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夫のゴルフ・どこまで認めるべきか？
- 夫がゴルフを習い始め、会社を休んでコースに行くことになってしまった。
- 夫婦で口論し、夫は仕事と思ってほしいと言うが、妻はプレッシャーを感じている。
- 夫は妻の要望に応えるため、休日出勤や遠くの保育園の送り迎えをしているが、結果は出ていない。
- 夫婦・家族
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問題点は １、従業員が不満を持っている事 ２、金銭的問題 ３、旦那さん自身で優先順位を付けれない事 以上の３点だと思います。 ゴルフが仕事かどうかなんて関係ないんです。そりゃ多少は仕事に繋がるかも知れないし、ゴルフを通して直接仕事には繋がらなくても交友関係が広がったり、社交性を養えたりと利点は有ります。 旦那さんの仕事が土日は休みで無いのなら、仕事を休んで行くのは仕方のない事。ゴルフに限らず経営者であればそういう事は多々有ります。 それをフォローするのが従業員であるべきなのに「何故？不満を持っているのか？」それは旦那さんの普段の行動にあるのではないですか？ たかが週１で経営者が会社を空けたとしても仕事への影響何て殆どありませんよ。 経営者としての行動がなされてないから、不満を持つんですよ。 これがゴルフであろうと何であろうと同じです。 それは義父さんにも言える事。 従業員の不満なんてのは経営者一族の行動で全く変わります。 行動とは何か？それは信頼関係を築くことだと思います。 社長がゴルフしてようが昼間から酒を飲んでいようが、信頼関係があれば不満なんて出ませんよ。 仮に、不満を持っている従業員がいても口に何て出しません。 それは貴女にも言える事です。 旦那さんがしっかりと経営の事を考え、家族の事を考え行動していれば、旦那さんの事を信頼し不満なんて出ないと思います。 「ただ遊びに行ってるだけじゃない？」という不信感があるから不満なんでしょう？ 法事が有ります。 ゴルフに行くから法事に出れない。←納得出来ないから不満 仕事で休めないから法事に出れない。←納得できるので不満が無い。 問題は「ゴルフか？仕事か？」では無いんです。 「納得出来るか？出来ないか？」がなんです。 これは従業員にとっても同じこと。 社長が「何で会社にいないか？」という事は問題じゃないんです。 いない事で何か問題があるから不満なんです。 その何か？を聞き出すことが重要！ ＞仕事の為に行っているからね(*^o^*)と父と従業員に明るくアピールします。 そんなフォロー何て必要が無くって、社長がいない事で多少なりとも負担を掛けている事があるのなら、そこをフォローしてあげなければいけないと思います。 ただ、義父さんにフォローする必要なんて全く無くて、「文句あるなら前社長の貴方が何とかしなさい」ぐらいがちょうどいいんです。 全ての責任は、不満を口や行動に出す従業員に育てた前社長の責任。また、息子に社長の席を譲った父親の責任。ちゃんとした経営者に育てなかった前社長の責任です。 ＞夫が休めば、私が準備に会社を抜けることができません そもそも、このことがおかしな話で…貴女が会社を抜けれないなんてあり得ない！ そんな状況で経営者が休むなんてあり得ないという事です。 法事の事も含めた、優先順位の問題です。 本来なら、会社を空けても問題が無いと判断したり、問題が無いように準備をして会社を空けるものです。また、経営者が会社にいなくても多少の不都合はあるにしても仕事が進むような体制でなければ会社とは言えません。 ＞夫のゴルフ・どこまで認めるべきか？ 全て認めればいいんです。ただし、社長として旦那としてするべき事はして貰う。 仕事に関して言えば、社長も従業員も同じ仕事をしているとするなら…一人減れば多少の負担が増えるのは仕方のない事で、３人分の仕事を２人でするのは不可能。 何を優先して仕事をするか？社長として従業員に指示し、しっかりと段取りは済ませて会社を空けるべき。 貴女は家庭のフォーローは必要でも仕事のフォローはすべきでは無い。 それは従業員がするべき仕事です。 経営者は３６５日２４時間仕事です。 敢えて、仕事とプライベートを分ける必要は無い。何度も言いますが優先順位の問題。 貴女のすべきことは仕事のフォローでは無い。 仕事は従業員だけで出来るんです。回りきらないのなら人を雇いなさい。 人を雇う余裕が無いのなら、社長が身を粉にして働くべきです。 それでも苦しいなら貴女が手伝うべきです。
