謎の振替休日(自営業)

質問

私の夫は夫両親の会社で働いています。規模的には、夫、両親、従業員を含めて五名の会社で、夫は一応は役員として働いています。年収は固定で、残業時や休日出勤手当はないと言っています。日曜日は完全に休日ですが、土曜日は月2回は出勤という勤務形態です。ただ仕事が忙しく、土曜日はほぼ全出勤しています。

夫の給与明細を見てしまった際に、出勤していたはずだった日が「振替休日」となっていました。(給与明細を見せ合う習慣はないのですが、共用の箱に入っているのでつい気になって見てしまいました)
私は別会社で勤務していますが毎朝一緒に出勤しているので、出勤していたはずの日が実は休日だったと知ってなんだか胸がざわつきました。
その日に2人の間でやり取りをしたLINEを見ると、私は20時半くらいまで残業しており、夫も残業だったことや、最寄駅まで迎えに来てもらったことが確認できました。
土曜日がほぼ出勤になっているから振替休日はあるのかとそれとなく聞いてみましたが、休暇申請はできても振替休日を自動で貰えることはないと言っています。(私の会社は自動で代休を付与されるので、休日申請すれば振替休日という扱いになります)
小規模の会社だと、法定休日を守るために実際は出勤していても勤怠上は振替休日と記録することはあるのでしょうか？
夫が私に嘘をついていただけでしょうか…

回答No.7

iq00001

ある。

回答No.6

nagata2017

個人企業のようなところでは　労基法はあってないようなものです。
家族労働者ならそんなところが多いでしょう。
だから嘘ではない可能性が高いと思います。

回答No.5

yokohamatakurou

＞土曜日は月2回は出勤という勤務形態です。ただ仕事が忙しく、土曜日はほぼ全出勤しています。

基本的に忙しいのだと思いますよ。本来休めるはずの土曜日にも、急な仕事があったら役員の立場上無給で働いているのでしょう。

＞出勤していたはずだった日が「振替休日」となっていました。

逆じゃないですか？
本来休めるはずだった「振替休日」なのに、土曜日と一緒で、忙しいからやはり無給で出ざるを得なかったのだと思いますよ。

休みを削ってまで一生懸命働かされているのに、そんなことで奥さんにまで疑われて、可哀そうすぎるわ。

回答No.4

f272

まず，役員には時間外手当や休日出勤手当を出すことはありません。そんなことをすれば損金不算入になって経理処理も面倒になりますし，税務調査の時も面倒です。日曜休みとか土曜がほぼ全出勤とかは，極端に言えば休みなしでも全く問題になりません。つまり法定休日などはないのですから，「実際は出勤していても勤怠上は振替休日と記録すること」はあるかもしれませんが，それは法定休日を守るためではありません。

> 夫が私に嘘をついていただけでしょうか…

それはわかりません。話を聞く限りはおかしな点はありません。

ちなみに振替休日という言葉の意味を誤解しているように思います。振替休日というのは休日出勤をする場合に事前に会社が指定した休日の振替日のことです。労働者が申請することはありません。事後に決めるのは代休といって，申請によって代休日が決まるのが普通です。

回答No.3

okvaio

真実は本人のみ知りえることかもしれませんが、一般的には役員で
振替休日といったことは考えにくいですね。
ただ、会社の経理上の表記だけかもしれません。
会社、に確認すると分かると思いますがそれまで疑う余地は
普段の出勤状況からないと思います・・・
と言うか、信じましょう！！

回答No.2

merrysun

法定休日を守るために実際は出勤していても勤怠上は振替休日と記録することはあり得ますが
嘘をついている可能性もあり得ます。
　あなたが信用するかしないかでしょうね
どうしても知りたいなら社長である義父、又は義母に確認すれば確実でしょう。

回答No.1

fu5050

あなたの質問文のとおり、夫が役員であれば、勤務形態や給与等に労働法規のかなりの部分が適用がないです。労働者（従業員）でなく経営者なので。休日に出勤すると、労働者なら休日出勤手当が付くかまたは、振替休日を取れますが、役員はそうではありません。多くの役員は給料でなく、役員報酬をもらいます。
数人の会社で何人（誰）が役員で、誰が従業員かわかりませんが、規定があると思います。