇通知や就業規則に関する処分権限がありません。処分権限がある上司へ相談しましたが、派遣社員が多い職場（彼女も派遣社員）の為派遣元へまかせっきりという感じです。kyoromatuさんのおっしゃるように私も就職時からこのとんでもない大不況時に、こんな職場があるとは驚きでした。
私も最近では彼女とのプライベートの付き合いは避けています。(元々同僚だったのでそのときには付き合い
ありましたが）
ただ私の部署以外でも会社でもそのような雰囲気があるため会社の経営姿勢も理解できません。
一部の人でも改善できるような動きができればいいですが．．．．返答有難うございました

回答No.7

kagep

首にする＝懲戒解雇、といっても、
いきなりクビにはできませんし、経営側にもリスクが発生しますからね。

キチンと正規の手順でクビにしましょう。苦笑

解雇で余分なお金を取られないように気をつけてくださいね。

お礼

今回は彼女から辞めると言ってきましたので良かったです。私は止めませんが会社が止めない事を祈るばかりです

回答No.5

huyumi

ご相談拝見致しました。

御社ではこのような無断欠勤する社員に対しての
社員罰則規定は設けていないのでしょうか。
通常の企業ならこの当該の社員は懲戒、戒告を何度しても
改善しない場合は解雇とされます。

良くない点は、仕事より遊びにウェイトを置いている事でしょう。
会社には迷惑を掛けているにも関わらず、プライベートでは一切迷惑を掛けないという事が証明していますよね。
趣味の費用のためには会社に勤務をして仕事をし
報酬を貰うのが本当の姿であり、彼女は完全にそれを
履き違えています。
貴女は上役にあたるようですが今度同じ事をしたら
解雇を辞さないという姿勢を示すのがよいかと思います。
ルーズな人に社会は甘くない事を教えましょう。

って書いている私もココの書き込みは自粛しないと・・・

お礼

私もそのような方は辞めてもらっていいと思います。
結局彼女は辞めると行ってきました。今まで他の人が
辞めるときは止めるという会社の傾向でしたが今回は
決して止めませんでした。

お返事有難うございます

回答No.4

nisi3

＞4.5人位の方が平気で欠勤するのです
一人でも　いいかげんな人がいる（許される）と、「私も私も」と　いいかげんな人が増えていきます。
私の職場も、一人（遅刻してもあまり注意されなくて）毎日遅刻していました。
そして徐々に遅刻する人が増え、今では半数以上が遅刻してきます。最悪です。

業務に支障があるのなら　上司に相談しましょう。
その彼女だけ特別扱いはおかしいです。

お礼

たしかにそういう雰囲気があります。
私が働きはじめた頃からそんな感じでした。
いままで勤めてた会社では欠勤なんてもっての他
有給休暇も使いにくいところだったので初めての時は
びっくりしました。でもそのような雰囲気に流される人はそのような質があるかもしれません。
こんな中でもきちんと仕事くる人はいるので．．．．

有難うございました

回答No.3

taranko

私の会社でも、昔１人いました。１ヶ月で出勤するのが
１０日～１５日何度上司から注意されても聞かず、
そのうち電話連絡も無くなり、会社が電話しても
連絡が取れない状態で、しばらくすると何事も
無かったかのように出勤し、誰に謝る事も無く
仕事をしていました。
半年以上その状態で、結局改心する事がなく、
クビになりました。
１０日以上無断欠勤したときがありました。

お礼

他の会社にもいらっしゃるんですね。
まわりに迷惑がかかってるのをもう少し理解
してほしいと思います

回答No.2

noname#7792

無断欠勤が続くようだと懲戒解雇も出来るんじゃないんですか？
やめて頂いた方がいいんじゃないでしょうか。

お礼

最終的に彼女は辞めるようです。
私もやめてもらっていいと思ってましたので
とめませんでした

回答No.1

noname#5819

同じような方がいらして（遊び歩いて、二日酔いの末、出勤、後で退職勧告を出されました）勧告後、よくはなった方だと思ったのですが、やはり同じような事をくり返すので、直接、社長から呼び出されたようです。

＞実際残業も増え困っています

実質に困ってらっしゃるんですよね？
上司にかけあってみても、だめなんでしょうか？

お礼

今回上司に掛け合ってみました。
派遣社員が多い職場であまり意識はないようです。
有難うございました