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- dakedakepuru
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ん？下で回答したものですが、ちょっとわからない点が一つ。 あなたがた夫婦が引き継いだ会社ってあなたの実父さんの会社？ 義理母と同居してて～、って書いてあるからてっきり義父さんの会社だと思ってましたが。 それによって回答の角度も変わるんですが。 家の法事もあなたの家の法事？準備って、娘の立場で何することがあるの？ 実母さんが亡くなってて、女手がいないとか？それにしたってずっと家にいなければいけないってわけではないでしょう。 そもそもお父様が法事に行かれるのであれば、お父様だって会社にはいれないはずだし、 一日くらい夫婦揃っていなくたって、回らない会社の方がどうかと思う。（緊急の時は電話で連絡取れるし） なんで、どっちかがいないとダメなの？ ゴルフのことと夫婦どちらかがいないとダメ、って状況は別物じゃない？ まずは経営として「経営跡継ぎの夫婦がどっちかいないと絶対にダメ」って状況があり得ないので、 そこを改善することが先じゃない？ それであなたはご主人の休み以外の出勤は絶対にしない。どんなに従業員が困っていようが、それはご主人の責任です。 そうでもしないとご主人、あなたに甘えっぱなしで自覚わかないんでないの？結局は「休んだってサボったってあなたが 出勤してフォローしてくれるから」って考えがあるからやるんだし。従業員が困るんならお父様にでも行かせればいい。 そういう男に跡を任せたって責任があるんだから。あなたは休みの日くらい、お子さんのことをしっかり見るべき。 これから経営を本格的に引き継いで、夫婦で背負っていくなら尚更。 いきなりパパがいないから会社行かなきゃいけない、で遠くの保育所に預けられるお子さんが一番可哀想ですよ。 （同居の義母さんは面倒見てもらうことできないの？） もし実父さんの会社であるならば、義母さんに相談するのは筋違い。 苗字変わってなくたって「婿入り」みたいな立場で継がせたのなら、義母さんがあれこれいうことで、 さらにややこしいことになるのでは？遊びでゴルフに行って家庭を顧みないのなら、それは義母さんも言ってもいいと思うけど、 仕事をサボってゴルフに行くのは、会社の問題でしょう？サボらせる会社に責任がある。それを「快く思ってない」で片付けてきちんと処分しない。いくら嫁がサポートしたってそれでいいっていう問題じゃないですよ。 従業員のモチベーションだって下がるでしょ。自分達はいくら頑張ったって上に上がれないのに、ぽっと出の社長の娘の旦那が、 跡継ぎで遊び呆けてサボリ放題、って私ならそんな会社辞めちゃうわ。真面目に頑張ってる人間がバカみたいだもの。 そういう状態を会社として許してるって時点で、あり得ないんですよ。 それならあなたのお父様から「そんな中途半端で経営を考えてるのなら、継ぐ必要はない、会社から出ていけ」って通告してもらった方がよっぽどマシです。 妻としてより、会社の体質に問題ありと見ました。 きちんと体勢を整えて、嫁の父親の会社で窮屈な思いもするだろうし、その上でのたまのゴルフはまあ目をつぶってあげてもいいんじゃない？ご主人もアウェー状態でプレッシャーかかってるんだろうしとも思いました。
お礼
２度のご回答ありがとうございました。 はい、私の父の会社です。 法事は嫁ぎ先です。 会社は中小なので、私も主人も戦力です。 また、人脈が大切な職柄ですので、主人の行動も私は理解しています。 ただ、従業員の方が古株で、主人には批判的です。両方とも会社には大事な財産です。 会社は今、丁度転換のとき。 そのとき、わたしは緩衝材として上手く立ち回らなければなりません。 ただ、家庭もいろいろと手がかかり、また手をかけたいので、そこで私はいつも悩んでいます。 会社の中でも上手く衝突を避け、和やかに業務が遂行できるよう、日々気を揉んでおります。 ただ、私は容量が悪いので、メモリいっぱいを使いきっている感があり、ショート寸前です。 そこを主人に配慮してもらいたいのですが、私の独り相撲としか思っていないのかもしれません。
- dakedakepuru
- ベストアンサー率20% (1260/6200)
義理父さん、義理母さん含めて話し合いをすればいいんじゃないでしょうか。 幸い、義両親さんとも「息子のやることだから嫁は口出すな、我慢しろ」って息子擁護じゃないんだし。 法事の日に、もう義両親さんに泣きついちゃえばよかったのに。もう耐えられませんって。 ・ゴルフクラブは別室に鍵を掛けて、あなたが鍵を保管。あなた（もしくはお父様）の許可がないと出さない。 ・趣味でやるのは好きにすればいいが、あなたと子供を巻き込むな。（そのために休日わざわざ遠くの保育園に預けるなんて、あなたがご主人のいうこと聞きすぎです。一番かわいそうなのはお子さんです） ・会社をサボって行くくらいなら継がなくてもいい、家を出て行け、ってお父様から言ってもらう。 質問者さんが優しすぎるかな。私なら上に書かれてることくらいやっちゃいますし、 もう義両親に泣きついて、味方につけて嫁は十分すぎるくらいうちや会社に尽くしてくれてるのに、お前はどうしようもない男だ、 嫁さんと子供はうちで育てるからお前だけ出て行け！って追いだしてもらうようにお涙頂戴で演技するかな（笑） もう私も子供もこんなに頑張ってるのに…これ以上我慢できません…って。 そうすればご主人だって目が覚めるでしょ。
- E-1077
- ベストアンサー率25% (3258/12620)
真面目に本気で経営者になったら今の状況よりも酷くなります。 自由時間は無くなると思った方がいい。 亭主元気で留守がいいんです。 私も取締役ですが・・・・。プライベートなんかない日も多いです。 やっと最近ＯＦＦの日のファックスを無視する勇気が出ましたけど。 鬼嫁？！ おんなじよ～ 恐妻家組合があったら名誉会員になれるよねえってみんなで話してます。
お礼
ご回答ありがとうございます。 その発言に重みを感じました。 不況でどこもかわらないかと思いますが、 みんながフラストレーションを溜めている感じです。 私はどこまで鬼嫁になればいいのか、または味方になればいいのか、加減がわかりません。 また会社が順風満帆なら、誰も文句は言わないとも思います。 ただ、家庭内では前記の通り怒り狂います。(苦笑)
- bari_saku
- ベストアンサー率17% (1827/10268)
ゴルフをやめられないのなら、そのぶん別のことを頑張ってもらうというのはいかがでしょうか。 あと、あなたもゴルフをはじめてみるとか。
お礼
ご回答ありがとうございます。 仕事は本当にがんばっていると思います。し、頼りがいも有ります。 ただ、配慮が不足しているのですが、これは性質として仕方がないのでしょうか。
- mama4615
- ベストアンサー率18% (987/5267)
無理かと思いますよ。 血液型で言うならば 私の夫もB型です。 誰が何を言おうが 自分ルールの部分が多いので。 結局 自分に何か支障が無い限りは 分からないのです。 法事で言うならば 今は経営の方が大事です。 本来であれば 夫である旦那様が仕事をし、妻である貴方が法事の準備をする のですが 代替わりをする、従業員の生活も守らないとならない、言い方は悪いですが 死んでいる人よりも生きている人間の生活の方が大事ですから 法事は キャンセルしたって 良いと思いますよ。 それで文句が出るならば だから法事は随分前から決まっていたの、それは何度も言ったでしょ？ その日は予定を入れないで、前準備もあるんだし って言ってたでしょ？ 経営も従業員の生活がある以上守らないとならないの、そんなに法事法事って言うならば ゴルフは法事の後にすれば良かったでしょ？ 何でも優先順位ってあるの 私の手は限られているの。それに文句があるのなら 私は会社から一切手を引きます。 で良いと思いますけどね。 多分 昭和の男なんですよね。。。 良く言えば 古風。 悪く言えば 今時そんなの通用するか！ です。。。笑 普段はべつに居ても居なくても良いと思いますよ。 居た所でどうせ 日々見てないから 目障りでしょう？ 毎日遣っている貴方は 段取りも手際も良くなっているはずです。 だけど 日々やってない旦那様を見れば 腹も立ってきますしね。 どうぞ日々ゴルフで満喫していて下さい と心の中で唱えましょう。 ただ 家庭内の法事の件では キレていいと思います。 お子さんが小さい様ですが まだ御両親は 経営に携わっているなら 母様だけに伝えて 実家に戻られるのも一つの方法です。 父様には やはり男性という事で理解出来ない部分はあるでしょうから 母様だけに、、、です。 どこからどこまでが仕事 と言う区切りは 男性にとってはない様な物だと思いますよ。 直接仕事に結びつく事はないけども 間接的には関係してくるでしょうからね。 そして 血液型で言うならば B型は凝り性です。 熱しやすく冷めやすいので まぁ２年、３年続けば良い方だと思いますしね。 ホントの些細な切っ掛けで 全く遣らなくなったりします。 ＜え？ そんな事で辞めるわけ？＞って逆に貴方が思うかもしれない、、そんな理由で辞めたりしますよ。 家事育児 全く参戦しなくても良いです、ただ家庭内の行事よりもゴルフを優先されるのであれば それは仕事ではなくただの遊びです。 家庭内がきちんと納められない人が 会社の経営なんて出来る訳がないですから、申し訳ないけど 会社も閉鎖する方向かもしれません。 遅かれ早かれそうなるのであれば 協力性が全く無いので私は外で働きます。 どうぞ経営に関しては 経理の方を雇って下さい でも良いと思いますしね。
お礼
ご回答ありがとうございます。 みんなが食べていくことが大事、それは夫婦で重々理解しているところです。 ただ、この法事は絶対にはずせないものだったので、勿論、主人も承知してましたので、私は怒りました。 まあ、それはゴルフをキャンセルしていましたが、まだ10日と経たないのに、また… もう怒るのも効果がないのかと、疲れるし。 呆れてものが言えないといいますか… 仕事は一所懸命する人ですが、面倒なことは全部、家も会社も私にやらせて、それが当たり前で、私は内助の功と思っていたのですが、ここまでだと内助の功になっていないのではないかと疑問になってきました。 お話何もかも納得できることばかりで、感服いたしました。 昭和の男。その通りです。そして私は平成より昭和を好みます。 実家に帰る位した方が良さそうですが、子供たちの関係で出来ませんね。 私もそこまで若くないので、パワーが不足しています。 ありがとうございました。
仕事ではありません。 休日に接待ゴルフで家庭を蔑にするのと、 平日に独りゴルフで家庭を蔑にするのは違います。 前者であれば、まだ仕事だと言えますが、後者ではただの趣味です。 そもそもゴルフでどれだけ仕事が増えたのでしょうか？どれだけ会社の儲けが増えたのでしょうか？ 接待ゴルフとはそういうものです。会社の経営にプラス影響を与えていないのであれば、 仕事を隠れ蓑にした趣味です。 知り合いにも接待ゴルフをやる人はわんさかいますが、仕事を休んでで行く人は1人もいません。 幾ら仕事の休みが平日になるからといってそれは関係ありません。 接待相手に対し、平日にゴルフしましょうよ、飲みましょうよ、 なんて誘ってみても頷く相手などいませんよ。そのくらいの分別はついてます。 この会社は夫の両親から継いだものでしょうか？ それともあなたの両親からでしょうか？どちらにせよ従業員に示しがつかないので、 役員会議にかけて懲戒解雇することを薦めます。 口で言ってわからないのだから、手を出すのは何も悪いことではありません。 夫のカード類を全部没収する、ゴルフの器具を全部売っぱらう、捨てる、壊す。 ゴルフしなくても優秀な経営者は沢山います。 今はバブルじゃないです。ゴルフしていれば会社が儲かるわけではないです。 そもそも法事を放棄してまでゴルフするってことは先祖が作った会社すらをバカにしているわけです。 そんな者は社長の座から引きずり落としましょう。
お礼
ご回答ありがとうございます。 確かにあまり仕事には見えません。主人は仕事の付き合いでも何でも楽しむタイプです。 ただ、会社の為には労を惜しまず働きます。 確かに結果にはあまり表れていませんが、その可能性を捨ててしまうには惜しいですね。 そこが悩んでしまうところです。 お言葉参考に熟考したいと思います。
- johnyangel
- ベストアンサー率23% (142/594)
こんにちは！ なんか、ちょっと人ごととは思えず、、、。 私の家族も、ゴルフします。 わたしの兄弟の嫁さんは、実家が、自営業をやっており、ずっと、若いときから男の交友関係は大事だ。 ということをよく教えられてきているようで、すごく男のそういった交際には後押しするタイプの人です。 会社は貴女のお父様の会社ですか？ それだと、旦那様はすごく恵まれている、、、という一方で、 それだと、ちょっと、旦那様もやはり、ストレスもたまるのかもしれませんね。 とはいえ仕事を休んでいくとなると本末転倒です。 それに、仕事をなめてると従業員に思われても仕方がありません。 しかしそんなことを単刀直入に言えば、旦那様のプライドはずたずたで、 別の問題が生じることになると思います。 ここらへんが難しいところです。 男はプライドの生き物なので、なかなか言えません。 男の子が学校でいじめられていても、いじめられてないよ！っていうのと同じです。 なので、いやなことあるの？とかストレートに聞いても本音は出てこないでしょう。 とはいえＢ型自己中（Ｂ型の人が全員ではなくてあくまでタイプ）の場合は、繊細さもほどほどにけろっと、 また自分で勝手に予定とか入れちゃうから、とりあえず、いきなりもう行くなとはいえないので、 あと2ヶ月とか、時期を区切っていくしかありません。 ゴルフにいかせなくすることは簡単です。 しかしゴルフに行かなくなったことで、別のさらにやっかいな問題を抱える可能性があります。 だからこそ、旦那様を追い詰めて極端な行動に走らせない形で、 うまく、やるひつようがあります。 ただ、いまのところ、従業員の方の手前もあるので、それはちゃんと伝えた方がよろしいと思います。 そうしなければ会社の空気にも関わりますし、あとあとめんどくさいことになりかねません。 しかも子育て中ということで、全方位的に目配せの聞いた舵取りを強いられている あなたの気持ちを少しでも察してもらえるように、じっくり構えて解決されるのがよろしいかとおもいます。 がんばって！
お礼
ご回答ありがとうございます。 何もかもおっしゃる通りで的を得ており、驚き読ませて頂きました。 主人は私の父との関係で多大なストレスを感じており、父は主人のいうことは全て否定する傾向が出てきています。 従業員も主人より古株の為に、あまりうまが合わないように見えます。 間に入る私がキーパーソンかと思っているのですが、主人も相手の配慮にはとことん甘えてくるタイプなので、こちらが参ってしまいます。 勉強になりました。 よく考えて対応したいと思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。 的確なご回答に問題を整理することが出来ました。 中小なので、私も主人も戦力です。 また、父は私の父です。 従業員は主人より古株、だから主人がいないのが不満になります。 父がいなくとも何の文句も出ません。 主人がいないと大問題の雰囲気が有ります。 勿論、いなくても私がいれば一日は回ります。 認めていないんですよね。 ここが辛いところで。 私が諌めると、主人は『会社に座っていても仕事は来ない、お前には将来の展望があるのか』という話を始めます。 私がどうしても出勤できない日が有ります。 でも、主人はお構い無しというか無配慮なので、それがいけなかったんですね。(笑) そういうKYなところが反感を買うのでしょう。 改善点が見つかりました。 ありがとうございました。